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Laboral Test Libro 2
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Preguntas del test (50)
151. Borja F.S. finalizó sus estudios de ingeniería informática el pasado mes de junio. En octubre del presente año, una empresa le ofrece formalizar un contrato en prácticas. Desea informarse acerca de la cuantía de la retribución a percibir. Usted le informa de que la retribución del trabajador en un contrato en prácticas será la fijada en convenio colectivo, y en su defecto, no podrá ser inferior a:
- Aal 70% durante el primer año o al 60% durante el segundo año, del salario fijado en convenio para un trabajador a tiempo completo comparable.
- Bal 60% durante el primer año o al 75% durante el segundo año, del salario fijado en convenio para un trabajador que desempeñe el mismo o equivalente puesto de trabajo.
- Cal 75% durante el primer año o al 60% durante el segundo año, del salario mínimo interprofesional.
- DNinguna de las anteriores respuestas es correcta.
252. Señale la respuesta correcta: El contrato eventual por circunstancias de la producción puede tener una duración:
- AEl convenio colectivo de ámbito sectorial estatal o, en su defecto, el convenio colectivo sectorial de ámbito inferior, puede modificar, dentro de unos límites, la duración máxima legal.
- BEl convenio colectivo de ámbito sectorial estatal puede modificar, dentro de unos límites, la duración máxima legal.
- CLa duración máxima legal es de nueve meses dentro de un periodo de doce meses.
- DLa duración máxima leal es de nueve meses y la mínima de tres meses.
353. Dña. Leonor, conocedora de la existencia de distintas modalidades contractuales, desea conocer las principales características de algunos contratos laborales. Señale cuál es la respuesta correcta.
- AEl contrato de trabajo indefinido de apoyo a los emprendedores deberá contemplar un periodo de prueba de un año.
- BEl contrato de joven contratado por microempresas y/o trabajadores autónomos ha de celebrarse con carácter indefinido y a tiempo parcial.
- CEl contrato para la formación y el aprendizaje puede celebrarse con trabajadores entre dieciséis y veintiún años de edad.
- DEl primer empleo joven permite contratar con carácter indefinido a menos de 20 años de edad que no cuenten con experiencia laboral o esta sea inferior a tres meses.
454. Dada las dificultades económicas por las que atraviesa la empresa << Reparaciones de vehículos a motor, S.L.>>, el pago de la nómina de los cuatro últimos meses se ha retrasado más de dos semanas, causando evidentes perjuicios a los trabajadores. D. Horacio, uno de los trabajadores afectados, le pregunta si puede solicitar una extinción del contrato de trabajo por su voluntad, y percibir, en consecuencia, la indemnización legal.
- ANo, porque la extinción del contrato de trabajo por voluntad del trabajador está prevista para los supuestos en los que el retraso en el pago del salario obedecen a causas imputables al empresario.
- BNo, porque la extinción del contrato de trabajo por voluntad del trabajador está prevista para los supuestos en los que falta el abono del salario.
- CSí, porque la extinción del contrato de trabajo por voluntad del trabajador está prevista para los supuestos en los que se produce un retraso <<continuado>> en el abono del salario.
- DSí, porque el trabajador puede instar la extinción del contrato de trabajo en cualquier momento y por cualquier causa, pero la cuantía de los daños y prejuicios indemnizables deberá probarla el trabajador.
555. Una de las lacras de las relaciones laborales de nuestros días es el elevado índice de absentismo laboral. Como sabe, la normativa laboral permite al empleador extinguir el contrato de trabajo por absentismo, esto es, cuando el trabajador falta al trabajo, aun justificadamente. Señale cuál de estas ausencias no computarán a estos efectos.
- ALas ausencias por huelga y cierre patronal.
- BLas ausencias por incapacidad laboral derivada de contingencias comunes superiores a una semana.
- CLas ausencias debidas a la realización de pruebas o exámenes en estudios oficiales.
- DLas ausencias debidas a incapacidad laboral derivada de accidente de trabajo.
656. Siguiendo con el caso anterior, para proceder a la extinción por causas objetivas en concreto, por absentismo del trabajador, señale cuál de estas afirmaciones es correcta.
- AEl umbral de faltas de asistencia que el trabajador debe superar para proceder a la extinción del contrato de trabajo es de un 25% al menos de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos y que el absentismo del total de la plantilla supere el 5% en los doce meses anteriores o el 35% en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de doce meses.
