ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

1. se encarga de seleccionar, capacitar, organizar, y/o coordinar las personas que trabajan en una empresa y a su vez promoviendo el logro de los objetivos individuales de cada uno en pro de una mejor compañía y una mejor sociedad.

   • OBJETIVOS
     • CORPORATIVOS
       • la dependencia de recursos humanos debe responder por el éxito de la empresa, ayudando al logro de la misma.
     • FUNCIONALES
       • en este punto se debe sostener la administración de recursos humanos en un nivel justo según los requisitos de la empresa
     • SOCIALES
       • tiene como compromiso mostrar su interés por la sociedad y que los recursos sean utilizados a su favor
     • PERSONALES
       • la dependencia de recursos humanos debe tener como objetivo apoyar cada uno de sus proyectos y aspiraciones personales

2. Este recurso es el principal ya que de ellos depende el funcionamiento de los demás recursos. Algunos factores que poseen son: conocimientos, sentimientos, experiencias, motivación, creatividad, intereses vocacionales, ideas, aptitudes, actitudes, habilidades, potencialidades, posibilidades de desarrollo, salud, etc.

3. el talento humano es muy importante para el buen funcionamiento de cualquier compañía, a mayor rendimiento de estos, mayor crecimiento de la empresa.

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