Flashcards
Isabel Chavero Reséndiz_Fichas UI_0302
Cards in this deck (13)
- 1Evaluación PsicológicaDisciplina que explora y analiza a un sujeto o sujetos humanos en el aspecto motor, fisiológico, cognitivo. Con el objeto de detectar, describir, diagnosticar, seleccionar, orientar, predecir, etc. ; utiliza para tales fines de diferentes tests y técnicas de evaluación.
- 2MediciónEs Parte esencial del proceso de recolección y comparación de datos para fundamentar teorías en la evaluación psicológica; consiste en describir, explicar o predecir fenómenos.
- 3ConfiabilidadEs la precisión con que el instrumento de medición mide el objeto, sin errores de medición. En Psicología la confiabilidad es definida como estabilidad de la medida y consistencia interna.
- 4ValidezEs lo que realmente mide y se se propone medir un instrumento de medición. Es la utilidad de los datos proporcionados por dicho instrumento. Existen tres tipos de validez: de constructo, criterio y contenido.
- 5Pruebas PsicológicasSon un conjunto de preguntas o problemas planteados con el propósito de evaluar una característica de una persona, conocimientos, habilidades, capacidades. Los reactivos planteados indican la característica que interesa evaluar.
- 6Pruebas de CapacidadSon un conjunto de preguntas o problemas planteados con el propósito de evaluar la destreza o capacidad de una persona para realizar una tarea en particular. Existen pruebas de capacidad cognitiva, motora.
- 7Pruebas de Conocimiento y Habilidad.Es llamada también prueba de logro, está prueba evalúa el nivel de conocimiento actuales de la persona, lo que sabe. Y el de habilidad lo que es capaz de hacer.
- 8Pruebas de PersonalidadSon las pruebas que miden rasgos de personalidad, el diseño de algunas sólo valora un rasgo. Proporcionan perfiles de las personas a través de medir varios rasgos de personalidad, por ejemplo el tipo extrovertido tiene puntuación alta en rasgos como actividad, sociabilidad.
- 9Pruebas de IntegridadSon las pruebas que sirven para predecir si un empleado tendrá conductas deshonestas en el trabajo, ejemplo: engaño, bajo desempeño, sabotaje y robo. También pronostica e ausentismo o deserción. Hay dos tipos de pruebas de integridad las explícitas y las de personalidad
- 10Entrevista EstructuradaEs una reunión cara a cara entre la persona interrogada y uno o más entrevistadores. Para realizar ésta el entrevistador prepara una serie de preguntas que se formulan a todos los entrevistados. Lo permite reunir la misma información sobre todas la personas solicitantes.
- 11Entrevista Semi-estructuradaEs una reunión cara a cara entre la persona interrogada y uno o más entrevistadores. En esta las preguntas se especifican y estandarizan las preguntas a realizar o sólo los temas a cubrir.
- 12Entrevista no estructuradaEs una reunión cara a cara entre la persona interrogada y el entrevistador. En ella el entrevistador hace cualquier pregunta que le viene a la mente.
- 13Referencias Bibiográficas Aragón, L. (2004). Fundamentos psicométricos en la evaluación psicológica. Pp. 23-43. Spector, P. (2002). Capítulo 5. Métodos de evaluación para la selección y ubicación. Pp. 91-114Universidad Autónoma de México
Licenciatura: Psicología
Módulo: 0302 El Campo Aplicado de los Procesos Organizacionales
Asesora: María Guadalupe Muñoz Velázquez
Grupo:9341
Alumno: Isabel Chavero Reséndiz
Actividad fichas, Unidad I
Fecha de entrega: Agosto 10, 2019