- BEl umbral de faltas de asistencia que el trabajador debe superar para poder proceder a la extinción del contrato de trabajo es de un 20% al menos de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos y que el absentismo del total de la plantilla supere el 15% en los doce meses anteriores o el 30% en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de doce meses.
- CEl umbral de faltas de asistencia que el trabajador debe superar para poder proceder a la extinción del contrato de trabajo es de un 20% al menos de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos y que el absentismo del total de la plantilla supere el 5% en los doce meses anteriores o el 25% en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de doce meses.
- DEl umbral de faltas de asistencia que el trabajador debe superar para poder proceder a la extinción del contrato de trabajo es de un 20% al menos de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos y que el absentismo del total de la plantilla supere el 10% en los doce meses anteriores o el 30% en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de doce meses.
757. D. Jaime, que presta servicios en un despacho de abogados, desea realizar algunos cursos que completen su formación integral. Acude a su asesoramiento para que le informe sobre cuáles de estos cursos serían compatibles con su estatus como trabajador por cuenta ajena:
- AUn máster en litigación internacional que ha de cursarse en el extranjero, ya que la firma de abogados plantea expandirse en otros países de la Unión Europea.
- BUn curso sobre mediación laboral, dado que D. Jaime está incorporado al área laboral del despacho.
- CUn curso intensivo de inglés jurídico.
- DTodas las respuestas anteriores son válidas.
858. D. Jaime, que presta servicios en un despacho de abogados, desea saber si en su retribución podría comprender:
- AUna participación en la facturación del despacho.
- BHonorarios directamente facturados a los clientes.
- CHonorarios facturados al titular del despacho.
- DNinguna de las respuestas anteriores es válida.
959. Señale en qué situación el trabajador podrá solicitar una reducción de jornada laboral, con reducción proporcional del salario:
- APara el cuidado de un hijo menor de dieciocho años con cáncer o enfermedad grave que implique ingreso hospitalario de larga duración.
- BPara el cuidado directo de un hijo menor de doce años.
- CPara el cuidado de un familiar hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad que, por razones de accidente, enfermedad o edad, no pueda valerse por sí mismo.
- DTodas las respuestas anteriores son válidas.
10Señale cuáles de estas situaciones constituyen causa de suspensión del contrato de trabajo.
- AUna inundación en el centro de trabajo que impida realizar la actividad laboral.
- BUna decisión de la administración de carácter imprevisible que impida la continuidad de la actividad laboral.
- CLa revocación de un concurso oposición por sentencia firme.
- DTodas las respuestas anteriores son correctas.
1161. Dña. Evarista viene prestando servicios a favor de una empresa del sector de químicas desde hace cinco años. Tras suscribir un contrato en prácticas, le ofrecieron un contrato indefinido en dicha empresa y el año pasado fue ascendida de categoría. No obstante lo anterior, desde que quedara embarazada comenzó a tener problemas con una compañera de departamento, hasta el punto de que hace tres meses –cuando había transcurrido 9 meses desde el nacimiento de su hijo- se enzarzaron en una riña en la que ambas se profirieron insultos. A resultas de esta riña, la empresa procedió al despido disciplinario de ambas trabajadoras. ¿Qué efectos tiene este despido?
- ANo se puede despedir en estos casos.
- BDe declararse procedente el despido, no procede indemnización, pero si los salarios de tramitación.
- CDe declararse procedente el despido, no procede indemnización ni salarios de tramitación.
- DNo cabe la declaración de despido procedente en estos casos.
1262. D. Rafael ha sido despedido de la empresa << Engelmman, S.A. >> . Desea conocer cuáles serán las consecuencias en el supuesto de que fuese declarado improcedente el despido.
- ALa readmisión del trabajador o el abono de la indemnización legal, y en ambos casos el pago de los salarios de tramitación.
- BLa readmisión del trabajador o el abono de la indemnización legal a la que se añade el pago de los salarios de tramitación cuando se opte por la indemnización.
- CLa readmisión del trabajador o el abono de la indemnización legal, así como el pago de los salarios de tramitación cuando se opte por la readmisión.
- DLa readmisión del trabajador o el abono de la indemnización legal sin que en ningún caso proceda el pago de los salarios de tramitación.
