Bioética y gerencia de la salud ocupacional

Bioética y gerencia de la salud ocupacional

1. ¿Qué es la bioética?

   • Es un conocimiento complejo que recomienda parámetros o cursos de actuación en circunstancias dilemáticas en donde un problema ofrece dos o más soluciones posibles, que son a su vez difíciles de aplicar.
   • El término bioética lo empleó por primera vez el médico estadounidense Van Rensselaer Potter en su libro Bioethics: bridge to the future (1999)

2. Fundamentos de la ética

   • La función de la ética es llevar a cabo juicios sobre las conductas humanas, con el fin de orientar, más no imponer cursos de acción adecuados.
   • La ética busca recomendar acciones que sean prudentes y equilibradas; que permitan tomar decisiones racionales.
   • La prudencia es la cualidad que permite al ser humano actuar de manera equilibrada, previniendo daños hacia otros.
   • Existen dos tipos de fundamentación ética (lo cual a su vez permite distinguir dos tipos de éticas):
     • Deontológica
       • Se ajusta a deberes y a principios. Se reconoce como la ética de la responsabilidad, la ética de las intenciones, la ética de los principios o la ética de las convicciones.
     • Teleológica
       • Ajusta y guía conductas humanas al alcance de fines y la protección de ciertos bienes. En este tipo es encuentra la ética de las consecuencias, la ética de las convicciones y la ética del éxito

3. Bioética y salud y en el trabajo

   • La bioética busca hacer una reflexión sobre la protección de la vida y los posibles dilemas frente a su protección adecuada
   • La bioética en el caso de la salud en el trabajo trata de preservar la vida del trabajador en condiciones dignas que le posibiliten su desarrollo como persona
   • Los criterios adoptados por la bioética para la resolución de dilemas éticos se conocen como PRINCIPIOS
     • El filósofo Tom Beauchamp y el profesor de ética James Franklin Childress propusieron 4 principios para la bioética en su obra "Principles of biomedical ethics (2001)", los cuales en la actualidad se adoptan mundialmente en la bioética en general
       • Estos importantes principios pueden contribuir a la gestión de un sistema de seguridad y salud en el trabajo.
         • Principio de autonomía
           • Este principio permite la persona elegir racional y voluntariamente algo que le resulta favorable y a no le va a causar un daño o malinnecesario.
             • En el ámbito laboral la autonomía se representa cuando:
               • Se llega a un acuerdo mutuo entre el empleador y el empleado, con respecto a las condiciones de trabajo a las cuales se somete el trabajador
               • Se respeta su dignidad e integridad, como una persona que tiene un proyecto de vida
               • Se toman medidas preventivas y de seguridad que buscan proteger la vida y la integridad del empleado, evitando males innecesarios que puedan producirse a causa de la actividad laboral. Por ejemplo: ARL
         • Principio de beneficencia y no maleficencia
           • Estos principios son complementarios. Se basan en antiguos conocimiento médicos griegos que indican que el fin moral de la medicina es utilizar los conocimientos médicos para beneficiar al paciente y evitar daños innecesarios.
             • BENEFICENCIA
               • Actuar en favor de otros, "benevolencia". Busca proteger y defender los derechos de otras personas, prevenir daños,
                 • Estos principios se aplican en la salud del trabajo cuando se administra un sistema de gestión de riesgo que pretenda proteger a los trabajadores. También se ven aplicados cuando se generan capacitaciones, se justifica la administración de recursos, se construyen indicadores, se evitan daños innecesarios o se evita exponer a riesgo innecesarios o que no generan beneficios directos al trabajador.
             • NO MALEFICENCIA
               • No causar daño intencionado
         • Principio de justicia
           • En la en la ética biomédica sobre la distribución de los beneficios en materia de recursos para la salud
             • El principio de justicia tiene aplicación en la gerencia de sistemas de gestión, cuando se lleva a cabo la justificación de la destinación de recursos a determinadas acciones y cuando se busca equilibrio entre lo que se tiene que brindar al trabajador para ejecutar su trabajo en forma segura y los recursos destinados para este objetivo.

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