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capitulo 12 liderazgo
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Preguntas del test (8)
1¿difieren el liderazgo y la gerencia? Y si así fuera ¿en qué?
- ASi difiere ya que no todos los líderes son gerentes, ni todos los gerentes son líderes. El simple hecho de que la empresa otorgue a sus gerentes ciertos derechos formales no garantiza que se a capaz de dirigir
- Btoda persona puede ser líder si asi lo desea para eso no es necesario que sea amable. si la gerencia asi lo decide el va hacer gerente.
2¿Qué diferencia hay entre las teorías de los rasgos y las conductuales son válidas estas teorías?
- ARasgos son consideradas las cualidades y características personales que distingues a los líderes de quienes no lo son conductuales son las que proponen que los distinguen a, los líderes son sus conductas formal.
- BPorque permite tener un acceso directo a las actitudes de los empleados de menor rango, y los protegidos pueden ser una fuente excelente de advertencia temprana para identificar problemas potenciales en la organización
3¿Cuáles son las principales limitaciones de las teorías conductuales del liderazgo?
- Afracaso en los primeros estudios
comenzar con un excedente de dimensiones. - Bliderazgo
gerencia
- Afracaso en los primeros estudios
4¿Cuál es el modelo de la contingencia de fredler?
- AEstablecer el desempeño eficaz del grupo depende de la coincidencia adecuada entre el estilo del líder y el grado de control que le permite
- BEstablecer el desempeño eficaz del grupo depende de los individuos que lo conforman
5¿en que se difiere el liderazgo carismático y el transformacional?
- Ael transformacional establece que los seguidores atribuyen habilidades del liderazgo carismatico es quien inspira a sus seguidores para que transcienda a sus interés. Si son validos
- BEl carismático establece que los seguidores atribuyen habilidades del liderazgo transformacional es quien inspira a sus seguidores para que transcienda a sus interés. Si son validos
6¿Qué es liderazgo autentico? ¿Por qué la ética y la confianza son importantes para el liderazgo?
- ASon aquellos que saben quiénes son, que conocen sus creencias y sus valores y actúan con base a esos valores. Son valores esenciales para poder realmente un líder y ejercer de manera humanista y comprensible para los demás.
- Bpueden ser una fuente excelente de advertencia temprana para identificar problemas potenciales en la organización.
7¿Por qué es valiosa la teoría para el liderazgo? ¿Cuáles son ñas claves para una teoría eficaz?
- APorque permite tener un acceso directo a las actitudes de los empleados de menor rango, y los protegidos pueden ser una fuente excelente de advertencia temprana para identificar problemas potenciales en la organización.
- Bno permite tener un acceso directo a las actitudes de los empleados de menor rango
8¿Qué pueden hacer las organizaciones para seleccionar y desarrollar líderes específicos?
- AAnalizar características como la experiencia y capacitaciones el profesionalismo y la indiferencia las recompensas.
- BAnalizar características como la experiencia el profesionalismo y las recompensas.
Información
- Descripción
- Test sobre capitulo 12 liderazgo , creado por Abigayl Medina el 09/11/2016.
- Autor
- Abigayl Medina
- Idioma
- Español
- Visitas
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- Valoración
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