1363. Dña. Emilia C. presta servicios en una institución privada de enseñanza. Tras las vacaciones de Semana Santa cae enferma y es dada de baja por incapacidad temporal derivada de enfermedad común. No obstante lo anterior, Dña. Emilia no comunica a la empresa dicha circunstancia, siendo de tal forma que la empresa tiene conocimiento de ello tras repetidos intentos telefónicos para contactar con la trabajadora. El retraso en la entrega en los partes de baja:
- ASi el retraso en la entrega del parte obedece a la desidia del trabajador, sin causa que lo justifique, se podrá sancionar al trabajador.
- BLa buena fe impone al trabajador cumplir con la obligación de entregar los partes de baja en los plazos establecidos en la normativa aplicable.
- CLa buena fe impone al trabajador cumplir con la obligación de entregar los partes de baja en los plazos establecidos en el convenio colectivo.
- DLas respuestas anteriores son válidas.
1464. Dña. Rocío ha sido operada recientemente de estenosis mitral. Entre sus funciones habituales se encuentra el manejo de una máquina semiautomática. Sin embargo, desde que fue sometida a dicha operación, tiene aprehensión a la utilización de este tipo de maquinaria porque puede perjudicar su recuperación.
- ACausa de despido disciplinario por transgresión de la buena fe contractual.
- BCausa de despido disciplinario por desobediencia en el trabajo.
- CCausa de despido disciplinario por falta muy grave y culpable.
- DNinguna de las anteriores respuestas es correcta.
1565. Dada su experticia en materia de negociación colectiva, D. Fernando M. acude a su despacho para conocer cuáles son las características de un pacto o convenio extraestatuario. Señale la respuesta correcta:
- APara su negociación se exigen los mismos requisitos de legitimación que para un convenio estatuario.
- BTienen eficacia normativa erga omnes.
- CGeneran derechos subjetivos a favor de todos los trabajadores de la empresa.
- DNo es necesario que se publique, pero sí se exige depósito público.
1666. Y si fuese el convenio colectivo estatuario, ¿Qué características tendría? Señale la respuesta incorrecta.
- ATiene carácter de norma laboral.
- BSu eficacia es general e indirecta.
- CExige una representación adecuada para su validez.
- DLa negociación debe desarrollarse conforme al principio de la buena fe.
1767. En la empresa perteneciente al sector del metal Vientos SL, se procede a formalizar un acuerdo entre los representantes legales de los trabajadores del único centro de trabajo que tiene la empresa en Onteniente y la Dirección de ésta. Este acuerdo consiste en la ampliación de todas y cada una de las jornadas a tiempo parcial para su conversión en tiempo completo. Este acuerdo:
- AEs válido por estar firmado por el conjunto de representantes legales de los trabajadores y ejecutivo.
- BEs válido porque supone una mejora de las condiciones de trabajo.
- CPara que el acuerdo sea válido y ejecutivo, en la notificación a los trabajadores hay que darles la opción de quedarse como están o ampliar su jornada.
- DTodas las respuestas anteriores son falsas.
1868. En las oficinas centrales de la consultora HBC, se plantea por el Director General un cambio en el sistema de retribución variable que tienen los trabajadores. Este sistema, que nunca ha sido pactado, viene estando en marcha desde hace 5 años. En HBC no existe representación legal de los trabajadores:
- AHBC puede modificar el sistema, ya que el mismo nunca ha sido pactado.
- BHBC debe abrir un periodo de consultas, para lo que deberá comunicar a los trabajadores su intención y éstos deberán designar una comisión de tres miembros por cada parte para que negocien dicha modificación.
- CHBC deberá iniciar un proceso de modificación sustancial de condiciones de trabajo, debiendo avisar de ello a los trabajadores, que tendrán que elegir a sus representantes en un proceso electoral de los recogidos en el Título II del Estatuto de los Trabajadores.
- DHBC no puede modificar las condiciones de trabajo al pertenecer éstas al ámbito personal de los trabajadores.
1969. En una reunión preparatoria de la eventual negociación de un convenio colectivo estatuario, surge la expresión << unidad de negociación >>, indique qué significa:
- AHace referencia a las distintas comisiones negociadoras de un convenio colectivo.
- BHace referencia al sector, la empresa o centro de trabajo a que deba aplicarse el convenio colectivo.
- CHace referencia a la legitimación para negociar.
- DEs una expresión que no tiene un significado único.
2070. En la misma reunión, también se refieren a la << concurrencia de conventos colectivos>> ¿Qué implica?
- Aa. La prohibición de concurrencia entre convenios.
