Proyecto Académico Pedagógico Solidario (PAPS)

Proyecto Académico Pedagógico Solidario (PAPS)

1. Componentes

   • Académico – Cultural
     •    Este se rige por los valores que nos ayudan a tener una visión mas clara y amplia de lo que sucede a diario con nuestro comportamiento y con la relación que tenemos con los demás.     
   • Pedagógico – Didáctico
     •    Son los componentes básicos de la UNAD donde en su modelo educativo podemos encontrar los Mediadores (tutores, directores y consejeros), los e- Estudiantes, los e- Medios (de la información y comunicación) y las Mediaciones (elementos didácticos que actualizar al aprendizaje), todo ello situado dentro del aprendizaje autónomo, significativo y colaborativo.   
   • Académico Contextual
     •    Este trata de brindar elementos fundamentales para el desarrollo de cada estudiante mediante propuestas de formación integrar que conllevan al logro de metas y visiones de su futuro.   
   • Tecnológico Cultural
     •    Este se basa en la tecnología de la cultura digital, el cual la  UNAD estudia y modifica de manera profunda el desarrollo de la sociedad y los modos de producción en los diferentes ámbitos de la vida actual. Como lo es la tecnología cultural, brindando innovación tecnológica que ayuden a mejorar en los procesos forma permanente la alfabetización digital en la comunidad Unadista.   
   • Comunitario – Regional
     •    Con base a las necesidades fundamentales que tiene cada persona, como las carencias que padecen por la necesidad de desarrollo de sus potencialidades, capacidades y competencias es donde surgen las características especiales que generan distinciones en el contexto regional.   
   • Económico – Productivo
     •    A través de este componente se logra el desarrollo y la trasformación de la calidad de vida de las personas. El Componente Económico Productivo se encuentra dentro del Proyecto Académico Pedagógico Solidario – PAPS, con el fin de contribuir al desarrollo autónomo de las regiones.   

2. Líder Transformacional

   •    Se centra en trasformar y guiar a otros para ayudase de manera mutua y alentarlos a ser mejores, ayudarlos a cambiar las expectativas, la percepción y motivación de sus colaboradores, para así generar cambios en una organización. Un líder transformacional, busca cambiar, innovar y mejorar. Cada líder transformación cuenta con un propósito y visión clara para así actuar de manera coherente. Además, busca generar un cambio y usa la creatividad para influenciar, guiar y dirigir a cada miembro de una organización para que sienta motivación de seguirlo voluntariamente.   
   • Cambiar
   • Innovar
   • Mejorar