Flashcards
Laboral 2
Cards in this deck (16)
- 1Principios del Derecho Procesal laboralA. Principio de Gratuidad
B. Principio de Celeridad
C. Principio de Oralidad
D. Principio de Impulso Procesal de Oficio
E. Principio de Inmediación
F. Principio de Concentración
G. Principio de Informalidad - 2Principios del Derecho Procesal laboral A. Principio de Gratuidad1- se concreta en la eliminación de cargas procesales tales como el sellado y los timbres
2- no impide la imposición de costas al trabajador vencido
3- es una característica de todo proceso laboral.
4- El último salario, no puede superar lo dos salrios base de Aux. Administrativo - 3Principios del Derecho Procesal laboral B. Principio de CeleridadDentro del proceso laboral es su tendencia a una tramitación rápida
- 4Principios del Derecho Procesal laboral C. Principio de Oralidad1- La oralidad es uno de los principios estructurales del proceso laboral.
2- El proceso ordinario se sustanciará, como regla general, en una audiencia oral, la cual se dividirá en dos fases: una preliminar y la otra complementaria - 5Principios del Derecho Procesal laboral D. Principio de Impulso Procesal de Oficio1- El juez debe apresurar a las partes, puede pedir una deserción, la parte no es agil, y se puede archivar el expediente.
La deserción se puede hacer de oficio - 6Principios del Derecho Procesal laboral E. Principio de Inmediación1- Consiste en que el propio Juez, por lo menos en principio, debe oír a las partes y recibir la prueba.
2- El juez tiene que oír a las partes, este no participa, si no MODULA.
3- Es la recepción de la prueba, las partes presentan sus alegatos.
4- Se ve la conciliaión - 7Principios del Derecho Procesal laboral F. Principio de ConcentraciónTodo el proceso se debe de dar con el MISMO juzgado, paara el vea todo y dar un criterio final.
- 8Principios del Derecho Procesal laboral G. Principio de Informalidad1- Este principio pretende que no existan rigurosidades formales que tiendan a entorpecer, suspender o paralizar el procedimiento.
- 9Tema 2. Límites de la jurisdicción de trabajo1- Los tribunales se dirimirán los conflictos individuales y colectivos
2- El juez laboral puede disuelver los sindicatos y asociaciones
3- Las cuestiones de carácter contencioso
4- Las pretensiones referidas a los distintos regímenes de pensiones.
5- Las demandas de riesgos de trabajo
OJO ve no solo lo laboral sino lo social (cuido de adunto mayor) - 10Tema 2 B. Materia y cuantía1- La Corte les fijará a estos juzgados su competencia territorial, por materia y cuantía, así como la sede.
2- La determinación de la cuantía se revisará cada dos años - 11Tema 2 C. RecusacionesEstarán sujetos a inhibitoria:
1- participado en la conducta activa
2- Tengan parentezco, dentro del tercer grado de consanguinidad o segundo de afinidad
3- El interés directo en el resultado
4- Haber sido el juez abogado, tutor, cude alguna de las partes
Las recusaciones deberán interponerse:
1- antes de la celebración de la audiencia - 12Tema 3 Partes del proceso Capacidad y representación de las partes1- Los trabajadores gozan, a partir de los quince años, de plena capacidad para ejercer ante las autoridades
2- Los sindicatos tendrán legitimación para la defensa de los intereses económicos y sociales que les son propios. Para ejercer derechos subjetivos de sus afiliados es indispensable el otorgamiento de poder suficiente. - 13Tema 3 Partes del proceso Capacidad y representación de las partesPara demandar la tutela de derechos colectivos jurídicos no requieren poder alguno.
El (PANI) será parte en los procesos en los cuales intervengan menores de edad o madres que demanden derechos relacionados con la maternidad. - 14Tema 3 Beneficios de Justicia GratuitaPANI suministrará asistencia legal gratuita a las personas trabajadoras menores de edad que necesiten ejercitar acciones en los tribunales de trabajo
La limitación económica indicada de dos salario no rige para las madres y los menores de edad
El Colegio de Abogados y cualquier otra organización gremial pueden constituir por su cuenta centros o redes de asistencia legal gratuita - 15Tema 4. Solución Alterna de ConflictosA. Actuaciones previas a la actividad jurisdiccional
B. Solución alterna previa
C. Agotamiento de la vía administrativa - 16Tema 4. Solución Alterna de Conflictos
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- Flashcards on Laboral 2, created by Jorge Carvajal on 08/12/2019.
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- Jorge Carvajal
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