- Bb. La prohibición de negociar en un convenio de ámbito inferior lo que ya está negociado en otro de ámbito superior.
- Cc. Las dos repuestas anteriores son válidas.
- Dd. Las dos respuestas anteriores son falsas.
2171. En fin, en la misma reunión se hace referencia a un convenio referido a un solo grupo de la unidad funcional y territorial ¿Cómo se denomina este tipo de convenio?
- ANo existe en nuestro ordenamiento jurídico ningún convenio que así se limite.
- BConvenio marco.
- CConvenio sobre sujetos concretos.
- DConvenio franja.
2272. En la empresa <<Vidrios, S.L.>>, que cuenta con convenio colectivo propio desde 2015, existe una duda acerca de la interpretación de un precepto de dicho convenio. ¿Qué instancia podrá resolver esa duda o controversia?
- ALa comisión negociadora de un convenio colectivo.
- BTratándose de un conflicto interno, solo lo podrá dirimir la jurisdicción social.
- CLa comisión paritaria del convenio colectivo.
- DTodas las respuestas anteriores son válidas.
2373. Existe un malestar y descontento en el centro de trabajo de Albacete de la Empresa Patatas Álvarez SL por las decisiones que está adoptando el nuevo Director Gerente. Los trabajadores así se lo han puesto de manifiesto al comité de empresas, y éste les ha planteado convocar una huelga. Señale cuál de estas afirmaciones es cierta.
- ALa convocatoria de huelga ha de realizarse por acuerdo expreso de la representación del personal.
- BLos trabajadores directamente no pueden convocar una huelga.
- CComo la actividad de la empresa no es servicio esencial no debe comunicar la huelga con ningún preaviso.
- DDeben constituir un comité de huelga, cuya composición será idéntica al comité de empresa.
2474. Sin perjuicio de la libertad de contratación que se reconoce a las partes, los convenios colectivos deben incluir un contenido mínimo que comprende una serie de materias. Señale la respuesta incorrecta.
- ALa estructura salarial.
- BEl ámbito personal, funcional, geográfico y temporal.
- CLa comisión paritaria.
- DLas tres respuestas anteriores son verdaderas.
2575. En el centro de trabajo de la empresa de colchones PIKALAX SL de Fuenlabrada, con 270 trabajadores, se declara una huelga por el conjunto del Comité de Empresas, a consecuencia del bloqueo de la negociación del II Convenio Colectivo de Empresa de ámbito estatal. La parte sindical propone que la duración del convenio colectivo que llegue a suscribirse sea la menor posible. Señale cuáles son los mimbres legales sobre los que se asienta la cuestión en el ET.
- Aa) Las partes tienen libertad para establecer la duración que deseen.
- Bb) Se pueden establecer duraciones diferentes según las materias en un mismo convenio colectivo.
- Cc) Las respuestas a y b son verdaderas.
- Dd) Las respuestas a y b son falsas.
26Como solución al conflicto que desde hace semanas existe en la empresa, la representación empresarial proporciona al Comité de Empresa someter la controversia a un arbitraje. Señale la respuesta incorrecta.
- AEl recurso al arbitraje es voluntario para las partes.
- BEn el ámbito laboral no cabe acudir a arbitraje.
- CEl carácter voluntario del arbitraje tiene una excepción en el ámbito de la huelga.
- DPara dirimir el conflicto, el árbitro puede guiarse por criterios de equidad.
27Se entenderá por despido colectivo, la extinción de contratos de trabajo fundada en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción cuando, en un periodo de 90 días, la extinción afecte al menos a un número de trabajadores. Indique la respuesta correcta:
- A10 trabajadores, en las empresas que ocupen menos de 50 trabajadores.
- Bel 10% del número de trabajadores de la empresa en aquellas que ocupen entre 50 y 300 trabajadores.
- C30 trabajadores en las empresas que ocupen más de 300 trabajadores.
- DTodas las respuestas anteriores son correctas.
28La mercantil JGA se encuentra en una situación económica negativa, con más de 2 años consecutivos de pérdidas acumuladas, y con una caída de ventas que le obligan a tomar medidas de destrucción de empleo, con objeto de despedir a 60 de sus 240 trabajadores. A estos efectos acude a tu despacho profesional en búsqueda de asesoramiento. Indique la respuesta correcta:
- AAnalizada la situación, le informas que el despido colectivo deberá ir precedido de un periodo de consultas con los representantes legales de los trabajadores de una duración no superior a 45 días hábiles.
