Riesgo Psicosocial:Tendencias y nuevasorientaciones laborales

Riesgo Psicosocial:Tendencias y nuevasorientaciones laborales

1. Los riesgos a los que los trabajadores están expuestos a corto, mediano y largo plazo

   • Físicos, químicos, biológicos, entre otros. Lo anterior acarrea enfermedades y accidentes, algunas veces mortales y otras graves.
     • Las principales fuerzas que actúan como motores del cambio en el mundo del trabajo son el imperativo del desarrollo, la transformación tecnológica, La intensificación de la competencia a escala mundial y la mayor orientación en función de los mercados y la función más reducida del Estado.

2. Los Factores psicosociales son condiciones presentes en situaciones laborales relacionadas con la organización del trabajo, el tipo de puesto, la realización de la tarea y el entorno, afectando el desarrollo del trabajo y la salud de los trabajadores; conducen al estrés (Gil-Monte, 2009; Cabello et al., 2005).

   • Según Gil-Monte (2012), los riesgos psicosociales que pueden ocasionarse por el deterioro o disfunción de los siguientes procesos: Las características de, la tarea, la organización, elempleo, organización del tiempo de trabajo
     • La principal consecuencia del riesgo psicosocial es el estrés, cuyos síntomas más frecuentes comprenden desde la irritabilidad hasta la depresión y por lo general están acompañados de agotamiento físico y mental.

3. El Modelo de Factores Psicosociales propuestos por el Comité Mixto de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la Organización Mundial de la Salud (OMS) sobre Medicina del Trabajo (1984).

   • Busca identificar y controlar los factores de riesgos psicosociales que resultan altamente nocivos en el desarrollo de la actividad laboral
     • Para prevnir las tendencias y nuevas orientaciones que direccionan los aspectos relacionados con los riesgos psicosociales, debe existir un compromiso total y absoluto desde las alta dirección de las organizaciones, así como recursos específicos y suficientes.
       • De igual forma aplicar, los cuidados que supone el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST).