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Description
Flashcards by Jose Pedro Aguirre Tenorio, updated more than 1 year ago
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Created by Jose Pedro Aguirre Tenorio
about 4 years ago
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| Question | Answer |
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Orígenes
Certificación Internacional
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Dual 1 (binary/octet-stream)
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n Alemania existe una forma especial de aprender una profesión: la formación profesional dual. La formación dual alemana se basa eminentemente en el trabajo práctico. En la mayoría de los casos tiene una duración de entre dos y tres años y medio, hasta cinco años. |
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Ley de formación profesional Alemana
(BBiG)
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Establece las condiciones mínimas para la educación profesional y garantiza una alta calidad de la formación. Introducción 1° septiembre 1969 se actualiza en 2005 y 2020 |
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Ley de protección del Empleo Juvenil
JArbSchG
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Es proteger a los jóvenes de los riesgos laborales y del estrés excesivo se califica a los jóvenes entre 15 a 18 años |
| AEVO | La ordenanza Alemana sobre la aptitud de los formadores se produjo sobre la base de la ley de formación profesional BBiG y define los conocimientos profesionales y pedagógicas que debe poseer el formador esto 2009 |
| Formador de formadores AdA | Es que todo formador tiene que aprobar la certificación del Curs |
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Formación Dual
Actores
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Normativa mínima de Calidad que se debe de cumplir AZUBIS - APRENDIZ CONVENIO DE COPERACIÓN AHK CONVENIO DE APRENDIZAJE CONVENIO DE INDIVIDUALIDAD |
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¿Qué es la formación DUAL?
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Es una opción educativa que es la combinación de los procesos de aprendizaje entre la enseñanza en la empresa y la institución educativa |
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Actitud de la Empresa formadora
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Tienen la tarea de proporcionar una formación básica teórica para la profesión Uno o dos días en la semana o en el bloque |
| Escuela profesional | Las empresas que participan en el programa de formación dual enseñan la parte practica en el puesto de trabajo bajo la guía de formadores certificados conocimiento de diferentes procesos y habilidades de su profesión |
| Convenio de cooperación AHK | Definen la cooperación entre AHK Mexico la empresa y en casos con la Escuela profesional - El programa de formación dual - Plan de estudios -El tipo de colaboración |
| Convenio de aprendizaje | Los jóvenes no pueden firmar el contrato laboral, se celebra entre los padres o tutores y la empresa formadora. Especifica y compromete a ambas partes de su obligación dentro de la formación |
| Ejecución Curso de formador de formadores | AEVON - Verifica requisitos formativos y planificar la formación - Preparar la formación y colaborar con la contratación de los azubis - Realizar la formación - Finalizar la formación. |
| Normativa de la formación | - Plan general de formación - Perfil profesional formativo |
| Plan de formación empresarial | - Normativa de la formación + plan General de formación. - Objetivos específicos y expectativas - Planes de rotación Individuales - Lugares de aprendizaje |
| Objetivos de aprendizaje | - Objetivo General - Objetivo específico -. Objetivo operativo |
| Puesto de aprendizaje | El formador debe considerar a) seguridad laboral, b) conocimientos previos de los aprendices, c) posibilidades de aprendizaje y de trabajo autonomo. d) Disponibilidad de instructores para instruir y observar a los azubis. determina el plan de formación empresarial. |
| Plan de rotación individual | Diseñado de forma individual y concreto para cada aprendiz he incluye - Posibles reducciones del periodo formativo - Cambios de departamento - Frecuencia de asistencia a la escuela de formación profesional Copia al aprendiz para su control |
| Finalizar la formación Preparación | Examen practico Examen teórico Competencia de acción autónoma en la empresa. |
| Examen parcial intermedio TAP 1 | tiene lugar en el segundo año de formación (despues de 18 meses de formación) parte teórica y practica de aplicación de dos dias |
| Examen parcial TAP 2 | Se aplica en agosto del tercer año tiene una evaluación practica y otra teorica |
| Comité de evaluación | Grupo de personas que evalúan el conocimiento y habilidad del azubi |
| Contratación | Apartir del segundo año el formador debe observar las fortalezas la empresa formativa no esta obligada a contratar al azubi |
| Formación continua | la vida profesional es efímera y esta en contraste con la formación el aprendizaje permanente y la movilidad por tanto son indispensables que posibilidades de formación continua existen en que ámbito se necesita mas formación |
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