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Recu Tema 5
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Preguntas del test (20)
1Si un trabajador desarrolla su trabajo fuera de su residencia durante un periodo de 9 meses en 3 años nos encontramos ante:
- Aa. Un traslado
- Bc. Un motivo para solicitar un traslado
- Cd. Una modificación sustancial del contrato de trabajo
- De. un desplazamiento temporal
2La liquidación de un trabajador incluye
- Aa. salarios mensuales debidos mas pagas extras
- Bc. salarios, pagas extras, vacaciones debidas e indemnización
- Cd. solamente las pagas extras mas las vacaciones
- De. en la liquidacion el trabajador solo percibe la mensualidad pendiente de cobro
3Si un trabajador es despedido por razones ideologicas como se calificara por el juez dicho despido
- Aa. improcedente con readmision
- Bb. nulo
- Cd. procedente
- De. improcedente sin readmisión
4La movilidad funcional dentro del grupo profesional
- Ab. el trabajador puede negarse a desarrollar la nueva función
- Bc. se necesita que el empresario acredite razones técnicas o de organización
- Cd. se puede realizar por el empresario sin tener que alegar causa alguna
- De. es necesario que el trabajador tenga titulación adecuada al nuevo puesto
5La movilidad funcional de un trabajador, a otro grupo de inferior categoria:
- Aa. el trabajador cobrara en funcion del nuevo puesto
- Bb. se puede realizar por el empresario sin tener que alegar causa alguna
- Cd. durara todo el tiempo que quiera el empresario
- De. se necesita que el empresario acredite razones tecnicas o de organizacion
6Que indemnización recibirá un trabajador que es despedido debido a una ineptitud sobrevivida sin que exista reclamación judicial de su parte
- Aa. 45 días de salario por año trabajador con un limite de 42 mensualidades
- Bb. 20 días de salario por año trabajado con un limite de 12 mensualidades
- Cc. ninguna indemnización
- Dd. 33 días de salario por año trabajado con un limite de 24 mensualidades
7Cual de las siguientes causas es la de un despido disciplinario
- Ab. acoso a un compañero por su orientacion secual
- Bc. faltas al trabajo justificadas
- Cd. falta de adaptacion al puesto de trabajo
- De. ineptitud sobrevivida
8que indemnizacion revibira un trabajador que en el año 2015 sea despedido teniendo un contrato de obra o servicio
- Aa. 11 dias de salario por año trabajado
- Bb. 8 dias de salario por año trabajado
- Cc. 10 dias de salario por año trabajado
- De. 12 dias de salario por año trabajado
9que tipo de despido se produce teniendo como causa el abuso de confianza
- Aa. un despido por fuerza mayor
- Bb. un despido objetivo
- Cc. un despido colectivo
- Dd. un despido disciplinario
10que tipo de excedencia es aquella que durante los tres años de su duración se cuenta como antigüedad y solo se reserva el puesto de trabajo el primer año teniendo los otros años derecho a una vacante de su grupo profesional
- Aa. excedencia por cuidado de un familiar de hasta segundo grado de parentesco
- Bc. excedencia forzosa
- Cd. excedencia voluntaria
- De. Excedencia por cuidado de hijos
11que opcion puede ejercer un trabajador que es trasladado
- Aa. puede impugnar la decision del empresario, cumpliendola mientras se resuelve la impugnacion por el juez
- Bb. aceptar la orden sin mas
- Cc. puede rechazar la orden solicitando la extincion del contrato
- Dd. todas las opciones anteriores son correctas
12que indemnizacion cobrara un trabajador que rescinde su contrato por no aceptar un cambio de horario
- Ab. 20 dias de salario por año trabajado con un limite de 12 mensualidades
- Bc. 45 dias de salario por año trabajado con un limite de 42 mensualidades
- C20 dias de salario por año trabajado con un limite de 9 mensualidades
13señala la situacion que permitiria realizar un despido disciplinario
- Acierre de la empresa por fuerza mayor
- Bjubilacion del empresario
- Cel estatuto de los trabajadores no permite el despido disciplinario
- Ddisminución continuada y voluntaria del rendimiento
14un despido es declarado nulo cuando...
- Aa. no han sido probadas las causas alegadas por el empresario
- Bb. el despido viola los derechos fundamentales y libertades publicas del trabajador
- Csolo si el trabajador es representante de los trabajadores
- Del despido no ha cumplido las formalidades para el tratamiento del tipo de despido cursado
15en el caso de despido objetivo...
- Ael preaviso es de un mes y siempre por escrito
- Bsi la empresa no preavisa con 15 dias de antelacion debera abonar los mismos al trabajador
- Cno es necesario preavisar con 15 dias de antelacion
- Den el caso de no preavisar con 15 dias de antelacion la empresa debera dar al trabajador una licencia de 6 horas retribuidas a la semana para buscar nuevo empleo
16cuando en un periodo de 90 dias una empresa de 210 trabajadores despido a 22 de ellos como se considera ese despido
- Adespido objetivo
- Bdespido por fuerza mayor
- Cdespido colectivo
- Ddespido disciplinario
17las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo que realice una empresa a un trabajador deberan basarse en causas:
- Apersonales del trabajador
- Bpersonales del empresario
- Ceconomicas, tecnicas, organizativas, productivas
- Dno se precisa ninguna causa concreta
18cuando un despido disciplinario es declarado improcedente el trabajador cobrara salarios de tramitación
- Asi el empresario no lo readmite
- Bsiempre sea readmitido o no
- Csi es readmitido por el empresario
- Dnunca
19que indemnizacion recibira un trabajador que es despedido por un despido disciplinario y se declara improcedente sin readmision
- A33 dias de salario por año trabajado con un limite de 24 mensualidades
- B45 dias de salario por año trabajado con un limite de 42 mensualidades
- Cninguna indemnizacion
- D20 dias de salario por año trabajado con un limite de 12 mensualidades
20En las excedencias voluntarias
- Acomputa a efectos de antiguedad
- Bno hay reserva del puesto de trabajo pero si derecho preferente a la incorporación
- Cla duración es desde cuatro meses a tres años
- Dtodas las opciones son correctas
Información
- Descripción
- Test sobre Recu Tema 5, creado por Marta Gonzalez el 15/12/2019.
- Autor
- Marta Gonzalez
- Idioma
- Español
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