Flashcards
derecho2
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- 16- Principio de no discriminación e igualdad de trato:obligación del empleador de no discriminar por razones de sexo, religión, estado civil, etnia, ideas políticas, razones gremiales, etc. Lo cual se hace extensivo al aspecto físico y a la discapacidad
- 27- Principio de equidad:justicia del caso concreto, se debe perseguir la solución justa en cada caso, más allá del contenido normativo rigurosamente escrito, la humanización de la aplicación del derecho.
- 38- Principio de justicia social:dar a cada cual lo que le corresponde a fin de lograr el bien común.
- 49- Principio de gratuidad:garantiza el acceso gratuito de los trabajadores a la justicia para reclamar por sus derechos; evita que los trabajadores resignen sus derechos por falta de recursos económicos.
- 510- Principio de razonabilidad:accionar conforme a la razón y a determinadas pautas de conducta que resultan lógicas y habituales.
- 611- Principio de progresividad:el deber de que ante cada cambio normativo en materia laboral, se amplíe progresivamente el nivel de tutela y no se disminuya.
- 7Contrato de trabajoHabrá contrato de trabajo, cualquiera sea su forma o denominación, siempre que una persona física se obligue a realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios a favor de la otra y bajo la dependencia de esta, durante un periodo determinado o indeterminado de tiempo, mediante el pago de una remuneración
- 8Contrato de trabajoSus clausulas, en cuanto a la forma y condiciones de la prestación, quedan sometidas a las disposiciones de orden público, los estatutos, las convenciones colectivas o los laudos con fuerza de tales y los usos y costumbres
- 9Los caracteres del contrato de trabajo son:-consensual: se perfecciona o modifica con el consentimiento de ambas partes
-personal: es individualizado el trabajador
-dependiente: subordinación (técnica, jurídica, económica)
-tracto sucesivo: se desarrolla por medio de prestaciones repetidas en el tiempo
-no formal: hay libertad de formas, no hay forma determinada de relevarlas
-oneroso: tiene contenido patrimonial y se presume oneroso según art 115 de la lct
-bilateral: hay dos partes con obligaciones recíprocas
-conmutativo: existe equivalencia en las prestaciones
-típico: está regulado por la ley - 10Elementos de la definición:-acuerdo de voluntades
-servicio personal
-el trabajador se obliga a poner a disposición del empleador su fuerza de trabajo
-el empleador el compromiso del pago de una remuneración
-el trabajo se pone a disposición de la empresa - 11ART. 22 RELACION DE TRABAJO:Habrá relación de trabajo cuando una persona realice actos, ejecute obras o preste servicios en favor de otra, bajo la dependencia de esta en forma voluntaria y mediante el pago de una remuneración cualquiera sea el acto que le dé origen
- 12-puntos a tener en cuenta:+Es la prestación efectiva de las tareas
+Puede existir contrato de trabajo sin relación de trabajo, ejemplo: un trabajador no inicia su prestación dentro de 15 días por contraer matrimonio
+En trabajo en negro-existe contrato de trabajo y relación de trabajo ya que hay acuerdo de voluntades y prestaciones de la actividad, pero ni el contrato ni el trabajador fueron registrados por el empleador.
Ni los auxiliares, ni socios estarán como relación laboral - 13REQUISITOS DEL CONTRATO DE TRABAJO-consentimiento: consiste en la exteriorización de la voluntad de las partes contratantes. El empleador tiene la potestad de elegir y libertad de contratación y al iniciar el vínculo laboral la voluntad de las partes queda restringido por el principio de irrenunciabilidad y el orden público laboral
-capacidad: es la aptitud de la persona para adquirir y ejercer los derechos y contraer obligaciones
+Empleador: tienen que ser mayor a 21, a los 18 años autoridad de un juez
+Trabajador: tiene plena capacidad laboral y libre
Disposición de sus bienes mayores de 18
Y mejores emancipados de 16 - 14—-objeto: constituido por la prestación de una actividad personal. Se trata de una obligación de hacer que puede o no estar determinado
No podrá ser objeto del contrato la prestación de servicios ilícitos o prohibidos
+Ilícito: es contrario a la moral y la buena costumbre
+Prohibido: es el contrario a la ley o a las normas contraria reglamentarias
-forma: para la celebración del contrato rige el principio de libertad de las formas. No se requiere una forma determinada - 15PRUEBA DEL CONTRATO-art 50: el contrato de prueba por los modos autorizados y por lo previsto el en art 23. Se debe tener en cuenta la carga probatoria, en un juicio laboral, recae en la parte que invoca un hecho y no en quien lo niega.
Art23: el hecho de la prestación de servicio hace presumir la existencia de un contrato de trabajo salvó que, por las circunstancias, las relaciones o causa que lo motive se demuestre lo contrario
Los principales medios de prueba son: la prueba confesional, documental, pericial, informativa y testimonial - 16SUJETOS DEL CONTRATO DE TRABAJO-trabajador: es la persona física que se obligue a prestar servicios en las condiciones previstas en los art 21,22 de esta ley, cualquiera sea la modalidad de la prestación
+Persona física que se obliga a prestar servicios en relación de dependencia y en forma personal a cambio de un pago
+No pueden ser entidades colectivas
+El carácter de la prestación es personal
a) auxiliares del trabajador: un caso de intermediación del trabajador. Son personas que ayudan al dependiente en la realización de sus tareas. Serán considerados dependientes del empleador
b) socio empleado: persona que aun integrando una sociedad presta a esta su actividad en forma principal y habitual con sujeción a las instrucciones
-empleador: se considera empleador a la persona física o jurídica. Tenga o no personalidad jurídica propia que requiere de los servicios de un trabajador
+Persona física: jurídica que organiza y dirige el trabajo prestado por el trabajador dependiente
Puede ser empleador una entidad sin fines de lucro - 17FRAUDE Y SIMULACIÓN LABORAL-fraude: favorecido, amparado en una disposición legal que se obtienen resultados prohibidos por otras normas
-simulación: es ocultar la relación o un acto verdadero para producir una situación en contra del trabajador y eludiendo las obligaciones del empleador
Ejemplo: cuando contrata a una empresa para desvincular cargas sociales
Declarar está nulidad de los contratos no hace perder a los trabajadores por tener sus derechos cuando es válido el trabajador percibirá indemnización y una indemnización por daño y perjuicio
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- Flashcards on derecho2, created by Sergio Altamirano on 24/07/2019.
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- Sergio Altamirano
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