Auditoría de la gestión del talento humano en las empresas

Auditoría de la gestión del talento humano en las empresas

1. Importancia

   • Verifica que se dé cumplimiento a las normas
   • Identifica puntos débiles del sistema
   • Mejora la calidad de la fuerza de trabajo

2. Investiga, reúne y analiza datos

   • A fin de fortalecer procesos de la gestión del talento

3. Ventajas

   • Fortalece imagen personal
   • Disminuye los costos
   • Se cumplen las disposicones legales
   • Detectar problemas

4. Áreas para realizar una auditoria

   • Identificación de áreas problematicas
   • Determinación de la muestra
     • Se decide qué área se investigará
   • Recopilación de los hechos
     • Se obtiene información mediante técnicas
       • Observación
       • Cuestionario
       • Enrevistas
       • Estudios de antecedentes del personal
       • Simulación
       • Información extra
   • Identificacion de los datos
     • Puntualización de áreas débiles
   • Informe de la investigación
     • Documento escrito por el auditor

5. ¿Qué es un auditor?

   • Persona que se dedica a hacer auditorías
   • Perfil
     • Buen nivel intelectual
     • Juicio crítico
     • Flexibilidad
     • Aptitudes para trabajo bajo presión
     • Tacto y reserva
     • Capacidad de análisis y síntesis

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