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Relaciones de trabajo LFT: artículos 35 a 39-C
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- 1Artículo 35.- Las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo determinado, por temporada o por tiempo indeterminado y en su caso podrá estar sujeto a prueba o a capacitación inicial. A a falta de estipulaciones expresas, la relación será por tiempo indeterminado.Art.Se refiere al tipo de relación que existirá de empleado para la empresa,enfocado mayormente a su duración, a menos que no quede descrito el lapso, entonces será indeterminado.
- 2Artículo 36.- El señalamiento de una obra determinada puede únicamente estipularse cuando lo exija su naturaleza. Artículo 37.- El señalamiento de un tiempo determinado puede únicamente estipularse en los casos siguientes: I. Naturaleza lo exija, II. Su objeto sea la substitución.Art. 36.- Quiere decir que sólo es determinada una obra cuando sea muy necesario, o cuando el empleado lo requiere.
Art.37.- Nos habla sobre en qué ocasiones el tiempo es determinado, o sea cuando su naturaleza lo exija o el empleado sustituya a otro. - 3Artículo 38.- Las relaciones de trabajo para la explotación de minas que carezcan de minerales costeables o para la restauración de minas abandonadas o paralizadas, pueden ser por tiempo u obra determinado o para la inversión de capital determinado.Art.38.- Hace referencia al sector que trabaja en minas, diciendo que pueden ser por tiempo determinado cuando sean restauradas o carezcan de minerales.
- 4Artículo 39.- Si vencido el término que se hubiese fijado subsiste la materia del trabajo, la relación quedará prorrogada por todo el tiempo que perdure dicha circunstancia. Artículo 39-A.- Relaciones de trabajo por tiempo indeterminado, podrá establecerse un periodo de prueba que no excederá los 30 días con el fin de verificar que el trabajador cumple con los requisitos para desarrollar el trabajo que se solicita.Art. 39.- Si vence el contrato, pero sigue habiendo trabajo por hacer, la relación continúa hasta que los asuntos queden saldados.
Art.39-A.- Hace referencia a que en tiempos indeterminados el trabajador solicitante podrá entrar en período de prueba para demostrar las habilidades para el puesto a ocupar. - 5Artículo 39-B.- Se entiende por relación de trabajo para capacitación inicial aquella por virtud de un trabajador se obliga a prestar servicio subordinado bajo el mando de un patrón para adquirir conocimientos para el fin de contratarloArt. 39-B.- Quiere decir que la relacion de trabajo para capacitación inicial es donde el trabajador es llevado por un jefe para aprender y desarrollar conocimientos para finalmente ser contratado.
- 6Artículo 39-C.- La relación por capacitación inicial se hará constar por escrito garantizando la seguridad social del trabajador, en caso contrario se entenderá que es por tiempo indeterminado y se garantizan derechos de seguridad social del trabajador.Art.39-C.- Nos dice que es necesario que describamos el tipo de relación laboral por escrito y en el caso de capacitación, si ésta no se lleva por escrito, automáticamente se convierte en relación por tiempo indeterminado.
- 7Artículo 39-D.- Los periodos a prueba y de capacitación inicial son improrrogables. Artículo 39-E.- Cuando concluyan los periodos de prueba y subsista relación de trabajo se considerará por tiempo indeterminado y su vigencia computará para efectos de antiguedad.Art.39-D.-Quiere decir que no podrá aplicarse al mismo trabajador en forma simultánea o sucesiva en periodo de prueba.
Art.39-E.- Si aún hay una relación de trabajo después del periodo de prueba, se vuelve relación de trabajo indeterminada. - 8Artículo 39-F.- Las relaciones de trabajo por tiempo indeterminado serán continuas por regla general, pero podrán pactarse para labores discontinuas cuando los servicios sean para labores fijas o periódicas de carácter discontinuo.Articulo 39-F.- Las relaciones de trabajo por tiempo indeterminado se pueden volver labores discontinuas si sus servicios ahora son fijos.
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- Flashcards on Untitled, created by Artemisa Landa on 25/04/2018.
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