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trabalho em equipe

• alunos :
• Lucas Fontoura
• Gabriel Fontoura
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Colgate

• O sucesso da Colgate-Palmolive é criado por pessoas da Colgate que trabalham juntas como uma equipe mundial, usando seus pontos fortes individuais para alcançar resultados comerciais. Este forte trabalho de equipe global exige uma cultura de empresa em que todos trabalhem bem juntos e realmente se valorizem. Nós apoiamos um ambiente onde as ideias de todos são compartilhadas e respeitadas. Na Colgate-Palmolive, queremos que as pessoas se sintam energizadas e incentivadas a contribuir com o seu potencial máximo.
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Grandes resultados

• Prêmios & Reconhecimento
• Hispanic Dental Association
• Colgate-Palmolive nomeada Corporate Legacy Awards
• Eurobrand
• Colgate-Palmolive foi nomeada uma das 100 Marcas Mais Valiosas do mundo
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6 valores importantes:

• 4-Focar no objetivo comum: As melhores equipes são compostas por pessoas com diferentes perfis comportamentais e que apresentam variedade de competências e habilidades, trabalhando em prol de objetivos comuns.
• 5-Acompanhamento do profissional: traçar um perfil comportamental de cada colaborador e instituir um plano de crescimento profissional.
• 6-A importância do líder: Outro item de fundamental importância na formação de equipes eficientes é o papel do líder, que possui destaque nesse processo devido ao seu contato direto com os subordinados e por poder motivá-los na conquista por melhores resultados. Para ter uma equipe coesa e comprometida, o líder precisa seguir alguns princípios, como: saber ouvir e entender seus colaboradores, delegar tarefas e saber cobrar com base na capacidade de cada um e nos objetivos da empresa, dar retorno sobre os processos, saber formar novos líderes e ser exemplo de boas práticas e comportamentos de trabalho.
• 1-Criar relações transparentes: A transparência nas relações de trabalho é outro item importante para que as equipes estejam comprometidas em alcançar bons resultados para a organização. Para tanto, é preciso estabelecer canais e fluxos de comunicação definidos, de modo que não haja desencontro de informações.
• 2-Manter um bom clima organizacional: O clima organizacional é fator determinante no desempenho das equipes de trabalho. Afinal, ninguém rende trabalhando em lugares onde há muita competitividade e pouca cooperação. Cabe a cada profissional manter uma atitude ética e respeitosa para com seus pares de trabalho, preservando um ambiente agradável para trabalhar.
• 3-Estimular o debate de ideias: A troca de ideias entre as pessoas estimula a construção de saberes comuns. Na realidade, equipes eficientes conseguem respeitar diferentes opiniões e, por meio do diálogo, são capazes de construir uma ideia consolidada, extraída em conjunto por todos os que participam desse processo.

lider:

• O líder, dessa forma, é o responsável na indicação das metas e dos objetivos a serem alcançados pela empresa. ... Mas, para isso, ele deve ser capaz de apoiar e organizar a sua equipe, além de cobrar melhorias quando necessário

Referencias

• https://www.colgatepalmolive.com.br/core-values/our-policies/colgatepeople
• https://passadori.com.br/como-o-papel-do-lider-influencia-nas-atitudes-da-equipe/