Test
Arraigo de la Cultura Corporativa
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Preguntas del test (25)
1¿cuales son los mecanismos para arraigar la cultura de las organizaciones?
- Afundador
- Bfilosofia, mision, vision y valores, ademas de materiales de reclutamiento, seccion y socializacion
2¿Cuales son los valores corporativos que abarca la integridad, innovación y compromiso?
- Adiseño del espacio físico, ambiente de trabajo
- Beslogan,lenguaje, acronimos y expresiones
3¿Que promueve un eslogan?
- Abrindar un servicio excelente a los clientes
- Bentrenamiento por los administradores
4¿Para que sirven los programas de capacitación?
- Avalores corporativos
- Bpara las enseñanzas y entrenamiento
5¿Que es una retribución?
- Acriterios de promoción
- Bcapacitación
6Actividades que realizan los lideres
- Aprocesos y atención
- Bmedición y control
7¿Quien es el director de Electronic Data Systems?
- ASteven
- BDick Brown
8¿la cultura de la organización que promovía?
- Ael individualismo y ocultamiento
- Btrabajar en equipo y compartir información
9¿Que puede promover una organización?
- Alogros y la competencia mediante concursos de ventas
- Bflujo del trabajo y estructura organizacional
10¿cuales son los objetivos organizacionales?
- Aacompañantes de reclutamiento
- Bdesarrollo, promoción, despido y jubilación de empleados
11como se define la socializacion organizacional
- Aproceso, valores, normas y comportamientos que le permiten participar como miembro
- Bmecanismo clave
12¿Que propuso Daniel Feldman?
- Asocializacion previa
- Baumentar la comprensión de la socializacion y mentoria.
13¿cuantas faces son?
- A3 faces
- B5 faces
14¿En que face esta la socializacion previa?
- Aen la 3 face
- Ben la 1 face
15de que trata la segunda face: Encuentro
- Aes cuando se ha firmado el contrato de trabajo en muchas compañías y usan una combinación de programas de orientación y capacitación
- Bde un grupo social
16¿Cuales son los cuatro lineamientos prácticos de manejo de la socializacion organizacional?
- A1. empleados
2. socializacion
3. capacitación
4. profesionales - B1. los administradores
2. la organización
3. la socializacion de los empleados
4. los contadores recién contratados
- A1. empleados
17¿Como se define la cultura corporativa?
- Aconjunto de creencias, valores, costumbres y practicas
- Bcapacidad, lenguaje, conducta
18¿Cuales son los elementos que utiliza una organización para vender su imagen?
- Ala decoración mobiliaria
- Blogotipos, eslogan, la distribución de espacio entre los edificios
19¿ cuales son las funciones dentro de una organización empresarial?
- Agenerar compromisos colectivos entre los miembros de la empresa y organizacion
- Bson los que no forman parte de la organización, si no de su entorno
20¿cuales son los factores externos?
- Alos que no forman parte de la organización, si no de su entorno
- Bson las convicciones de la organización
21¿Cuales son los factores internos?
- Alideres, compromisos, estabilidad
- Blos fundadores, los valores, las normas, los elementos humanos
22cuales son las funciones de la cultura corporativa
- Aadaptación y cohesión
- Bcultura y costumbres
23¿cuantos tipos de cultura hay?
- A6
- B4
24¿cuales son los tipos de cultura?
- Ala cultura del poder, la cultura de la función, la cultura de la tarea, la cultura de la persona
- Bcultura del trabajo, organizaciones, trabajadores
25¿cuales son las seis variables del modelo del sistema de cambio?
- Apersonas, cultura, tarea, diseño, estrategia, desarrollo organizacional
- Bempleados, desarrolladores, individuos, compañeros, profesional
Información
- Descripción
- test
- Idioma
- Español
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