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HENRY PALACIOS

Que es

el ministerio de relaciones laborales:

Las

relaciones laborales son los vínculos que se establecen en el ámbito del

trabajo. Por lo general, hacen referencia a las relaciones entre el trabajo y

el capital en el marco del proceso productivo.

En

las sociedades modernas, las relaciones laborales se encuentran reguladas por

un contrato de trabajo, que estipula los derechos y obligaciones de ambas

partes. Por ejemplo, el contrato laboral señala que un trabajador accederá a

una indemnización si es despedido sin causa justa.

Por

otra parte, hay que tener en cuenta que las relaciones laborales pueden ser

individuales o colectivas. Las relaciones laborales individuales son las que un

trabajador aislado establece con su empleador o su representante de forma

directa. En cambio, las relaciones laborales colectivas son las que establece

un sindicato en representación de los trabajadores con una empresa u

organización patronal.

Las

relaciones colectivas surgen para

minimizar la situación de dependencia y subordinación entre el trabajador y el

empleador. El sindicato tiene más poder

para imponer sus condiciones y conseguir una relación laboral justa y

equitativa.

Las

relaciones entre organizaciones de empleadores y de trabajadores, entre si o

con el Estado como intermediario, se conocen como diálogo social. Estas

relaciones laborales se basan en el principio del tripartismo, que supone que

las cuestiones más importantes vinculadas con el empleo deben resolverse entre

las tres partes principales implicadas: el Estado, el capital y el trabajo.

Como

en todos los tipos de relaciones interpersonales, existen diversos puntos de

conflicto que entorpecen el funcionamiento de las empresas. Sin lugar a dudas,

la paga representa uno de los temas más delicados a tratar entre un empleador y

sus empleados. Es importante que la remuneración sea una justa compensación por

el trabajo realizado, y esto es algo que normalmente no ocurre.

Por

un lado, muchos trabajadores se escudan en la falta de oportunidades laborales

para no exigir que se cumplan sus derechos, por miedo a ser despedidos. Por el

otro, muchos empleadores se aprovechan de esta situación para explotar a sus

empleados. Si bien, a simple vista, en este cuadro los jefes parecen seres

injustos y desconsiderados, para conseguir un cambio es necesario modificar el

comportamiento de las personas que aceptan un salario inferior al que merecen.

El

derecho a las vacaciones y a días libres por asuntos propios suele ser el

centro de muchas discusiones en las empresas, y su incumplimiento ocasiona un

profundo descontento y una falta de apego al trabajo, lo cual resulta en una

guerra silenciosa que, como en cualquier guerra, no beneficia a nadie. Si ante

la falta de respeto se responde de la misma forma, la imagen de una compañía se

empaña de situaciones tales como el desgano a la hora de atender al público,

robos de materiales por parte de los empleados y tareas mal acabadas.

En

los últimos años, algunas empresas han adoptado un modelo de trabajo conocido

como “jerarquía horizontal”. Básicamente, consiste en dar a los empleados la

sensación de no estar por debajo de sus jefes, que es lo que ocurre en las

organizaciones tradicionales. No se trata de alterar el organigrama, ni de dar

la misma cantidad de poder a todos los integrantes, sino de valerse de

herramientas tales como el diálogo para mejorar la experiencia general y, por

ende, el rendimiento de la compañía. Otros recursos comunes son permitir que

cada uno vista a su gusto, ubicar todas las oficinas al mismo nivel y utilizar

paredes traslúcidas para eliminar la idea de que los empleadores son seres

superiores e inaccesibles.

Las

relaciones internacionales de trabajo, por otra parte, surgen en 1919, cuando

se forma la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Su función es

canalizar las relaciones entre los Estados, las organizaciones de trabajadores

y las de empleadores.

Porcentaje

de inserción de discapacidad:

El artículo 42 numeral 33 del Código del Trabajo determina

que el empleador público o privado, que cuente con un número mínimo de

veinticinco trabajadores, está obligado a contratar, al menos, a una persona

con discapacidad, en labores permanentes que se consideren apropiadas en

relación con sus conocimientos, condición física y aptitudes individuales,

observándose los principios de equidad de género y diversidad de discapacidad.

A partir del año 2009, el porcentaje obligatorio de contratación de personas

con discapacidad, es del 4% del total de trabajadores de cada empresa o patrono

persona natural.

Que es la OIT:

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) es un

organismo especializado de las Naciones Unidas que se ocupa de los asuntos

relativos al trabajo y las relaciones laborales. Fue fundada el 11 de abril de

1919, en virtud del Tratado de Versalles.

Misión

Desarrollar una comunidad permanente de aprendizaje y

cooperación horizontal entre los organismos nacionales encargados de la formación

profesional, con el propósito de difundir conocimientos, experiencias y buenas

prácticas en materia de capacitación y desarrollo de recursos humanos.

Visión

Ser un centro global de excelencia coordinando una red de

instituciones de formación profesional y educación para el trabajo.

Funciones

Promover y fortalecer la cooperación para el desarrollo

institucional y la modernización de la formación profesional entre los países

de América Latina y el Caribe y entre la región de las Américas y otras regiones

del mundo.

