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El Poder Político y los retos históricos del poder político
Alejandro UM
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EL PODER POLITICO Rodrigo Alejandro Urbina Mérida 2° básico # 9 CSFC los retos históricos del poder político
El poder político es la expresión de la autoridad del estado el cual, atreves de una persona o grupos de personas, tiene la posibilidad de generar directrices, dar ordenes y ser obedecido por un segmento significativo de la población. Aquí sale a resaltar la relación de mando y obediencia.
El poder político esta dividido en tres: 1.- Legislativo 2.-Ejecutivo 3.-Judicial LEGISLATIVO Es representado por el presidente del congreso o por el Parlamento y se encarga de la formulación de leyes y proyectos de ley para la sociedad de un país.
JUDICIAL Está constituido por un conjunto jerárquico de juzgados y tribunales. Allí se ejerce la justicia mediante la revisión de la evidencia, de los argumentos y de lo establecido por las propias leyes. EJECUTIVO Está en manos del presidente de la República y el de cada estado está en manos de un gobernador. Se distingue así del poder legislativo, que aprueba o deroga leyes.
ROL DE LOS DISTINTOS PODERES depende de la intención de la autoridad pare ejercer su poder, el poder se relaciona con la autonomía, la capacidad física y del pensamiento de para realizar una acción. PODER Y LA AUTORIDAD. Las relaciones de poder, definidas como interacciones entre dos o mas personas o grupos sociales en función de la autoridad y la obediencia. En el caso del Estado, la autoridad de los gobernantes sobre los ciudadanos deriva de un pacto voluntario entre las dos partes.
PODER POLITICO DEL ESTADO El poder político es la lógica del ejercicio de las funciones por parte de las personas que ocupan un cargo representativo dentro del gobierno. Generalmente, este influye en el comportamiento, ya sea en pensamiento o en el actuar de una sociedad. EXISTEN 5 TIPOS DE PODER ESTOS SON: Colectiva Recompensa Legitima Referencia Experta
COLECTIVA Un colectivo es un grupo de entidades que comparten o están motivados por al menos un problema o interés común, o trabajan juntos para lograr un objetivo común. RECOMPENSA Se basa en el derecho de algunos a ofrecer o negar recompensas tangibles, sociales, emocionales o espirituales a otros por hacer lo que se desea o se espera de ellos. LEGITIMO Proviene de un puesto de autoridad elegido, seleccionado o designado y puede estar respaldado por normas sociales. REFERENCIA Se refiere a que las personas adquieren la capacidad de influir en nosotros cuando las admiramos y nos agradan. Queremos ser iguales a ellas y por tanto las imitamos y tratamos de actuar según creemos que lo hacen.
EXPERTA Se deriva de las habilidades o pericia de algunas personas y de las necesidades que la organización o la sociedad tienen de estas habilidades. Al contrario de las otras categorías, este tipo de poder es usualmente muy específico y limitado al área particular. Según los tipos de ejercicio de poder, el Estado recurre al poder legitimo y construye las herramientas de ejercicio de es poder que son validadas a través de instrumentos como la constitución nacional, los decretos y los códigos.
EJEMPLO en Guatemala, el derecho a la vida es fundamental y el Estado tomará las medidas necesarias para defender este derecho y proteger la vida de todos los ciudadanos. ¿TODO PODER ES LEGITIMO? Un pode es legitimo cuando el Estado y la población aceptan libre y voluntariamente las normas del pías.
La Constitución Política de la republica de Guatemala de 1985 establece que el país es un Estado de derecho con plena soberanía sobre la totalidad del territorio y con autoridad legítima para dirigir y regular las instituciones políticas y administrativas vigentes al interior de ese territorio. Si la legitimidad jurídica se refiere a la ley, la legitimidad política se refiere al ejercicio del poder. El poder político que es percibido como legítimo será mayoritariamente obedecido, mientras que el percibido como ilegítimo será desobedecido, salvo que se obtenga obediencia por medio de la violencia del Estado.
LOS RETOS HISTORICOS DE L PODER POLITICO. Desde la antigüedad, las formas de dominación dependieron de las creencias religiosas de las comunidades, y esta relación entre autoridad política y autoridad religiosa tuvo su mayor expresión en las sociedades durante la edad media.
Un sistema de poder similar es aun característico de los pueblos indígenas americanos donde la función de respeto a la divinidad y su encarnación humana les permite establecer relaciones sostenibles de equilibrio con el contorno. Ya en el siglo XV, con la esperanza renovada en las capacidades del individuo, independientemente de las fuerzas externas, el análisis del poder se desplazo a la política y la definió como un sistema racional al que propuso reglas de un buen gobierno.
En los siglos XVII y XVIII surgieron teorías de que concebían el poder del Estado como un tipo de de contrato en el que los ciudadanos, otorgaban dicho poder. KARL MARX sostuvo que el poder del Estado se derivaba del poder económico.
LOS CONFLICTOS ASCOCIADOS AL PODER. La utilización del poder y los recursos de las partes determina la evolución del conflicto mediante acciones de escalada y desescalada, amenazas, que se llevan a cabo para conseguir tanto objetivos concretos como mejores posiciones en el momento de alcanzar un proceso de negociación. Existen diferentes tipos de conflicto: conflictos sociales y laborales conflictos culturales conflictos políticos conflictos económicos
CONFLICTOS SOCIALES Y LABORALES Es la disputa de derecho o de interés que se suscita entre empleadores y empleados. La negociación para procurar la solución de los conflictos laborales se lleva a cabo entre los representantes sindicales o unitarios de los trabajadores y los empresarios o sus representantes. CONFLICTOS CULTURALES Es un tipo de conflicto que se produce cuando chocan diferentes valores y creencias culturales.
CONFLICTOS POLITICOS Desencuentros entre representantes de colectividades políticas por ideas, puntos de vista y propuestas. CONFLICTOS ECONOMICOS Es el que se presenta entre un sindicato y una empresa, o entre varios sindicatos y varias empresas, cuando se reclaman nuevas condiciones de trabajo o la modificación de las que están vigentes.
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