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Descrição
Mapa Mental por maicol acuña, atualizado more than 1 year ago
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Criado por maicol acuña
mais de 7 anos atrás
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COMPENSACION VARIABLE
- REMUNERACION VARIABLE
Anotações:
- SALARIO+SALARIO VARIABLE EL COMPONENTE VARIABLE DEL SALARIO ESTA SUJETO AL DESEMPEÑO DEL EMPLEADO.
- TENDENCIAS DEL
MERCADO
- CADA VEZ MAS LLEGAN A COMPAÑIAS TANTO
INTERNACIONALES COMO NACIONALES Y MUCHAS PYMES
Anotações:
- BUSCAN ATRAER Y RETENER SU TALENTO HUMANO.
- CADA VEZ MAS LLEGAN A COMPAÑIAS TANTO
INTERNACIONALES COMO NACIONALES Y MUCHAS PYMES
- APLICACIONES EN EL
MERCADO COLOMBIANO
Anotações:
- CON MAS DE 600 COMPAÑIAS SE ENCONTRARON QUE : 53% SI TIENEN UN SISTEMA DE COMPENSACION VARIABLE 47% NO LO HAN IMPLEMENTADO .
- DISEÑO O IMPLEMENTACION
DE LOS ESQUEMAS DE
COMPENSACION VARIABLE
Anotações:
- 1.DEBEN ESTAR ALINEADOS A LOS OBJETIVOS DE LA COMPAÑIA. 2. DEBE TENER UNA VIABILIDAD FINANCIERA.(BONIFICACIONES) 3.RECOMPENSAR AL PERSONAL CLAVE. ES FUNDAMENTAL QUE TODOS LOS ESQUEMAS DE COMPENSACION VARIABLES SEA FLEXIBLES.
- CREAR CULTURA
ORIENTADA A RESULTADOS
- INDAGAR CUAL ES LA TENDENCIA DE
PAGO EN EL MERCADO
Anotações:
- MONITOREAR SI EN MI SECTOR O MERCADO LO ESTAN HACIENDO , GANANDO COMPETITIVIDAD
- PODERLO IMPLEMETAR EN UN TIEMPO QUE
SEA FACIL DE MANEJAR Y COMUNICAR
- BENEFICIOS
- EMPRESAS
- RESULTADOS
Anotações:
- RETIENE EL TALENTO A LARGO PLAZO Y ATRAE NUEVO TALENTO .
- RESULTADOS
- COLABORADORES
- DESEMPEÑO INDIVIDUAL
Anotações:
- REFORZAR COMPORTAMIENTO QUE SERAN RECOMPENSADOS.
- DESEMPEÑO INDIVIDUAL
- EMPRESAS
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