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Description
Flashcards by Ariana campo, updated more than 1 year ago
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Created by Ariana campo
over 4 years ago
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| Question | Answer |
| Diversidad Las características individuales como edad, genero, raza, origen étnico y aptitudes suelen afectar el desempeño de los trabajadores. | Características Demográficas La fuerza laboral gerencia caucásica y masculina fue reemplazada por una fuerza laboral multiétnica, con géneros mas equilibrada. La brecha salarial de individuos caucásicos, grupos raciales y étnicos disminuyo porque un crecimiento de trabajadores de grupos minoritarios, ej: trabajadores de más de 50 años. |
| Niveles de diversidad ASPECTOS DEMOCRÁTICOS: reflejan la Diversidad de nivel superficial y la Diversidad de nivel profundo | DIVERSIDAD DE NIVEL SUPERFICIAL : Diferencias en las características que se perciben con facilidad, como genero, raza, origen étnico, edad o una discapacidad, y que no necesariamente reflejan los pensamientos o los sentimientos de las personas, aunque podrían activar ciertos estereotipos. |
| DIVERSIDAD E NIVEL PROFUNDO : Diferencias en valores, personalidad y preferencias laborales, que se vuelven cada vez más importantes para de terminar las similitudes conforme las personas se conocen mejor entre sí. | DISCRIMINACIÓN Cuando se tiene mayores niveles de diversidad, esto puede ocasionar que haya discriminación injusta. |
| DISCRIMINACIÓN Acción de señalar una diferencia entre elementos; a menudo se hace referencia a la discriminación injusta, la cual implica hacer juicios acerca de los individuos con base en estereotipos relacionados con su grupo demográfico. | Hablar de discriminación implica reconocer que la propia conducta se ve influida por estereotipos acerca de GRUPOS DE INDIVIDUOS. |
| USO DE ESTEREOTIPOS : Juzgar a alguien con base en la forma en que se percibe al grupo al que esa persona pertenece. | AMENAZA DE ESTEREOTIPO : Grado en que el individuo coincide internamente con los estereotipos, generalmente negativos, con que se percibe a su grupo. |
| GRAVES IMPLICACIONES PARA EL CENTRO LABORAL : Los empleados que la experimentan suelen presentar: - bajo desempeño - menor satisfacción - actitudes negativas hacia el trabajo - falta de compromiso - menor motivación - mayor ausentismo - más problemas de salud - mayores intenciones de cambiar de empleo. | Para reducir la amenaza del estereotipo se necesita : mayor conciencia sobre la forma en que se perpetua los estereotipos, disminuir el trato diferencial y preferencial mediante evaluaciones objetivas, prohibir las prácticas y los mensajes de estereotipos, confrontar las agresiones en contra de los grupos minoritarios y adoptar prácticas transparentes que destaquen el valor de todos los empleados. |
| DISCRIMINACIÓN EN EL CENTRO DE TRABAJO Tipos de discriminación : - Prácticas o políticas discriminatorias - Acoso sexual - Intimidación - Burlas e insultos - Exclusión - Descortesía |
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