NOM-035-STPS-2018

NOM-035-STPS-2018

1. OBLIGACIONES DE:

   • El patron:
     • Establecer y difundir políticas que fomenten la prevención de los factores de riesgo psicosocial, prevención de violencia laboral y crear un entorno que favorezca el clima laboral.
       • Contratar unidades de verificación que acrediten la hora
   • El trabajador
     • Seguir las medidas de prevención que establezca el patrón, evitar prácticas que atenten contra el clima organizacional y participar en la identificación de los factores de riesgo psicosocial y en la evaluación del entorno organizacional.

2. Objetivo

   • Establecer los elementos para identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial, así como para promover un entorno organizacional favorable en los centros de trabajo.
     • Factores de Riesgo Psicosocial
       • Aquellos que pueden provocar trastornos de ansiedad, no orgánicos del ciclo sueño-vigilia y de estrés grave y de adaptación.
         • Derivados de :
           • *La naturaleza de las funciones del puesto de trabajo *El tipo de jornada de trabajo *La exposición a acontecimientos traumáticos severos o a actos de violencia laboral al trabajador.
       • Para su análisis contemplar:
         • Las condiciones en el ambiente de trabajo.
           • Se refieren a condiciones peligrosas e inseguras o deficientes e insalubres;
         • Las cargas de trabajo
           • Se refieren a las exigencias que el trabajo impone al trabajador y que exceden su capacidad
         • La falta de control sobre el trabajo
           • Inexistente posibilidad de iniciativa y autonomía, el uso y desarrollo de habilidades y conocimientos, la participación y manejo del cambio .
         • Interferencia en la relación trabajo-familia.
           • Cuando de manera constante se tienen que atender responsabilidades laborales durante el tiempo dedicado a la vida familiar y personal,
         • Liderazgo negativo y relaciones negativas en el trabajo:
           • relación que se establece entre el patrón o, sus representantes y los trabajadores,
         • La violencia labora
           • Acoso, acoso psicológico, hostigamiento y malos tratos
       • Medidas de prevención y acciones de control
         • Lineamientos para prohibir la discriminación y fomentar la equidad y el respeto
         • Mecanismos para fomentar la comunicación entre supervisores o gerentes y trabajadores, así como entre los trabajadores
         • Reuniones para abordar las áreas de oportunidad de mejora
         • Contribuir al fomento de las actividades culturales y del deporte entre sus trabajadores
         • Promoción de actividades de integración familiar en el trabajo

3. Campo de aplicación

   • Rige en todo el territorio nacional y aplica en todos los centros de trabajo, mayores a 15 trabajadores.

Imágenes y archivos del mapa