El Preaviso Artículos 116 al 126 del Código de Trabajo

El Preaviso Artículos 116 al 126 del Código de Trabajo

1. (Art 116)Contrato por Tiempo Indeterminado

   • Licencia Remunerada de 1 día cada semana
   • Notificación según tiempo de laborar
     • 24 horas por 3 meses
     • 1 semana por 3-6 Meses
     • 2 Semanas 6-12 meses
     • 1 mes por 1-2 años
     • 2 Meses por mas de 2 años

2. (Art 117) Procedimiento

   • La parte que termina unilateralmente debe notificar por escrito y personalmente.

3. (Art 118) Omisión

   • El trabajador que culpable, deberá pagar al patrono la cantidad equivalente a la mitad del salario.
   • El patrono que omita el preaviso quedara obligado a pagar la cantidad equivalente su salario.

4. (Art 119) Inicio del termino

   • Empezara a correr desde el día siguiente al de la notificación

5. (Art 120) Auxilio de Cesantía

   • Si el Despido es injustificado o indirecto. deberá indemnizar de la siguiente manera
     • 10 días de salario por 3-6 meses
     • 20 días por 6-12 meses
     • 1 mes de salario por cada año
     • No se deberá exceder 25 meses de auxilio
   • Se deberá pagar aunque el trabajador este ya con otro patrono
   • No se pagará si el trabajador queda protegido por pensión o Jubilación
   • Tendrá derecho al 35% después de 15 años si decide renunciar
     • Excepto micro empresas con menos de 10 trabajadores, y máximo de 15 años
   • En caso de muerte después de 6 meses de laborar, 75% a beneficiarios

6. (Art 121) Terminación antes de Tiempo. Contrato por tiempo fijo

   • Deberá indemnizar al trabajador por el tiempo restante del proyecto

7. (Art 122) Despido justificado o separación incausada

8. (Art 123) Reglas Comunes: preaviso y auxilio de cesantía

   • El importe de los mismos no podrá ser objeto de compensación, venta o cesión, ni podrá ser embargado, salvo en la mitad, por concepto de pensiones alimenticias;
   • La indemnización que corresponda se calculara en base a los últimos 6 meses de salario
   • La continuidad del trabajo no se interrumpe por enfermedad, vacaciones, huelga o paros legales, y otras causas análogas
   • Será absolutamente nula la cláusula del contrato que tienda a interrumpir la continuidad de los servicios prestados o por prestarse.

9. (Art 124) Fuero de protección trabajadora embarazada

   • El patrono no podrá dar por terminado el contrato de trabajo de la mujer embarazada sin justificar previamente ante el Juez de Trabajo

10. (Art 125) Constancia por servicios prestados

    • A la terminación de todo contrato de trabajo, cualquiera que sea la causa que la haya motivado, el patrono debe dar gratuitamente al trabajador una constancia que exprese
      • La fecha de iniciación y terminación de las labores
      • La clase de trabajo desempeñado
      • El salario devengado durante el último período de pago
    • Si el trabajador lo desea, la constancia deberá expresar también:
      • La eficiencia y comportamiento del trabajador
      • La causa o causas de la terminación del contrato

11. (Art 126) Indemnización por cese o liquidación

    • Crédito preferente: excepto alimentarios Pagar en 30 días