Administración de Recursos Humanos.

Administración de Recursos Humanos.

1. consiste en

   • La administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, el desarrollo, la coordinación, y el control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal en medida en que la organización representa el medio que permita a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo. Chiavenato.

2. Es Contingente.

   • Porque depende de la situación organizacional, del ambiente, tecnología, políticas, directrices, filosofía administrativa y sobre todo de la cantidad y calidad de los recursos humanos.

3. Funciones

   • 1. Reclutar y seleccionar empleados. 2. Mantener la relación legal/contractual. 3. Capacitar y entrenar. 4. Desarrollar su carreras/evaluar su desempeño. 5. Controlar la higiene y seguridad del empleado. 6. Despedir empleados.

4. Es importante para

   • * No tomar la persona equivocada. * No tener alta rotación de personal o personal insatisfecho. * Que la gente no se demostive. *Que los empleados no piensen que su salario es injusto.

5. Factores para una buena vida de trabajo.

   • * Un trabajo digno. * Condiciones de trabajo seguras e higiénicas. * Pagos y prestaciones adecuadas. *Seguridad en el puesto. *Supervisión competente. *Clima laboral positivo.

6. Objetivos.

   • * Objetivos corporativos. *Objetivos funcionales. *Objetivos sociales. *Objetivos personales.

7. Recursos de la Empresa

   • Recursos Físicos O Materiales.
   • Recursos Financieros.
   • Recursos Mercadológicos.
   • Recursos Técnicos.
   • Recursos Humanos.