6452914
Descripción
Mapa Mental por maicol acuña, actualizado hace más de 1 año
|
Creado por maicol acuña
hace alrededor de 9 años
|
|
COMPENSACION VARIABLE
- REMUNERACION VARIABLE
Nota:
- SALARIO+SALARIO VARIABLE EL COMPONENTE VARIABLE DEL SALARIO ESTA SUJETO AL DESEMPEÑO DEL EMPLEADO.
- TENDENCIAS DEL
MERCADO
- CADA VEZ MAS LLEGAN A COMPAÑIAS TANTO
INTERNACIONALES COMO NACIONALES Y MUCHAS PYMES
Nota:
- BUSCAN ATRAER Y RETENER SU TALENTO HUMANO.
- CADA VEZ MAS LLEGAN A COMPAÑIAS TANTO
INTERNACIONALES COMO NACIONALES Y MUCHAS PYMES
- APLICACIONES EN EL
MERCADO COLOMBIANO
Nota:
- CON MAS DE 600 COMPAÑIAS SE ENCONTRARON QUE : 53% SI TIENEN UN SISTEMA DE COMPENSACION VARIABLE 47% NO LO HAN IMPLEMENTADO .
- DISEÑO O IMPLEMENTACION
DE LOS ESQUEMAS DE
COMPENSACION VARIABLE
Nota:
- 1.DEBEN ESTAR ALINEADOS A LOS OBJETIVOS DE LA COMPAÑIA. 2. DEBE TENER UNA VIABILIDAD FINANCIERA.(BONIFICACIONES) 3.RECOMPENSAR AL PERSONAL CLAVE. ES FUNDAMENTAL QUE TODOS LOS ESQUEMAS DE COMPENSACION VARIABLES SEA FLEXIBLES.
- CREAR CULTURA
ORIENTADA A RESULTADOS
- INDAGAR CUAL ES LA TENDENCIA DE
PAGO EN EL MERCADO
Nota:
- MONITOREAR SI EN MI SECTOR O MERCADO LO ESTAN HACIENDO , GANANDO COMPETITIVIDAD
- PODERLO IMPLEMETAR EN UN TIEMPO QUE
SEA FACIL DE MANEJAR Y COMUNICAR
- BENEFICIOS
- EMPRESAS
- RESULTADOS
Nota:
- RETIENE EL TALENTO A LARGO PLAZO Y ATRAE NUEVO TALENTO .
- RESULTADOS
- COLABORADORES
- DESEMPEÑO INDIVIDUAL
Nota:
- REFORZAR COMPORTAMIENTO QUE SERAN RECOMPENSADOS.
- DESEMPEÑO INDIVIDUAL
- EMPRESAS
¿Quieres crear tus propios Mapas Mentales gratis con GoConqr? Más información.