Flashcards
Artículo 15
Cards in this deck (22)
- 1¿Cómo podrán pactarse temporalmente los contratos de trabajo?Por tiempo indefinido o por duración determinada.
- 2¿Cuáles son los casos de contrato de duración determinada?-Obras o servicios.
-Circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, en actividad NORMAL de la empresa.
-Reserva del puesto de trabajo. - 3¿Por qué se presume contrato de duración determinada en los contratos de obras y servicios, con autonomía y sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa?Porque dicha actividad, aunque limitada en el tiempo, es de una duración incierta.
- 4¿Cuál será la duración máxima que podrán tener los contratos de obras y servicios por tiempo determinado?Máximo 3 años, ampliable en 12 meses por convenio colectivo de ámbito sectorial estatal o inferior.
- 5Si transcurre el plazo máximo para la duración del contrato de obras y servicios ¿Qué condición adquirirá dicho contrato?La condición de trabajadores fijos en la empresa.
- 6¿Qué duración máxima pueden tener los contratos surgidos de las circunstancias del mercado, acumulación de tareas y exceso de pedidos?Máximo 6 meses dentro de un periodo de 12 meses.
Excepto en convenios sectoriales estatales o inferiores. En ese caso, el periodo máximo dentro del que se podrá realizar será 18 meses, no pudiendo superar las 3/4 partes del periodo de referencia, ni como máximo 12meses. - 7¿Podrá prorrogarse el contrato acontecido por circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos?Si, una única vez, sin que la duración del contrato supere la duración máxima.
- 8¿Qué podrán establecer los convenios colectivos con respecto a los trabajadores eventuales?Podrán determinar las actividades en las que pueden contratarse
y
fijar criterios relativos a la adecuada relación entre el volumen de esa modalidad contractual y la plantilla total de la empresa. - 9¿Qué deberá especificarse en los contratos que se utilicen para sustituir a trabajadores con derecho a la reserva del puesto?El nombre del sustituido y la causa de sustitución.
- 10¿Qué ocurrirá si un trabajador no ha sido dado de alta en la SS, transcurrido un plazo igual al de un periodo de prueba?Adquirirá la condición de fijo, SALVO que de la propia naturaleza se deduzca claramente la duración temporal.
- 11¿Cómo se presumen los contratos temporales celebrados en FRAUDE DE LEY?INDEFINIDOS.
- 12¿Qué obligación tienen los empresarios con respecto a los contratos celebrados por tiempo determinado?NOTIFICAR a la representación legal de los trabajadores dichos contratos cuando no exista obligación legal de entregar COPIA básica.
- 13Con independencia de lo expuesto en los apartados 1,2 y 3 de este artículo, ¿Cuándo adquirirán la condición de trabajadores FIJOS los trabajadores que en un periodo de 30 meses hubieran estado contratados por un plazo superior a 24 meses?Cuando en un plazo de 30 meses hubieran estado contratados más de 24 meses:
·Con/sin solución de continuidad,
·Para el mismo/diferente PUESTO de trabajo,
·Con la misma empresa o grupo de empresas,
·Mediante dos o más contratos temporales,
·Directamente o a través de ett con las mismas/diferentes modalidades contractuales. - 14Lo establecido en el apartado 5(diapositiva anterior) también será de aplicación cuando se produzcan supuestos de...Sucesión o subrogación.
- 15Atendiendo a las peculiaridades de cada actividad y a las características del puesto de trabajo, ¿Para prevenir qué establecerá requisitos la negociación Colectiva?Para prevenir la utilización abusiva de los contratos de duración determinada.
- 16¿En qué casos no será de aplicación lo relativo a prevenir la utilización abusiva de contratos de duración determinada mediante la negociación colectiva?En contratos formativos, de relevo e interinidad y temporales celebrados por programas PÚBLICOS DE EMPLEO-FORMACIÓN, así como, los utilizados por empresas de inserción.
- 17¿Tendrán los trabajadores con contratos temporales y de duración determinada los mismos derechos que los de duración indefinida?SI. Sin perjuicio de las particularidades específicas en materias de extinción de contratos y aquellas expresamente previstas en la ley sobre contratos formativos.
- 18¿De qué deberá informar el empresario, a los trabajadores de duración determinada o temporales, a fin de garantizar las mismas oportunidades de acceder a puestos permanentes? ¿Dónde?De las vacantes, mediante anuncio público en un lugar adecuado de la empresa o centro o mediante otros medios previstos en la negociación colectiva que ASEGUREN la transmisión de la información.
- 19¿Para qué establecerán los convenios colectivos criterios objetivos y compromisos?Para la conversión de contratos de duración determinada o temporales en indefinidos.
- 20¿Con qué objetivo los convenios colectivos favorecerán el acceso a formación?Para mejorar su cualificación y favorecer su progresión y movilidad profesionales.
- 21¿Qué responsabilidad le compete al empresario una vez cumplidos los plazos indicados para la adquisición de condición de fijo de los apartados 1 y 5 de este artículo?Facilitar por ESCRITO al trabajador, en los siguientes 10 días un documento justificativo de su nueva condición de fijo.
- 22¿Qué podrá solicitar, por escrito, el trabajador al Servicio público de empleo para acreditar su condición de fijo?Un certificado de los contratos de duración determinada o temporales celebrados, el servicio público de empleo emitirá dicho documento y lo pondrá en conocimiento de la empresa en la que el trabajador preste sus servicios.
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- A2 ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES (Artículo 15: Duración del contrado.) Flashcards on Artículo 15, created by Anabel Fernandez Cuevas on 25/02/2021.
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