ADMINISTRANDO LA FUERZA LABORAL GLOBAL

ADMINISTRANDO LA FUERZA LABORAL GLOBAL

1. DIFERENCIAS DE ECONOMIA LABORAL ALREDEDOR DEL MUNDO

   • La economia de cada pais afecta directamente la provisión de competencias disponibles.
     • TASA DE DESEMPLEO
       • Un Indice ALTO indica una gran oferta de trabajadores
       • Un indice BAJO forza a las compañías a identificar y contratar a empleados calificados.
     • OFERTA LABORAL
       • estos factores crean que los trabajadores cada día están mas conscientes y tomen ventaja de las oportunidades al rededor del mundo
         • tamaño de la fuerza laboral
         • disponibilidad de habilidades en especifico
     • TENDENCIAS DEMOGRÁFICAS A LARGO PLAZO
       • Taas de Crecimiento de la población, ya que influye en la futura fuerza laboral a largo plazo.

2. Las competencias de fuerza laboral son:

   • El conocimiento
   • Las Habilidades
   • las virtudes
   • otros talentos que la fuerza laboral posee

3. DIFERENCIAS DE REGULACIÓN DE EMPLEOS ALREDEDOR DEL MUNDO

   • Cada una de las leyes de empleo entre países son sustanciales
     • TERMINO EMPLEO
       • la naturaleza legislativa del empleo varia de cada país, ya que hay países que ofrecen un mayor numero de prestaciones a comparación de otros.
     • BENEFICIOS
       • las diferencias entre países tanto legales y culturales tienen algunas variaciones, ya que algunos países estos beneficios están regulados y en otros no.
         • Ejemplo:
           • el tiempo que se da de vacaciones, ya que algunos países esta reglado por ley y en otros no.
     • DIRECTIRCES REGIONALES
       • además de los mandatos legales entre países, también existen acuerdos relacionados a las organizaciones multinacionales que van más allá de un país y cubren multiples países

4. DIFERENCIAS DE COMPETENCIAS DE FUERZA LABORAL ALREDEDOR DEL MUNDO

   • A nivel internacional
     • Variedad basada en la educación
       • ejemplo:
         • Tomando como base la literatura, los países cono indices de lectura altos, el nivel de fuerza laborar es generalmente ALTO.
     • Nivel de Educación del pais.
     • Inversion del Gobierno en la fuerza laboral sobre lo que se invierte en educación.

5. DIFERENCIAS EN LA REPRESENTACION DE LOS TRABAJADORES ALREDEDOR DEL MUNDO

   • Existen dos factores importantes dentro de los recursos humanos en los Negocios internacionales
     • UNIONES
       • Representan los intereses de los miembros de la unión, dándoles una voz colectiva a trabajadores ind¡ividuales, con el fin de negociar condiciones de trabajo justas con las organizaciones.
     • CONSEJO REPRESENTATIVO Y TRABAJO
       • Tienen derecho legal de co-determinar problemas relacionados con los empleados.

6. DIFERENCIAS ENRE PAISES QUE AFECTAN A LA GESTION DE PERSONAL

   • Es importante considerar las diferencias culturales y comparativas en cuanto a la gestión de personal de cada país
     • HORAS DE TRABAJO
       • Se debe tomar en cuenta en las empresas multinacionales, ya que la variación entre las horas trabajadas
     • TASAS DE SALARIO COMPETITIVAS
       • La variación que existe entre países para el pago de salarios es importante de conocer
         • EJEMPLO
           • La manufactura se cobra diferente, en ciertos países es más caro que en otros