PROCESO DE COACHING

PROCESO DE COACHING

1. CONCEPTO

   • Es un proceso óptimo para desarrollar y potenciar lo mejor que hay en cada individuo, manteniéndolo concentrado hacia delante y siempre consciente de nuevas oportunidades de crecimiento y desarrollo, superando todos los obstáculos para cambiar las creencias de auto-sabotaje o autolimitación y conservando el equilibrio entre la vida privada y profesional.
     • El proceso, de manera resumida, sería el siguiente:
       • 1. Descripción de la situación actual (áreas de mejora y dificultades).
         • 2. Descripción de la situación deseada (objetivos y metas).
           • 3. Mapa de opciones y recursos (generación y selección).
             • 4. Plan de acción (plan específico de acciones a emprender).
               • 5. Resultados (control de resultados y seguimientos).

2. PROCESO DE COACHING

   • Es el conjunto de acciones concatenadas que, partiendo del estado actual, conduce a través de fases consecutivas y agregadas a un estado final previamente determinado. Quedará delimitado por fecha de partida, límite temporal, objetivo a lograr y medios para conseguirlo.
     • Duración del proceso: el coaching no puede durar para siempre, pero tampoco se desarrolla de manera rápida y breve. Su duración depende de las necesidades de aprendizaje de la persona.
     • Metodología: la metodología aplicada depende del coach. Sin embargo, la mayoría de los métodos siguen este esquema:
       • Observar, tomar conciencia.
         • Objetivos.
           • Detección de carencias, barreras u obstáculos.
             • Actuar.
               • Medir.
       • Sintéticamente el método sigue estas tres preguntas:
         • 1. ¿Cuál es tu objetivo?
           • 2. ¿Qué te falta a ti para conseguirlo?
             • 3. ¿Qué vas a hacer para lograrlo?

3. FASES DEL PROCESO

   • Primera fase: fase de acuerdo.
     • Segunda fase: fase de ejecución del proceso
       • Tercera fase: fase de seguimiento
         • Cuarta fase: fase de evaluación

4. OBJETIVOS

   • Los objetivos son la concreción en el tiempo, en el espacio y en la cuantía de lo pretendido por la misión. Son las guías y los propósitos para poder cumplir con sus fines.
     • Los objetivos seguirán estos 5 principios:
       • Formulación de un enunciado claro y conciso
         • Que sea viable o posible
           • Que puedan realizarse planes de acción realistas para su desarrollo
             • Que pueda realizarse una revisión y medición sistemática del logro
               • Que se puedan tomar las medidas correctivas necesarias

5. PLAN DE ACCIÓN

   • Es un conjunto de actividades que mueve a las personas hacia algún fin o resultado.
     • los siguientes puntos:
       • 1. Contenido de la acción en sí misma
         • 2. Fecha de inicio
           • 3. Periodo de ejecución o duración
             • 4. Fecha de conclusiones
               • 5. Posibles dificultades
                 • 6. Alianzas
                   • 7. Recursos necesarios
                     • 8. Otros detalles importantes
                       • 9. Estimación de resultados, incluso de alternativas
   • MEDICIÓN DE RESULTADOS
     • 1. Definición del objetivo resonante
       • 2. Análisis del cumplimiento
         • 3. Ajuste y transformación
           • 4. Medir los resultados: qué y cómo
             • 5. Consecución de resultados