Analisis de Puestos

ANALISIS DE PUESTOS

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• Pie de imagen: Lic. Cinthya Amairani López Delgado

Organigrama

• Un organigrama muestra la estructura interna de una organización o empresa. Los empleados y sus cargos se representan con rectángulos y otras figuras, a veces incluyen fotos, información de contacto, correo electrónico y enlaces a páginas web, íconos e ilustraciones. Las líneas rectas o con un ángulo de 90 grados unen los niveles. Esto crea una representación visual clara de la jerarquía y los rangos de todos los empleados, trabajos y departamentos que conforman la organización.
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¿Qué es el analisis de puesto?

• Es el procedimiento a través del cual se determinan los deberes y la naturaleza de las posiciones y los tipos de personas (en términos de capacidad y experiencia), que deben ser contratadas para ocuparlas.
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Pasos para realizar un Analisis de puesto

• Paso 1. Determinar el uso de la información resultante del análisis del puesto.
• Paso 2. Reunir información sobre los antecedentes.
• Paso 3. Seleccionar las posiciones representativas para analizarlas.
• Paso 4. Reunir información del análisis del puesto.
• Paso 5. Revisar la información con los participantes.
• Paso 6. Desarrollar una descripción y especificación del puesto.