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Contrato de trabajo: artículos y obligaciones del empleador
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- 1ARTÍCULO 19 Contrato escrito obligatorio. ARTÍCULO 21 Requisitos del contrato escrito.Los que versen sobre trabajos que requieran conocimientos técnicos o de un arte, o de
una profesión determinada;
b. Los de obra cierta cuyo valor de mano de obra exceda de cinco salarios básicos unificados
de trabajador en general;
c. Los a destajo o por tarea, que tengan más de un año de duración;
d. Los que contengan período de prueba;
e. Los por grupo o por equipo;
f. Los eventuales, ocasionales y de temporada;
g. Los de aprendizaje;
h. Los que se celebren con adolescentes que han cumplido quince años, incluidos los de
aprendizaje; y,
i. En general, los demás que se determine en la ley.
La clase o clases de trabajo objeto del contrato;
2. La manera como ha de ejecutarse: si por unidades de tiempo, por unidades de obra, por
tarea, etc.;
3. La cuantía y forma de pago de la remuneración;
4. Tiempo de duración del contrato;
5. Lugar en que debe ejecutarse la obra o el trabajo; y,
6. La declaración de si se establecen o no sanciones, y en caso de establecerse la forma de
determinarlas y las garantías para su efectividad. - 2ARTÍCULO 31 Trabajo de grupo. ARTÍCULO 34.1 Trabajo Juvenil.Si el empleador diere trabajo en común a un grupo de trabajadores conservará, respecto de
cada uno de ellos, sus derechos y deberes de empleador.
Si el empleador designare un jefe para el grupo, los trabajadores estarán sometidos a las
órdenes de tal jefe para los efectos de la seguridad y eficacia del trabajo; pero éste no será
representante de los trabajadores sino con el consentimiento de ellos.
El contrato de trabajo juvenil es el convenio por el cual se vincula laboralmente a una persona
joven comprendida entre los dieciocho (18) y veintiséis (26) años de edad, con la finalidad de impulsar el empleo juvenil en relación de dependencia, en condiciones justas y dignas, a fin de
garantizar el acceso al primer empleo y la promoción de sus habilidades y conocimientos. - 3CAPÍTULO II De la capacidad para contratar. ARTÍCULO 35 Quienes pueden contratar. ARTÍCULO 36 Representantes de los empleadores.Son hábiles para celebrar contratos de trabajo todos los que la Ley reconoce con capacidad civil
para obligarse. Sin embargo, los adolescentes que han cumplido quince años de edad tienen
capacidad legal para suscribir contratos de trabajo, sin necesidad de autorización alguna y
recibirán directamente su remuneración.
Son representantes de los empleadores los directores, gerentes, administradores, capitanes de
barco, y en general, las personas que a nombre de sus principales ejercen funciones de
dirección y administración, aún sin tener poder escrito y suficiente según el derecho común.
El empleador y sus representantes serán solidariamente responsables en sus relaciones con el
trabajador. - 4CAPÍTULO III De los efectos del contrato de trabajo. ARTÍCULO 38 Riesgos provenientes del trabajo.Los riesgos provenientes del trabajo son de cargo del empleador y cuando, a consecuencia de
ellos, el trabajador sufre daño personal, estará en la obligación de indemnizarle de acuerdo con
las disposiciones de este Código, siempre que tal beneficio no le sea concedido por el Instituto
Ecuatoriano de Seguridad Social. - 5CAPÍTULO IV De las obligaciones del empleador y del trabajador. ARTÍCULO 42 Obligaciones del empleador. ARTÍCULO 44 Prohibiciones al empleador.Pagar las cantidades que correspondan al trabajador, en los términos del contrato y de
acuerdo con las disposiciones de este Código.
Instalar las fábricas, talleres, oficinas y demás lugares de trabajo, sujetándose a las
medidas de prevención, seguridad e higiene del trabajo.
Indemnizar a los trabajadores por los accidentes que sufrieren.
Establecer comedores para los trabajadores.
Establecer escuelas elementales en beneficio de los hijos de los trabajadores.
Si se trata de fábricas u otras empresas que tuvieren diez o más trabajadores, establecer
almacenes de artículos de primera necesidad para suministrarlos a precios de costo a
ellos y a sus familias.
Llevar un registro de trabajadores en el que conste el nombre, edad, procedencia.
Proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles, instrumentos y materiales
necesarios para la ejecución del trabajo, en condiciones adecuadas para que éste sea
realizado.
Conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio del sufragio. - 6ARTÍCULO 44 Prohibiciones al empleador. ARTÍCULO 45Imponer multas que no se hallaren previstas en el respectivo reglamento interno,
legalmente aprobado;
b. Retener más del diez por ciento (10%) de la remuneración por concepto de multas;
c. Exigir al trabajador que compre sus artículos de consumo en tiendas o lugares
determinados;
d. Exigir o aceptar del trabajador dinero o especies como gratificación para que se le admita
en el trabajo, o por cualquier otro motivo;
e. Cobrar al trabajador interés, sea cual fuere, por las cantidades que le anticipe por cuenta
de remuneración;
f. Obligar al trabajador, por cualquier medio, a retirarse de la asociación a que pertenezca o
a que vote por determinada candidatura;
g. Imponer colectas o suscripciones entre los trabajadores;
h. Hacer propaganda política o religiosa entre los trabajadores;
i. Sancionar al trabajador con la suspensión del trabajo.
Ejecutar el trabajo en los términos del contrato.
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- Flashcards on Untitled, created by SILVIA MACIAS RODRIGUEZ on 24/03/2022.
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