Manual de laentrevistapsicológica.

Manual de laentrevistapsicológica.

1. Técnica de recogida de información, y evaluación.

   • Aspectos históricos
     • Relevancia en el Campo Clinico - Kraeplen
       • Permitió realizar un diagnóstico.
     • Terapia parlante - Freud (Psicoanálisis)
       • Fomenta la comunicación espontanea del paciente.
         • El terapeuta no es un elemento neutral de la entrevista.
     • Sullivan (1954 - The Psychiatric Interview)
       • La entrevista es un proceso de relación interpersonal planificada.
     • Carl Rogers
       • Terapia centrada en el cliente.
         • Estilo no directivo.
     • Skinner y Eysenck
       • Sesgos producidos por los reforzamientos verbales.
   • La entrevista es una conversación con un propósito. (Bingham y Moore)
     • Elementos
       • Comunicación
       • Interacción
       • Proposito
     • Clasificación
       • Estructura
         • Estructurada
         • No estructurada
         • Semiestructurada
       • Grado de dirección o participación
         • Directivas
         • No directivas
       • Ámbitos de aplicación-fines u objetivos de la entrevista
         • Selección
         • Asesoramiento (counselling)
         • Clínico
       • Funciones
         • Evaluación y diagnóstico
         • Motivadora
         • Terapéutica
       • Secuencia temporal
         • Screening
         • Entrevista inicial
         • Entrevista de devolución
         • Entrevista de alta clínica
       • Fundamentación teórica de la orientación terapéutica
         • Entrevista dinámica
         • Entrevista fenomenológica
         • Entrevista conductual
       • Comparación de otras técnicas de recogida información
         • Ventajas Test
         • Ventajas de entrevista
       • Garantias científicas
         • Comunicación de la entrevista
           • Conducta verbal (Matazarro y Wien, 1972)
             • Latencia de tiempo de reacción
               • Latencia de tiempo de iniciativa
                 • Interrupciones
               • Verbalización

2. 1.Definición y aspectos conceptuales de la entrevista.

3. 2. Condiciones previas a la entrevista.

   • Realizar contexto de la entrevista.
     • Manejar el espacio fisico
     • Disposición del mobiliario.
     • Manejar distancia entre el entrevistador y entrevistado.
   • Administrar el tiempo.
     • Manejo de tiempo
     • Duración de entrevista
   • Realizar la apertura de la entrevista
   • Preparar la entrevista
     • Varia dependiendo el tipo de entrevista
       • Recoger la información del consultante
       • Completar notas tomadas y analizarlas
       • Conocer el motivo de consulta
   • Registar información
     • Notas escritas
     • Ordenadores personales
     • Grabaciones audiovisuales
   • Ética profesional
     • Derivaciones
     • Confidencialidad
     • Relaciones duales

4. 3.La comunicación en la entrevistaLa comunicación en la entrevista

   • La comunicación es uno de los pilares básicos de la entrevista
     • Elementos básicos de la comunicación
       • Emisor
         • Receptor
           • Mensaje
             • Código
       • Canal
         • Contexto
           • Ruido
             • Filtros
               • Retroalimentación
   • La comunicación verbal
     • Intercambio informativo que se produce en una entrevista.
       • El lenguaje, más concretamente el habla.
         • Codifica - Emisor
         • Decodifica - Receptor
     • La comunicación tiene varios propositos
       • Aportar datos
       • Ideas
       • Describir sentimientos
       • Argumentar
       • Referencia en presente, pasado y futuro
     • Estrategias de pregunta
       • Las preguntas cerradas o de clausura
       • Las preguntas abiertas o de apertura
   • La comunicación NO verbal
     • La información que transmite es fundamentalmente de tipo emocional.
       • Tipos
         • Quinésica
         • Paralinguística
         • Proxémica
       • Componentes
         • Expresión facial
           • Ojos
             • Postura Corporal
               • Gestos
                 • Distancia Interpersonal
                   • Respiración y variables paralingüísticas
   • Escucha activa
     • La habilidad de la escucha activa consiste en un conjunto de estrategias verbales y no verbales dirigidas a la comprensión correcta del mensaje del emisor y a la retroalimentación de que hemos comprendido el mensaje.
   • Implicación emocional
     • El reconocimiento y la expresión acertada en la entrevista a través del lenguaje.
     • Informan de sus emociones y sentimientos

5. 6. El proceso de la entrevista

   • Proceso comunicativo que se lleva a cabo entre dos o más personas.
     • Fases
       • Fase Inicial
         • Objetivo
           • Establecer Rapport
         • Medios
           • Se prepara al entrevistado para lo que vendrá a continuación explicándole cuál es el objetivo y cómo se logrará. De esta forma se reduce la incertidumbre de la persona y se anclan expectativas realistas.
         • Duración
           • 10 minutos
       • Fase Intermedia
         • Objetivo
           • Obtener información relevante y precisa.
           • Identificar el problema.
           • Elaborar una hipotesis.
         • Medios
           • Saber escuchar
           • Saber preguntar.
         • Duración
           • 45 minutos
       • Fase Final
         • Objetivo
           • Resumir.
           • Planificar proximos encuentros.
           • Aclarar dudas o comentarios.
           • Cierre o despedida.
         • Medios
           • Resumen de lo tratado.
           • Terminar con frases postivas.
         • Duración
           • 10 a 12 minutos