Flashcards
Artículo 11
Cards in this deck (28)
- 1¿Quiénes pueden acceder a un contrato de trabajo en prácticas?Quienes tuvieren un título universitario/ de formación profesional de grado medio o superior/ títulos oficialmente reconocidos por las leyes del sistema educativo vigente
o
Certificado de profesionalidad de acuerdo con la Ley orgánica 5/2002, 19 Junio, cualificaciones y formación profesional. - 2¿Dentro de qué periodo de tiempo se puede celebrar el contrato en prácticas?5 años o 7 años en casos de discapacidad. Siguientes a la finalización de los estudios.
- 3Reglas de los contratos en prácticas: ¿Con qué objetivo se debe asignar el puesto de trabajo en el contrato en prácticas?Con el objetivo de la obtención de la práctica profesional adecuada al nivel de estudios o formación cursados.
- 4¿De qué forma se podrá determinar los puestos de trabajo o grupos profesionales objeto del contrato en prácticas?Mediante convenio colectivo de ámbito sectorial estatal o, en su defecto, sectoriales de ámbito inferior.
- 5Reglas de los contratos en prácticas: ¿Cuál podrá ser la duración del contrato?Mínimo 6 meses,
Máximo 2 años.
Dentro de estos límites podrán determinar la duración del contrato, según las características del sector y de las prácticas a realizar. - 6Reglas de los contratos en prácticas: ¿Qué situaciones interrumpirán el cómputo de la duración del contrato?La incapacidad temporal, nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción, acogimiento, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia y violencia de genero.
- 7Reglas de los contratos en prácticas: Ningún trabajador podrá estar contratado en prácticas en la misma o distinta empresa por más de 2 años en virtud de...La MISMA titulación o certificado de profesionalidad.
- 8Reglas de los contratos en prácticas: TAMPOCO podrá estar contratado por tiempo superior a 2 años, aunque se trate de distinta titulación en...LA MISMA EMPRESA.
- 9¿Se considera la misma titulación grado, master y doctorado?NO, SALVO que al ser contratado por primera vez el trabajador estuviera ya en posesión del título SUPERIOR.
- 10¿Cuál será el periodo máximo de prueba para el contrato de prácticas en trabajadores con grado medio o profesionalidad de nivel 1 o 2?1 mes
- 11¿Cuál será el periodo máximo de prueba para el contrato de prácticas en trabajadores con título grado superior o profesionalidad de nivel 3?2 meses.
- 12¿Cómo se fijará la retribución de los contratos en prácticas?Por convenio colectivo, en su defecto, no podrá ser inferior al 60% el primer año de vigencia o 75% el segundo, respectivamente de un trabajador que desempeñe el mismo o equivalente puesto de trabajo.
- 13¿Qué ocurrirá si al término del contrato el trabajador continuase en la empresa?No podrá concertarse un nuevo periodo de prueba, se computará la duración de las prácticas a efecto de antigüedad en la empresa.
- 14¿Cuál es el objetivo del contrato de formación y aprendizaje?La cualificación profesional de los trabajadores en un régimen de alternancia de:
actividad laboral retribuida
y
actividad formativa - 15Reglas de los contratos de formación y aprendizaje: ¿Con qué trabajadores se pueden celebrar?Mayores de 16 y menores de 25 que carezcan de cualificación profesional requerida para el contrato de prácticas.
El límite de edad no se contemplará en trabajadores con discapacidad.
Se podrán acoger a esta modalidad contractual los trabajadores que cursen formación profesional. - 16Reglas de los contratos de formación aprendizaje: ¿Cuál es la duración máxima y mínima?Mínimo 1 año y máximo 3 años. No obstante, mediante convenio colectivo se podrán establecer distintas duraciones del contrato en función de las necesidades productivas u organizativas.
NUNCA PUEDE SER MENOR A 6 MESES NI SUPERIOR A 3 AÑOS. - 17Reglas de los contratos formación y aprendizaje: ¿Podrá prorrogarse?Si. Si la duración es inferior a la máxima legal, podrá hacerlo por instancia de las partes máximo 2 veces. Siempre y cuando las prorrogas sean por más de 6 meses y sin que la duración total del contrato pueda exceder de la duración máxima.
- 18¿Qué límites de contratación tendrá el trabajador, en la misma o distinta empresa, expirada la duración del contrato para la formación y aprendizaje?No podrá ser contratado bajo esta modalidad de contrato por la misma u otra empresa, SALVO que la formación inherente al nuevo contrato tenga por objeto la obtención de distinta cualificación profesional.
- 19¿En qué situación es IMPOSIBLE la realización de contratos de formación y aprendizaje?Cuando el puesto de trabajo ya haya sido ocupado por el trabajador en la misma empresa por más de 12 meses.
- 20¿Dónde se llevará a cabo la formación del trabajador inherente al contrato para la formación y aprendizaje?En un centro formativo de la red (Ley5/2002) reconocido por el sistema nacional de empleo o en la propia empresa cuando la misma dispusiera de las instalaciones y el personal adecuados.
- 21¿Qué requisitos debe cumplir la empresa para poder impartir la formación al trabajador?Disponer de instalaciones y el personal adecuados a efectos de acreditación de la competencia o cualificación profesional.
- 22¿Qué podrá solicitar el trabajador a la administración pública una vez finalizado su contrato para la formación y aprendiaje?La expedición de un certificado de profesionalidad, título de formación profesional o acreditación parcial acumulable.
(Previsto en la ley orgánica 5/2002,19 jun. calificaciones y de la FP) - 23¿Cuál es el tiempo máximo de trabajo efectivo en el contrato de formación y aprendizaje?75% el primer año
y
85% el segundo y tercer año. - 24¿Qué tiene prohibido, con respecto al tiempo de trabajo, el contrato de formación y aprendizaje?La realización de:
-Horas extra, salvo artículo 35.
-Trabajos nocturnos.
-Trabajo a turnos. - 25¿Cuál será la retribución del trabajador contratado para la formación y el aprendizaje?¿Qué límite tendrá?Se fijará en proporción al tiempo de trabajo efectivo, de acuerdo con el convenio colectivo.
MÍNIMO EL SMI, en proporción al tiempo de trabajo efectivos. - 26¿Tendrá garantías con respecto a la Seguridad social el contrato de formación y aprendizaje?Si, comprenderá todas las contingencias protegibles y prestaciones, incluido el desempleo.
También la cobertura del FONDO DE GARANTÍA SALARIAL. - 27En la negociación colectiva se fijarán criterios y procedimientos tendentes a conseguir...-Conseguir una presencia equilibrada entre hombres y mujeres
Y
-Compromisos de conversión de los contratos formativos en contratos por tiempo indefinido. - 28¿De qué derechos disfrutará el trabajador contratado para formación y aprendizaje respecto a la Seguridad Social?De todas las contingencias protegibles y prestaciones, incluido el desempleo. Asimismo del derecho a la cobertura del Fondo de Garantía Salarial.
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- A2 ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES (Artículo 11: Contratos formativos.) Flashcards on Artículo 11, created by Anabel Fernandez Cuevas on 19/02/2021.
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