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FUNCIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS

emily tabares roldan Español

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EVOLUCION DE LA ARH: La globalización ha llevado a las empresas a enfrentarse a cambios significativos, para mejorar sus servicios y buscar mayores ventajas competitivas, por esto requieren un personal con capacidades para desempeñar los diferentes cargos y lograr una mayor competitividad. Debido a esto el área de Recursos Humanos se vuelve importante para las empresas.
OBJETIVO DE LA ARH: Coseguir y conservar un grupo humano de trabajo cuyas caracteristicas vayan de acuerdo con los objetivos de las empresas, a traves de programas adecuados de reclutamiento, selección, capacitación, remuneración.
CONCEPTO DE LA ARH: es la técnica de organizar el personal que integra una empresa con el fin de reclutarlo, ordenarlo, motivarlo, redistribuirlo y capacitarlo, para mejorar su eficiencia y de esta manera lograr los objetivos empresariales
RECURSOS HUMANOS: Se denomina recursos humanos a las personas con las que una organización (con o sin fines de lucro, y de cualquier tipo de asociación) cuenta para desarrollar y ejecutar de manera correcta las acciones, actividades, labores y tareas que deben realizarse y que han sido solicitadas a dichas personas. Las personas son la parte fundamental de una organización, y junto con los recursos materiales y económicos conforman el “todo” que dicha organización necesita. ...
FUNCIONES DE LA ARH::
- CONTRATACIÓN Y EMPLEO::
  - RECLUTAMIENTO
  - SELECCION
  - CONTRATACIÓN
  - INDUCCIÓN
- SUELDOS Y SALARIOS
  - CALIFICACIÓN DE MERITOS
  - REMUNERACIÓN Y VACACIONES
  - ANALISIS DE PUESTOS
- CAPACITACIÓN Y DESARROLLO
  - ENTRENAMIENTO
  - CAPACITACIÓN
  - DESARROLLO
- RELACIONES LABORALES
  - CONTRATOS
  - COMUNICACIÓN
  - DISCIPLINA
- SERVICIOS Y PRESTACIONES
  - PRESTACIONES
  - CULTURA
  - RECREACIÓN
- HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL
  - AUSENTISMO Y ACCIDENTES
  - CAMPAÑAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD
- PLANEACIÓN DE RH
  - AUDITORIA DE PERSONAL
  - ROTACIÓN
  - EVALUACIÓN Y SEGUIMIENTO