- BAnalizada la situación, le informas que el despido colectivo deberá ir precedido de un periodo de consultas con los representantes legales de los trabajadores de una duración no superior a 15 días naturales.
- CAnalizada la situación, le informas que el despido colectivo deberá ir precedido de un periodo de consultas con los representantes legales de los trabajadores de una duración no superior a 30 días naturales.
- DAnalizada la situación, le informas que se debe desarrollar un periodo de consultas con el único objeto de determinar que colectivo de trabajadores se verá afectado por la medida de extinción.
29La mercantil JGA que acudió a su despacho con objeto de ser asesorado sobre el análisis de medidas de despido colectivo a desarrollar, le solicita que le concrete la información que debe proceder a entregar en la comunicación de la apertura del periodo de consultas a los representantes legales de los trabajadores y a la autoridad laboral. Indique la respuesta correcta:
- ALa especificación de las causas del despido colectivo, junto con el número y clasificación profesional de los trabajadores afectados por el despido, así como los trabajadores empleados habitualmente en el último año.
- BCriterios tenidos en cuenta para la designación de los trabajadores afectados por los despidos.
- CCopia de la comunicación dirigida a los trabajadores o a sus representantes por la dirección de la empresa de su intención de iniciar el procedimiento de despido colectivo.
- DTodas las respuestas anteriores son correctas.
30Una empresa cuenta con 2 centros de trabajo, uno en Madrid (con 8 trabajadores) y otro en Barcelona (con 15 trabajadores). Debido a la situación económica negativa que atraviesa, quiere poner en marcha un proceso de despido que afectará a 4 trabajadores en Madrid a ya 10 en Barcelona. Respecto a la comisión negociadora:
- ADebe crearse una única comisión negociadora para ambos centros de trabajo.
- BDebe crearse sola una comisión negociadora para el centro de trabajo de Barcelona, no para el de Madrid, que constituirán despidos individuales por causas objetivas.
- CDeben crearse 2 comisiones negociadoras, una en cada centro de trabajo.
- DNo procede crear comisión negociadora pues no es despido colectivo por no alcanzar el número mínimo de trabajadores afectados.
31Los trabajadores de una empresa muestran su preocupación acerca del futuro de sus contratos de trabajo pues lamentablemente ha fallecido el titular de la empresa. Señale la afirmación correcta.
- ALa muerte del empresario implica en todo caso la extinción de las relaciones laborales.
- BPara poner fin a los contratos de trabajo, los herederos deben pedir autorización judicial.
- CLa muerte del empresario implica la extinción de la relación laboral si los herederos manifiestan su voluntad de no continuar con el negocio.
- DNinguna de las respuestas anteriores es válida.
32D. Alfonso M.C. ha decidido proceder al despido de Dña. Francisca G. debido a la falta de adaptación a las modificaciones operadas en su puesto de trabajo. Desea informarse sobre los requerimientos formales que conlleva esta causa de extinción contractual. Señale la respuesta incorrecta.
- ALa empresa debe entregar a ala trabajadora una comunicación escrita en la que exprese la causa de la extinción y la fecha de sus efectos.
- BLa empresa debe respetar un plazo de preaviso de 15 días, computado desde la entrega de la comunicación personal al trabajador.
- CLa empresa puede obviar el plazo de preaviso previsto legalmente, abonando el salario correspondiente a los 15 días de preaviso incumplidos.
- DLa empresa puede justificar, en todo caso, la dificultad económica de cumplir con el requisito de la puesta a disposición de la indemnización en el momento de entregar a la trabajadora la comunicación extintiva, pudiendo entonces, entregarle la indemnización en el momento de efectividad de la extinción.
33Para proceder al despido por falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas introducidas en su puesto de trabajo, el empresario debe facilitar una formación previa al trabajador. Señale cual de las afirmaciones siguientes es válida.
- AEl empresario debe dejar transcurrir un plazo de 3 meses desde que introdujo la modificación.
- BEl empresario debe dejar transcurrir un plazo de 2 meses desde que finalizó la formación dirigida a la adaptación.
- CEl empresario debe dejar transcurrir un plazo de 2 meses desde que introdujo la modificación en el puesto de trabajo o de 3 meses desde que finalizó la formación dirigida a la adaptación.
