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Descripción
Mapa Mental por jaime granados, actualizado hace más de 1 año
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Creado por jaime granados
hace alrededor de 10 años
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ADMINISTRACION DE
RECURSOS HUMANOS
- ELEMENTOS
- RECLUTAMIENTO
- SELECCION
- CONTRATACION
- INDUCCION
- EVALUACION Y
DESEMPEÑO
- CAPACITACION
- REMUNERACION
- BINESTAR
LABORAL
- PROCESO DE
DESVINCULACION
- MOTIVACION
- RECLUTAMIENTO
- PROCESOS
- RECLUTAMIENTO
Y
SELECCION
- EVALUACION Y
DESEMPEÑO
LABORAL
- DIVISION DE
CARGOS Y
SALARIOS
- COMPENSACION
Y BENEFICIOS
SOCIALES
- CAPACITACION
- HIGIENE Y
SEGURIDAD
LABORAL
- RECLUTAMIENTO
Y
SELECCION
- FUNCIONES
- DIRIGIR LA
CONTRATACION
DE
PERSONAL
- VELAR POR EL
CUMPLIMIENTO
DE REQUISITOS
LEGALES EN LAS
ACTIVIDADES
PROPIAS DE
T.H
- CONCILIACION
MENSUAL DE
ESTADO CON
EPS ARL Y
AFP E
INFORME A LA
DIRECCION
EJECUTIVA
- DIRECCIONAR,
REVISAR Y VERIFICAR
NOMINA Y
LIQUIDACIONES
- ELABORACION Y
COORDINACION
VACACIONES
- CREACION Y
DIRECCIONAMIENTO PLAN
BASICO SALUD
OCUPACIONAL
- DIRIGE YVERIFICA
CONTRATACION
APRENDICES SENA
- VERIFICAR Y
COORDINAR
EXAMENES
MEDICOS POR
INGRESOS Y
RETIROS Y LOS DE LEY
- DIRIGIR
PROCESOS
DISCIPLINARIOS
DE
EMPLEADOS
- VERIFICA ENTREGA
CERTIFICACIONES
LABORALES
- REALIZA
COPIAS DE
SEGURIDAD
INFORMACION A
CARGO
- REPRESENTA LA
ORGANIZACION EN
PROCESOS
JURIDICOS
- DIRIGIR LA
CONTRATACION
DE
PERSONAL
- CONCEPTO
- PRACTICAS
- POLITICAS
- OPTIMIZAR EL
TALENTO
HUMANO
- OPTIMIZAR EL
TALENTO
HUMANO
- PRACTICAS
Recursos multimedia adjuntos
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