Salud Laboral - created from Mind Map

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La salud laboral es el concepto básico relacionado con las condiciones de trabajo y salud del trabajador, con el objetivo de alcanzar el máximo bienestar físico, emocional, y psíquico del trabajador.

Condiciones de Seguridad Este grupo hace referencia a los materiales que pueden provocar un accidente de trabajo. Riesgos eléctricos. Riesgo de incendio. Manipulación y transporte. Máquinas de trabajo. Superficie de trabajo.

Condiciones de trabajo

especialidades de carácter preventivo

Funciones del Líder SST

Legislación aplicable

En términos de definición, LA SALUD LABORAL SE CONSTITUYE EN UN AMBIENTE DE TRABAJO ADECUADO, con unas condiciones de trabajo justas, donde los trabajadores puedan desarrollar su actividad con dignidad y en donde sea posible la participación del trabajador para la mejora de las condiciones de seguridad y salud .

Medio ambiente físico del trabajo En este grupo se engloban aquellos factores del medio natural que pueden aparecer modificados en el entorno laboral y que afectan a la salud de los trabajadores. Ruido. Temperatura. Vibraciones. Iluminación. Radiaciones.

Factores contaminantes Los agentes contaminantes, que son agentes externos a la persona, pueden ser químicos (por ejemplo, gases) o biológicos (por ejemplo, hongos).

Carga de trabajo Tiene que ver con los esfuerzos físicos y mentales. En los primeros podemos destacar el manejos de cargas, movimientos repetidos, etc. En los segundos, la monotonía o la responsabilidad que cae sobre un trabajador.

Factores organizativos Los factores organizativos tienen que ver con la estructura y la organización del trabajo, que afectan a nivel físico, mental y social. El estilo de liderazgo, el horario laboral o la relación con los compañeros

examenes ocupacionales

vacunación requerida por la empresa

evaluación de puestos de trabajo

diagnostico de condiciones de salud

1. Elaborar y ejecutar el programa de capacitación anual en promoción y prevención. 2-elaborar y ejecutar los programas de vigilancia epidemiológica de acuerdo con la empresa. 3-Solicitar a la dirección, la realización de exámenes médicos de ingresos, periódicos y de retiro. 4- Reportar a la alta dirección las situaciones que puedan afectar la seguridad y salud de los trabajadores, contratistas y visitantes. 5- entre otras

capacitación

la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales l Decreto 1299/2006