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Description
Flashcards by freya tsukihime, updated more than 1 year ago
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Created by freya tsukihime
about 3 years ago
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| Question | Answer |
| TEST | Pruebas de confrontación, destinadas a evaluar conocimientos, aptitudes, funciones. |
| TEST PSICOMÉTRICO | Son pruebas que sirven para evaluar aspectos psicológicos, habilidades o capacidades, analizadas según las competencias requeridas. |
| COMPETENCIA LABORAL | Capacidad real de una persona para aplicar sus conocimientos, capacidades y destrezas en diferentes contextos laborales. |
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COMPETENCIAS BÁSICAS
Image:
Lit (binary/octet-stream)
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Actitudes y comportamientos elementales que debe tener el trabajador, relacionados con los conocimientos formativos. |
| COMPETENCIAS TRANSVERSALES | Son comportamientos, que se relacionan con analizar, negociar, interpretar, organizar, etc. |
| COMPENTENCIAS ESPECIFICAS | Son comportamientos de índole especifico o técnico, relacionados a cierto lenguaje o acción productiva. Como usar maquinas especializadas. |
| APTITUD | Es la habilidad innata de adquirir conocimientos específicos o desenvolverse en una materia. |
| CAPACIDAD | Conjunto de aptitudes o cualidades que permiten el desarrollo o desempeño de una actividad especifica. por ejemplo: tiene capacidad para aplicar sus conocimientos. |
| ENTREVISTA PSICOLÓGICA | Es una estrategia de evaluación que consta de realizar preguntas con el fin de obtener información con relación a las capacidades del entrevistado con relación al área laboral que solicita. |
| CRITERIOS DE UN TEST | Hace referencia a la forma de clasificar los test, ya sea por lo que mide, lo que evalúa, la forma de aplicación, la forma de evaluación, etc. |
| ASPECTOS DE LA ENTREVISTA | Se refiere a los tipos y cualidades que tiene la entrevista |
| TIPOS DE ENTREVISTA | - Dirigida -No dirigida -De situación -En serie -Panel -Tensión -Evaluación |
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