Obligaciones y Prohibiciones del Empleador y Trabajador

Obligaciones y Prohibiciones del Empleador y Trabajador

1. Según la normatividad Laboral Colombiana vigente, se conocen las siguientes obligaciones y deberes que regulan a cada una de las partes intervinientes en el contrato de trabajo:

2. Obligaciones del Empleador y del trabajador

   • Obligaciones especiales del empleador. C.S.T. Artículo 57
     • 1. Poner a disposición de los trabajadores, salvo estipulación en contrario, los instrumentos adecuados y las materias primas necesarias para la realización de las labores.
     • 2. Procurar a los trabajadores locales apropiados y elementos adecuados de protección contra los accidentes y enfermedades profesionales en forma que se garanticen razonablemente la seguridad y la salud.
     • 3. Prestar inmediatamente los primeros auxilios en caso de accidente o de enfermedad.
     • 4. Pagar la remuneración pactada en las condiciones, períodos y lugares convenidos.
     • 5. Guardar absoluto respeto a la dignidad personal del trabajador, a sus creencias y sentimientos.
     • 6. Conceder al trabajador las licencias necesarias para el ejercicio del sufragio
     • 7. Dar al trabajador que lo solicite, a la expiración de contrato, una certificación en que consten el tiempo de servicio, la índole de la labor y el salario devengado; e igualmente, si el trabajador lo solicita, hacerle practicar examen sanitario y darle certificación sobre el particular, si al ingreso o durante la permanencia en el trabajo hubiere sido sometido a examen médico
     • 8. Pagar al trabajador los gastos razonables de venida y de regreso, si para prestar sus servicios lo hizo cambiar de residencia
     • 9. Cumplir el reglamento y mantener el orden, la moralidad y el respeto a las leyes.
     • 10. Adicionado por la Ley 1280 de 2009, así: Conceder al trabajador en caso de fallecimiento de su cónyuge, compañero o compañera permanente o de un familiar hasta el grado segundo de consanguinidad, primero de afinidad y primero civil, una licencia remunerada por luto de cinco (5) días hábiles, cualquiera sea su modalidad de contratación o de vinculación laboral.
   • Obligaciones especiales del trabajador. C.S.T. Artículo 58.
     • 1a. Realizar personalmente la labor, en los términos estipulados; observar los preceptos del reglamento y acatar y cumplir las órdenes e instrucciones que de modo particular la impartan el empleador o sus representantes, según el orden jerárquico establecido
     • 2a. No comunicar con terceros, salvo la autorización expresa, las informaciones que tenga sobre su trabajo, especialmente sobre las cosas que sean de naturaleza reservada o cuya divulgación pueda ocasionar perjuicios al empleador
     • 3a. Conservar y restituir un buen estado, salvo el deterioro natural, los instrumentos y útiles que le hayan sido facilitados y las materias primas sobrantes.
     • 4a. Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus superiores y compañeros.
     • 5a. Comunicar oportunamente al empleador las observaciones que estime conducentes a evitarle daños y perjuicios.
     • 6a. Prestar la colaboración posible en casos de siniestro o de riesgo inminente que afecten o amenacen las personas o cosas de la empresa o establecimiento.
     • 7a. Observar las medidas preventivas higiénicas prescritas por el médico del patrono o por las autoridades del ramo
     • 8a. Observar con suma diligencia y cuidado las instrucciones y órdenes preventivas de accidentes o de enfermedades profesionales.
     • 9a. (Sic) Adicionado por el art. 4, Ley 1468 de 2011

3. Prohibiciones del empleador y del trabajador

   • Prohibiciones del empleador. C.S.T. Articulo 59
     • 1. Deducir, retener o compensar suma alguna del monto de los salarios y prestaciones en dinero que corresponda a los trabajadores, sin autorización previa escrita de éstos para cada caso, o sin mandamiento judicial, con excepciónes.
     • 2. Obligar en cualquier forma a los trabajadores a comprar mercancías o víveres en almacenes o proveedurías que establezca el empleador.
     • 3. Exigir o aceptar dinero del trabajador como gratificación para que se le admita en el trabajo o por otro motivo cualquiera que se refiera a las condiciones de éste.
     • 4. Limitar o presionar en cualquier forma a los trabajadores en el ejercicio de su derecho de asociación.
     • 5. Imponer a los trabajadores obligaciones de carácter religioso o político, o dificultarles o impedirles el ejercicio del derecho del sufragio.
     • 6. Hacer, autorizar, o tolerar propaganda política en los sitios de trabajo.
     • 7. Hacer o permitir todo género de rifas, colectas o suscripciones en los mismos sitios.
     • 8. Emplear en las certificaciones de que trata el ordinal 7o. del artículo 57 signos convencionales que tiendan a perjudicar a los interesados, o adoptar el sistema de "lista negra"
     • 9. Ejecutar o autorizar cualquier acto que vulnere o restrinja los derechos de los trabajadores o que ofenda su dignidad.
   • Prohibiciones del trabajador. C.S.T. Articulo 60
     • 1. Sustraer de la fábrica, taller o establecimiento, los útiles de trabajo y las materias primas o productos elaborados. Sin permiso del empleador.
     • 2. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de narcóticos o drogas enervantes.
     • 3. Conservar armas de cualquier clase en el sitio del trabajo, a excepción de las que con autorización legal puedan llevar los celadores (D.2478/48).
     • 4. Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso del empleador, excepto en los casos de huelga, en los cuales deben abandonar el lugar del trabajo.
     • 5. Disminuir intencionalmente el ritmo de ejecución del trabajo, suspender labores, promover suspensiones intempestivas del trabajo o excitar a su declaración o mantenimiento, sea que participe o no en ellas.
     • 6. Hacer colectas, rifas y suscripciones o cualquier clase de propaganda en los lugares de trabajo.
     • 7. Coartar la libertad para trabajar o no trabajar, o para afiliarse o no a un sindicato o permanecer en él o retirarse.
     • 8. Usar los útiles o herramientas suministradas por el empleador en objetos distintos del trabajo contratado.

4. OBLIGACIONES PERIÓDICAS DE LOS EMPLEADORES

   • 1 .Cajas de compensación familiar 2.SENA 3. Industria de la construcción. 4. ICBF. 5. Seguridad social 6.Retencion sobre ingresos de salarios 7.Certificado de ingreso y retenciones 8.Sobre accidentes de trabajo 9.Anticipo e inversión de las cesantías. 10.Informe general anual 11.Muerte del trabajor 12.Trabajadores con contrato verbal. 13.Registro de vacaciones 14Trabajo extra.