- DEl empresario debe dejar transcurrir en todo caso un plazo de 2 meses desde que introdujo la modificación en el puesto de trabajo o desde que finalizó la formación dirigida a la adaptación.
34La decisión de proceder al despido colectivo en la empresa Sistamys S.L. y una vez llevado a cabo el periodo de consultas sin alcanzar un acuerdo, es adoptada de forma unilateral por el empresario. ¿Cómo debe de proceder para comunicárselo a los trabajadores afectados? Señale la respuesta que no es correcta.
- ADebe notificarlo por escrito a cada uno de los trabajadores, indicando la causa del despido, la fecha de efectividad y la puesta a disposición de la indemnización.
- BDebe respetar el transcurso de 30 días entre la fecha de la comunicación de la apertura del periodo de consultas a la autoridad laboral y la fecha de efectividad del despido.
- CDebe comunicarlo a la autoridad laboral en el plazo de 15 días, en cuyo caso, será ésta quien lo comunique a los trabajadores afectados.
- DEl empleador debe comunicar, al finalizar el periodo de consultas, a los representantes de los trabajadores y a la autoridad laboral su decisión definitiva en el plazo de 15 días.
35En una empresa existen varios centros de trabajo y se ha convocado elecciones sindicales. Con anterioridad a establecer el calendario y el procedimiento de las elecciones un representantes de la empresa desea asesoramiento acerca de qué tipo de órgano de representación pueden elegir dos centros de trabajo limítrofes que ninguno de ellos alcanza 50 trabajadores, pero en su conjunto sí.
- AComité intercentros.
- BComité conjunto.
- CCada uno de ellos debe elegir delegado de personal.
- DLas 3 posibilidades anteriores son correctas siempre que se acuerde entre el empresario y los candidatos.
36La empresa Trazas de Porcelana S.A. que cuenta con una plantilla de 63 trabajadores y un comité de empresa, desea cumplir con las prescripciones que contiene la Ley de Prevención de Riesgos Laborales sobre representación en materia de salud laboral. La empresa desea asesorarse sobre el número de delegados de prevención con los que debe contar. Señale la respuesta correcta.
- APara fijar el número de delegados de prevención se sigue la misma escala que contiene el ET para determinar el número de miembros del comité de empresa.
- BComo la empresa tiene una plantilla inferior a 100 trabajadores no es necesario designar a ningún delegado de prevención.
- CLa empresa deberá contar con 2 delegados de prevención.
- DLa empresa deberá contar con 5 delegados de prevención.
37En el centro de trabajo de la empresa Lácteos y Derivados S.A. sito en Cabezón de la Sal (Cantabria) se ha convocado una huelga sin respetar el preceptivo plazo de preaviso. Durante la primera jornada de huelga, secundada por el 80% de la plantilla, se han producido actuaciones violentas que has puesto en peligro las instalaciones y maquinaria del centro, así como la integridad física de los trabajadores no huelguistas. El empresario, ante tal situación y considerándose responsable de reestablecer el orden en la empresa, decide acordar el cierre del centro de trabajo. ¿Es lícita esta decisión empresarial?
- ANo, porque el único cierre patronal que se admite en nuestro ordenamiento jurídico es el ofensivo.
- BNo, porque lo tendría que haber decidido con anterioridad, en el momento en el que el comité de huelga incumplió el plazo de preaviso.
- CSí, pero debe alcanzar un acuerdo en este sentido con la representación legal de los trabajadores.
- DSí, siempre y cuando se limite al tiempo indispensable y lo comunique a la autoridad laboral competente en el término de 12 horas.
38Se va a producir una huelga en una emisora local radiofónica. Al ser la primera vez que va a suceder esto, desde su creación a finales de los años 90, el empresario quiere anticiparse y conocer algunas cuestiones sobre el procedimiento de dicha huelga, por lo que acude a su despacho para que le confirme si son correctas las advertencias que le ha hecho un colega empresario. ¿A cuál de esas advertencias debería hacer caso?
- ALa actividad a la que se dedica la empresa constituye un servicio esencial para la comunidad y, por tanto, habrá de establecerse servicios mínimos.
- BPodrá sustituir a los trabajadores huelguistas solo a través de una ETT.
- CDurante los días de huelga no tendrá que abonar a los trabajadores complementos salariales de puesto de trabajo, pero sí el salario base y la antigüedad.
