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Description
Flashcards by ana quiroz, updated more than 1 year ago
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Created by ana quiroz
about 5 years ago
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| Question | Answer |
| Evaluación psicológica. | Se refiere a diagnosticar, a detectar la presencia de un estado, un conocimiento, una patología, etc., de acuerdo al campo en donde se esté evaluando. Búsqueda de medidas prácticas de intervención. |
| Medición. | Es el que le permite a una disciplina alcanzar el estatus de ciencia ya que, una vez que se pueden medir sus datos, se pueden comparar, replicar, establecer modelos matemáticos para su explicación y realizar investigaciones controladas. |
| Confiabilidad. | Sería la ausencia de errores de medición utilizando un instrumento determinado, estabilidad de la medida y el de consistencia interna. |
| Validez. | Es un constructo que supone una realidad y el método científico como la única forma de aproximarse al conocimiento. Se valida no es el instrumento, sino la interpretación de los datos obtenidos. |
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Pruebas psicológicas.
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Una serie estandarizada de problemas y preguntas que evalúan una característica en particular de alguien, sobre la toma de decisiones. |
| Pruebas de capacidad. | Medir el potencial de una persona para aprender. |
| Pruebas de conocimiento y habilidad. | También conocida prueba de logro, está diseñada para evaluar el nivel actual de una persona; un examen de conocimiento es lo que la persona sabe y uno de habilidad lo que es capaz de hacer. |
| Pruebas de personalidad. | Medir rasgos de personalidad o un solo rasgo, perfilar a las personas. |
| Pruebas de integridad. | Están diseñadas para vaticinar si un empleado manifestara conductas contraproducentes o deshonestas en el trabajo, como engaño, bajo desempeño, sabotaje y robo. También se usan para predecir el absentismo o la deserción. Hay dos tipos de pruebas de integridad: las explicitas y las de personalidad. |
| Entrevista estructurada. | El entrevistador tiene preparadas una serie de preguntas que se formulan a todos los solicitantes. |
| Entrevista semi-estructurada. | Se especifican y estandarizan las preguntas que se deben de hacer o solo los temas a cubrir. |
| Entrevista no estructurada. | El entrevistador plantea cualquier pregunta que le viene a la mente; se parece mucho a una conversación en donde es la naturaleza de la interacción entre las dos personas. |
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