Flashcards

Evaluación Psicológica, fichas

Josué Hernández Psicología Spanish 12 cards

Cards in this deck (12)

1Evaluación Psicológica.Disciplina de la Psicología científica encargada en la exploración y análisis del comportamiento de forma individual o grupal, para objetivos específicos en diferentes niveles de interrelación, ocupando diversos métodos para su medición o valoración. (Fernández, 1996)
2MediciónValor o atributo que se le da a un objeto o acción, con el cual se ayuda a la descripción o explicación de un fenómeno
3ConfiabilidadEn un instrumento de medición, es la precisión y exactitud con la que se mide.
Buscando la ausencia de errores, estableciendo una media y consistencia interna.
4ValidezSon los datos obtenidos por un instrumento, que a la interpretación, sean adecuados y se útiles deduciendo inferencias. Existen tres tipos:
* Constructo.
* Criterio.
* Contenido.
5Pruebas psicológicasInstrumentos auxiliares, para la evaluación del conocimiento, habilidad, capacidad y características personales, a través de una serie de problemas y preguntas estandarizadas.
6Pruebas de capacidad.Empleadas para medir capacidades cognitivas o habilidades generales o psicomotoras, con el fin de evaluar la capacidad de una persona en la realización, desarrollo y destreza en una tarea especifica.
7Pruebas de conocimiento y habilidadInstrumento que evalúa de forma objetiva el conocimiento y habilidades, adquiridas en los estudios que ha sido realizados y la capacidad que se tiene para ciertas actividades, teniendo una variedad amplia en este recurso.
8Pruebas de personalidad.Evaluaciones genéricas que ayudan al análisis de los rasgos de la personalidad, que son determinados por el carácter y/o el temperamento.
9Pruebas de integridadEs una evaluación que se ocupa para observar conductas deshonestas o contraproducentes en los empleados, así como ausentismo o deserción. existen dos tipos: explicitas o de personalidad.
10Entrevista estructurada.Es la que se realiza a través de un guión establecido, donde se hacen preguntas estandarizadas y previamente elaboradas. Aparentemente limitada, puede ser de elección múltiple, verdadero o falso, si o no, identificación de formas, etc...
11Entrevista semi-estructuradaSon preguntas previamente elaboradas que permiten preguntas abiertas o libres, pueden incluir preguntas abiertas, a través de un listado de información que se requiere.
12Entrevista no estructuradaNo se especifica las preguntas o el tipo de respuesta que se requieren, el entrevistador tiene el control del desarrollo es totalmente libre.