- DPuede oponerse a que existan piquetes informativos a menos de 50 metros del centro de trabajo.
39Señale que tipo de huelga es ilegal.
- AUna huelga general convocada para oponerse a una reforma laboral.
- BUna huelga de solidaridad o apoyo ajeno a los intereses profesionales.
- CUna huelga rotatoria.
- DUna huelga intermitente.
40D. Francisco empresario novel, conocedor de que debe asegurar los riesgos profesionales de sus trabajadores, se pregunta sobre qué se ha de considerar accidente de trabajo, pues tiene noticia de que no solo comprende los acaecidos en el lugar y tiempo de trabajo, sino también:
- ALos accidentes in itinere.
- BLos accidentes que se produzcan por imprudencia profesional de los trabajadores.
- CLos acaecidos en actos de salvamento y en otros de naturaleza análoga, cuando unos y otros tengan conexión con el trabajo.
- DTodas las respuestas anteriores son acertadas.
41Silvia, que trabaja como dependienta en una tienda de modas, con un contrato eventual por circunstancias de la producción, es dada de alta por primera vez en la SS, en el régimen general, el día 15 de mayo. El día 16 de julio del mismo año causa baja médica por enfermedad común, permaneciendo en esta situación hasta el 28 de septiembre del mismo año, fecha en la que es dada de alta médica por curación. ¿Tendrá derecho a la prestación económica por incapacidad temporal?
- ASí, porque la prestación de incapacidad temporal derivada por contingencias comunes no requiere un periodo de cotización mínimo.
- BSí, porque la enfermedad es un supuesto de fuerza mayor.
- CNo, pues aunque la trabajadora se encuentre en alta, no acredita el periodo de cotización mínimo.
- DNo, porque los trabajadores temporales no tienen derecho a la prestación económica por incapacidad temporal.
42El Sr X. trabajador de la empresa Y sufrió la pérdida de 2 dedos de su mano derecha mientras utilizaba una nueva maquinaria sobre la que no había recibido formación y que carecía de la rejilla reglamentaria. Señale cual es la afirmación correcta.
- AEl Sr. X podrá solicitar ante la jurisdicción social un recargo de prestaciones siempre que no hayan transcurrido diez años desde que se produjo el accidente laboral.
- BEl Sr. X tendrá derecho a una prestación mensual como consecuencia de la lesión permanente no invalidante.
- CEl Sr. X puede reclamar a la empresa Y una indemnización de daños y perjuicios ante el orden jurisdiccional civil, sin que sea posible instar el recargo de prestaciones al resultar incompatible con el reconocimiento de una prestación.
- DEl Sr. X aunque haya percibido una prestación como consecuencia de la lesión permanente no invalidante, consecuencia de accidente laboral, podrá solicitar al INSS un recargo de prestaciones.
43El Sr. Gutiérrez se encuentra de baja por incapacidad temporal derivada de accidente más de 10 meses, y se prevé que la dolencia que padece dure todavía unas semanas más. Señale cuál es la duración de la prestación:
- ALa duración del subsidio por incapacidad temporal derivada de accidente es de 365 días.
- BEsa duración inicial de 365 días podrá prorrogarse si el accidente laboral.
- CEl subsidio se abona mientras dure la enfermedad y el beneficiario se vea impedido de prestar servicios.
- DNinguna de las respuestas anteriores es correcta.
44Doña Eloísa trabajadora afiliada a la SS y en alta en el régimen general desde hace cinco años se encuentra con cierta frecuencia de baja por incapacidad temporal debido a lo que entiende que es una enfermedad profesional. Respecto a esta, señale cuál es la respuesta correcta.
- ALa enfermedad profesional es la contraída a consecuencia o con ocasión de la actividad laboral prestada.
- BLa enfermedad profesional es la contraída a consecuencia de la actividad laboral prestada.
- CLa enfermedad profesional es aquella padecida con anterioridad por el trabajador, que se agrava como consecuencia de la ejecución de la actividad laboral.
- DLa enfermedad profesional es aquella que es declarada como tal por los jueces de lo social.
45. D. Fernando sufrió un accidente de tráfico al regresar del centro de trabajo a su domicilio el primer día en que prestaba servicios a favor de la empresa Alfa S.A. mediante un contrato verbal en el que se había pactado un periodo de prueba de 15 días y acordado que el empleador no le daría de alta en la SS hasta no superar, en su caso, satisfactoriamente dicho periodo de prueba. Le consulta si tal accidente puede calificarse como laboral. Señale la respuesta correcta.