Contribuir al diseño y la gestión de políticas públicas de

formación profesional acordes con el programa de trabajo decente y en el marco

de las estrategias y planes nacionales definidos entre la OIT y los gobiernos,

las organizaciones de empleadores y de trabajadores.

Desarrollar una comunidad de aprendizaje y gestión del

conocimiento en formación profesional a través de la recuperación crítica,

sistematización y diseminación de información, experiencias e innovaciones.

Promover la investigación relacionada con la

institucionalización de la formación, atendiendo criterios de eficiencia,

competitividad, productividad, calidad, equidad social y respeto de las normas

internacionales del trabajo.

Que organismos defienden al trabajador:

INTERNACIONALES

·

ORGANISMO INTERNACIONAL DE TRABAJO (OIT)

·

ORGANISACION DE LAS NACIONES UNIDAS

·

ORGANIZACIÓN DE LOS ESTADOS AMERICANOS

NACIONALES

• Comisarías de la Mujer y la Familia

• Comisión de Evaluación y seguimiento Plan Nacional DD.HH.

• Comisión de la Mujer y la Familia del Congreso Nacional;

• Comisión de Pueblos Indígenas y otras etnias en el Congreso

Nacional DINEIB,

• Comité Ejecutivo Nacional de Seguridad Alimentaria;

• Comité Nacional para la Erradicación Progresiva del Trabajo

Infantil,

Inspectorías de Trabajo Infantil.

• Consejo Consultivo de Política Migratoria

• Consejo Consultivo Nacional de Niños, Niñas y Adolescentes,

y Consejos

Consultivos Cantonales:

• Consejo Nacional de Discapacidades – CONADIS;

• Consejo Nacional de las Mujeres – CONAMU;

• Consejo de Nacionalidades y Pueblos Indígenas del Ecuador

(en adelante

CODENPE)

• Consejo Nacional de Salarios;

• Consejo Nacional de la Niñez y Adolescencia –CNNA-

Corporación de

Desarrollo Afro ecuatoriano (en adelante CODAE)

• Consejo Social Metropolitano para la Eliminación de la

Discriminación Racial

• Corte Suprema de Justicia

• Defensorías Comunitarias.

• Defensoría del Pueblo

• DINAPIN en la Defensoría del Pueblo

• Dirección de Atención Integral a la Niñez y Adolescencia

(DAINA), del

Ministerio de Inclusión Económica y Social

• Dirección Nacional de Género del Ministerio de Gobierno:

• Dirección Nacional de la Mujer de la Defensoría del Pueblo;

• Dirección Nacional de Policía Especializada para Niñez y

Adolescencia

(DINAPEN)

• Dirección Nacional de Rehabilitación Social

• División Nacional de la Mujer, Juventud y Familia

Campesina;

• División de Salario Mínimo;

• Fondo de Desarrollo de los Pueblos Indígenas (FODEPI),

• Fondo de Inversión Social de Emergencia, FISE

• Fondo Nacional de Cultura –FONCULTURA-

• IESS: Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social

• Instituto de Patrimonio Cultural

• INCCA: Instituto Nacional de Capacitación Campesina

• Instituto Nacional de Desarrollo Agropecuario (INDA)

• Instituto Nacional de Estadísticas y Censos – INEC;

• INIAP Instituto Nacional de Investigaciones Agrícolas;

• Instituto Nacional del Niño y la Familia –INNFA-

• Mesa de Migraciones Laborales

• Ministerio de Ambiente;

• Ministerio de Economía y Finanzas;

• Ministerio de Salud Pública;

• Ministerio de Relaciones Exteriores

• Ministerio de Cultura

• Ministerio de Gobierno

• Ministerio de Trabajo

• Ministerio de Bienestar Social

• Ministerio de Educación

• Ministerio Público Fiscal

• Ministerio de Justicia y Derechos Humanos

• Ministerio de Inclusión Económica y Social

• Oficina de Defensa de los Derechos de las Mujeres de la

Policía Nacional –

ODMU;

• Procuraduría General del Estado

• Programa PLANESA del Ministerio de Educación;

• SECAP

• Secretaría de Pueblos, Movimientos Sociales y Participación

Ciudadana.

• Secretaría Ejecutiva del Consejo Nacional de la Niñez y

Adolescencia

• Secretaría nacional del Migrante -SENAMI-

• Secretaría Técnica del Frente Social;

• SENPLADES

• Sistema de Información de las Nacionalidades y Pueblos del

Ecuador

(SIDENPE),

• Sistema de Información Nacional de Niñez y Adolescencia

(SINNA),

• Sistema Educativo Nacional

• Sistema Nacional de Salud

• Sistema Nacional Descentralizado de Protección Integral a

la Niñez y

Adolescencia, SNDPINA,

• Tribunal Constitucional

• Tribunal Supremo Electoral;

• Unidad de Género y Juventud del Ministerio de Trabajo y

Empleo;

• Unidad de Desarrollo del Pueblo Afro ecuatoriano del

Municipio del Distrito

Metropolitano de Quito.

• Unidad Ejecutora de la Ley de Maternidad Gratuita y

Atención a la Infancia;

• Unidad Ejecutora de Maternidad Gratuita y Atención a la

Infancia,

• Unidades especializadas en violencia intrafamiliar y

delitos sexuales