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Cards in this deck (26)
- 1Clasificación de los procesos laboralesPor su fin
Por su tramite
De acuerdo a las situaciones sindicales
Por la clausura compromisoria - 2Por su fin-Declarativos y de condena: busca que se declare un derecho y que el juez condene a la otra parte a pagar
-De ejecución: facultad coercitiva de hacer cumplir una obligación generalmente a después de un proceso declarativo o de una acta de conciliación, necesita de un titulo ejecutivo que por lo general es la sentencia que dicta el juez - 3Por su tramiteOrdinario: tiene que seguir unas etapas, si no quema o da conclusión a una etapa no puede seguir con la siguiente, sigue al pie de la letra lo que dice la norma y tiene unas audiencias establecidas, pueden ser de primera o de única instancia, eso lo determina la cuantía
- 4Por su tramiteEjecutivo laboral: obtención de los D y O reconocidos en un titulo exigible y proveniente de una sentencia
Fuero sindical: salvaguarda los D de los trabajadores sindicalizados, es ágil y se utiliza en demandas por desmejoramiento, traslado y despido de las personas amparadas por el sindicato
El tramite se da en una sola audiencia. - 5De acuerdo a la situación sindicalEstipulada para los casos de disolución, liquidación y suspensión de las asociaciones sindicales y cancelación del registro sindical, sirve para los casos en que se demanda a un sindicato por estar inmerso en una causal de disolución o por haber causado un perjuicio a una persona que este dentro del sindicato
El sindicato debe estar formado por un mínimo de 25 trabajadores - 6Clausula compromisoriaEnfocado en la facultad que le dan a un tercero que puede ser un arbitro para que medie su conflicto sin necesidad de ir ante la jurisdicción, obviamente deberá seguir la ley y esta clausula compromisoria se estipula después de un pacto colectivo o un convenio entre las partes
- 7GratuidadEl proceso no le costara a ninguna de las partes puesto que se presume que es gratis aunque esto no se cumple con totalidad ya que en algunas actuaciones procesales si generan un costo
- 8OralidadEl proceso se considera verbal puesto que así se resuelve de manera mas ágil y eficaz, algunas actuaciones puede que no sean verbales como la demanda, la contestación de la demanda, la presentación de excepciones y las notificaciones
- 9InmediaciónEl juez esta obligado a practicar todas las etapas, a escuchar a las partes e interactuar con ellas
- 10PublicidadEl proceso debe ser publico por si un tercero interesado quiere involucrarse
- 11Impulso oficioso del procesoEl proceso es de inicio rogado por lo cual se necesita de una persona que inicie dicho proceso, el deber que tiene el juez de oficio es que una vez estén las partes debe llevar ese proceso hasta su sentencia
- 12ConcentraciónFacultad que tiene el juez de llevar el proceso en el menor numero de audiencias posibles, con la mayor brevedad posible y agrupando la mayor cantidad de etapas
- 13Lealtad procesalSe presume de buena fe toda actuación que tengan las partes y el juez en el proceso, además de controlar la conducta de estos.
- 14ConciliaciónMediación efectuada por el inspector de trabajo o el mismo juez sobre un conflicto al cual se le quiere dar una solución mas pronta
- 15Libre apreciación de la pruebaEl juez es libre de apreciar las pruebas siempre y cuando se basen en la sana critica y el leal entender, las pruebas deben cumplir con los requisitos exigidos para su validez y eficacia.
- 16Protección procesalSe encamina a proteger a la parte mas débil del proceso
- 17Ultra y extra petitaeSe concentra en que el juez otorgue mas de lo que se le pidió o reconoce pretensiones que no se habían pedido
Requisito: haberse mencionado en el proceso y que este probado - 18Estructura de la jurisdicción laboralCorte suprema de justicia en sala laboral
Tribunal superior del distrito judicial en sala laboral
Juzgados laborales del circuito
Juzgados promiscuos laborales
Juzgados municipales de pequeñas causas laborales
Super intendencia nacional de salud - 19RepresentaciónFacultad que tiene un abogado para representar a una persona dentro de un proceso laboral por medio de un acuerdo de voluntades, es diferente para los procesos de única-no requiere abogado y primera instancia-necesita un abogado obligatoriamente
- 20El poderPuede ser verbal: en audiencia
Escrito: por medio de escritura publica
Poder especial: para ciertos procesos y mediante documento privado
Poder general: procesos generales - 21Representación de personas jurídicas- De D privado con el certificado de existencia y representación que expide la cámara de comercio
- De D publico no necesitan demostrar nada por que se presume su existencia legal - 22Poder en tiempos de pandemiaPuede ser por medio de mensaje de datos, solo necesita la antefirma y no necesitan su presentación personal
- 23Derecho procesalEs esa ciencia jurídica que se encarga de reglar el proceso laboral en cuanto a su contenido y naturaleza además de su esencia, objetivo, sujetos especiales, sus actos procesales y los efectos que conlleva llevar ese proceso
- 24NecesidadNace de las distintas relaciones laborales que exigen la existencia de un procedimiento laboral que proteja los derechos sustantivos del trabajador
- 25Contenido1. El conflicto jurídico y las pretensiones
2. La intervención de las partes
3. Jurisdiccion, competencia, ministerio publico y las autoridades de trabajo
4. Actos procesales y procedimiento
5. La sentencia - 26Finalidad1. Servir de instrumento para hacer efectivo el D sustancial
2. Tutelar los D de los empleadores y trabajadores emanados de una relación y un contrato de trabajo.
3. Regular la actuación de los elementos personales del proceso
4. Regular los distintos actos procesales que se efectúan dentro del proceso y que influyen en su transición y resultado final
5. Satisfacer el interés de la sociedad que busca la paz social y la realización del orden publico y económico
6. Resolver los conflictos y controversias que surgen entre el empleador y el trabajador
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- Flashcards on Untitled, created by EMID ALEJANDRA NARVAEZ REYES on 30/05/2022.
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- EMID ALEJANDRA NARVAEZ REYES
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