Flashcards
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Cards in this deck (9)
- 1EL CTO A TIEMPO PARCIALRegulado en el art. 12 RDLeg 2/2015 de 23 oct, por el que se aprueba el ET.
Se entiende a t/p el contrato cuando se haya acordado la prestación de servicios durante un nº de horas al día, semana, mes o año, inferior a la jornada de un trabajador a t/c comparable, entendiendo por tal a un trab a t/c de la misma empresa y centro de trabajo, con el mismo tipo de contrato y que realice un trabajo idéntico o similar. A falta de tal trabajador se considerará la jornada a t/c del CC aplicable o, en su defecto, la jornada máxima legal. - 2El contrato a tiempo parcial se podrá concetar por tiempo indefinido o por duración determinada. Se entenderá celebrado por tiempo indefinido cuando se concierte para la realización de trabajos fijos y periódicos dentro del volumen normal de la actividad de la empresa. No podrá celebrarse a tiempo parcial el contrato para la formación y aprendizaje.Se regirá por las ss reglas:
- Se formalizará por escrito () estableciendo el nº de horas ordinarias al día semana mes o año contrtadas y su distribución según convenio. En caso de incumplimiento se presumirá celebtrado a jornada completa salvo prieba en contra que acredite su carácter parcial. - 3- Cuando la jornada diaria contratada sea inferior a la de los trabajadores a tiempo completo y se realice de forma partida, únicamente podrá efectuarse una interrupción a lo largo de la jornada, salvo lo dispuesto en CC. (2 - en la ss)- No se podrán realizar horas extraordinarias, salvo las del art. 35.3 ET.
- La jornada se registrará día a día y se totalizará mensualmente, entregando copia al trabajador junto con su nómina, del resumen de todas las horas realizadas en cada mes. Tales resúmenes se conservarán 4 años. En caso de incumplimiento, el contrato se presumirá celebrado a j/c, salvo prueba en contra de su naturaleza parcial. - 4- Los derechos de las personas trabajadores a tiempo parcial serán los mismos que los de las personas trabaajdoras a tiempo completo, de manera proporcional al tiempo trabajado.- La conversión de un contrato a tiempo completo en uno a tiempo parcial y viceversa tendrá siempre carácter voluntario y no se podrá imponer unilateralmente, ni a través del art. 41.1.a), sin perjuicio del art. 51 y 52c)
El empresario informará de los pruestos de trabajo vacantes para que los traabajadores soliciten voluntariamente la conversión de un trabajo a t/c en uno a t/p o viceversa, o para el incremento del contrato a tiempo parcial. - 5- Los CC establecerán medidas para facilitar el acceso a formación profesional continua de estos trabajadores y para favorecer su progresión y movilidad profesional.Horas complementarias (art. 12.5 ET): son aquellas cuya posibilidad de realización haya sido acordada como adición a las horas ordinarias pactadas.
En cuanto a su régimen jurídico: - 6- el empresairo solo podrá exigir su realización cuando lo hubiera pactado expresamente, por escrito, con el trabajador. Consituirá un pacto específico respecto al contrato.- Solo se podrá pactar en caso de contratos a tiempo parcial con una jornada no inferior a 10 horas semanales en cómputo anual.
- 7- Deberá recoger el nº de horas complementarias cuya realización podrá ser requerida. No podrán exceder del 30% de las horas ordinarias objeto del contrrio. Los CC podrán establecer otro % máximo, que no podrña ser inferior a 30% ni superior a 60%.- El trabajador deberá conocer el día y la hora de realización con un previso mínimo de 3 días, salvo que el CC estabelzca un preaviso inferior.
- 8- Podrá quedar sin efecto por renucnia del trabajador mediante un preaviso de 15 días una vez cumplido un año desde su celebración por: atención de responsabilidades familiares del art. 37.6 ET, necesidades formativas siemrpe que se acredite la incompatibilidad horaria, o incompatibilidad horaria con otro trbajao a tiempo parcial.- En los contratos de duración indefinida con una jornada no inferior a 10 horas semanales en cómputo anual, el empresario podrá ofrecer al trabajador la realización de ·:horas complementarias de aceptación voluntaria:·, que no podrán exceder del 15%, amplaible a 30% por CC. No computarán a efectos de los % de horas complementarias pactadas.
- 9- Se retribuirán como ordinarias, computándose a efectos de: bases de cotización, periodos de carencia y bases reguladoras de prestaciones.
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- Certificado PMP (Dirección de Proyectos) tuto Flashcards on 1307, created by Cata Vilavella on 11/03/2021.
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- Cata Vilavella
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