- ASí, porque el accidente in itinere es un supuesto de accidente de trabajo expresamente recogido en la legislación vigente.
- BSí, y no obsta a ello la falta de afiliación o alta, que genera responsabilidad empresarial de carácter general y absoluto.
- CNo, porque durante el periodo de prueba no se producen contingencias profesionales.
- DNo, porque los accidentes de trabajo que sufriera el trabajador al acudir de su domicilio al centro de trabajo o viceversa nunca tienen la consideración de accidente laboral.
46Ud una vez superada la prueba de acceso a la profesión de abogado, acaba de comenzar una relación laboral con un despacho profesional especializado en temas laborales. El primer día en que empieza a trabajar y para sus conocimientos en materia de SS uno de los abogados seniors le realiza una serie de prueba para decidir si le adscribe a esta área concreta. Una de las pruebas consiste en que se pronuncie, sin consultar la legislación vigente, cual es el porcentaje que se aplica a la base reguladora de la prestación económica por incapacidad temporal derivada de enfermedad común y accidente no laboral.
- AEl 60% desde el 1º día hasta el 20º, ambos inclusive, y el 75 % desde el día 21º en adelante.
- BEl 75% desde el día 1º hasta el 20º, ambos inclusive, y el 60% desde el día 21º en adelante.
- CEl 60% desde el 4º día hasta el 20º, ambos inclusive, y el 75% desde el día 21º en adelante.
- DEl 75% desde el 4º día hasta el 20º ambos inclusive, y el 60% desde el día 21º en adelante.
47Dña Julia desea saber, antes de decidir de iniciar el procedimiento para solicitar una prestación por incapacidad permanente derivada de un accidente no laboral, sobre que salario se calcula la base reguladora. Señale la respuesta que no es correcta.
- ALa base reguladora se calcula sobre salarios reales.
- BLa base reguladora se calcula conforme al cociente que resulte de dividir por 28 la suma de las bases de cotización por un periodo ininterrumpido de 24 meses.
- CSi en la fecha del hecho causante, el interesado no hubiera completado el periodo de 24 mensualidades ininterrumpidas de cotización, la base reguladora se calculará de forma que resulte más beneficiosa para el interesado de entre dos fórmulas previstas por el legislador.
- DNinguna de las anteriores respuestas es incorrecta.
48Señale cuál de estas afirmaciones es correcta.
- ALa prestación por incapacidad permanente absoluta consiste en una pensión a cuya base reguladora se aplica un porcentaje del 75%.
- BLa base reguladora de la incapacidad permanente absoluta se determina siempre conforme a los salarios reales.
- CLa prestación por gran invalidez consiste en adicionar a la pensión de incapacidad permanente, total o absoluta, un complemento con el fin de remunerar o atender a los gastos que supone precisar la ayuda de una tercera persona para realizar las actividades básicas de la vida diaria.
- DTodas las afirmaciones anteriores son válidas.
49D. José Miguel de 45 años de edad, ha sufrido una lesión de carácter permanente, aunque no le invalida prestar su actividad laboral. ¿Cómo configura la legislación vigente este tipo de prestación? Señale la afirmación incorrecta:
- ASe trata de lesiones, mutilaciones o deformidades.
- BDeben de producirse por accidente de trabajo o enfermedad profesional.
- CLa cuantía será igual al 80% del IPREM. Consiste en una indemnización a tanto alzado.
- DLa cuantía de la indemnización la fija el INSS en función de las circunstancias concurrentes.
50D. Miguel Ángel tiene reconocida una prestación por incapacidad permanente total cualificada, esto es, incrementada en un 20%. Señale con que actuaciones es incompatible:
- ACon el trabajo por cuenta ajena.
- BCon el trabajo por cuenta propia.
- CCon las prestaciones de SS que puedan derivarse del trabajo por cuenta ajena o propia.
- DTodas las situaciones anteriores son incompatibles con la percepción de la prestación por incapacidad permanente total cualificada.
Información
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- Acceso Abogacía (Laboral) Master Acceso Abogacía Test sobre Laboral Test Libro 2, creado por Fran Díez el 03/02/2020.
- Autor
- Fran Díez
- Idioma
- Español
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