Proceso del coaching. Teoría y técnica de la práctica.

Proceso del coaching. Teoría y técnica de la práctica.

1. Teoría de la técnica

   • • Prerrequisitos
       • Escucha activa
         • Posición corporal
         • No interrumpir ni complementar diálogos
         • Chequeo de comprensión
         • Reflejo en la acción
       • Intuición
       • Empatía
       • Habilidad de preguntar

2. Etapas del coaching

   • Etapa I: Paso 1
     • Introducción/ apertura
   • Etapa II: Pasos 2, 3 y 4
     • Exploración
     • Comprensión
     • Interpretación
   • Etapa III: Pasos 5 y 6
     • Expansión
   • Etapa IV: Paso 7
     • Cierre

3. Pasos del coaching

   • Paso 1: Generación del contexto. Contrato
     • 1) Pedido del coachee, pedido de la empresa, oferta o pedido del coach.
     • 2. Contexto: tiempo, lugar, confidencialidad, etc.
   • Paso 2: Acordar objetivos del proceso, fijar metas
     • 1. Chequear el quiebre
     • 2. Foco en la brecha entre intenciones y resultados
     • 3. Acuerdo explícito entre coach/ coachee (contrato, metas de proceso)
   • Paso 3: Explorar la situación actual
     • • 1. ¿Qué esta ocurriendo?
       • 2. Observaciones, juicios, fundamentos, procesos de razonamiento
       • 3. Emociones
       • 4. Columna izquierda
   • Paso 4: Reinterpretar brechas interpretativas
     • • 1. Reactuar y reinterpretar creencias
       • 2. Indagar en la matriz, rematrizar
   • Paso 5: Diseño de acciones efectivas
     • • Explorar alternativas y posibilidades de acción
   • Paso 6: Role playing
     • • 1. Simulación y práctica
   • Paso 7: Reflexiones finales y cierre
     • • Integración de aprendizajes y compromisos para la acción

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