Flashcards
Relación laboral: concepto, sujetos y contrato de trabajo
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- 1¿De qué habla el artículo 14?Habla, entre otras cosas, sobre el derecho a trabajar que tienen todos los habitantes de la Nación.
- 2¿De qué habla el artículo 14 bis? ¿Cuáles son las protecciones?Habla sobre las protecciones de las leyes que aseguran al trabajador:
- 3¿Cuándo hay relación laboral?Hay relación laboral cuando una persona en forma voluntaria y personal desarrolla una actividad lícita para otra persona (física o jurídica), bajo su dependencia, recibiendo una remuneración a cambio.
- 4¿Qué es la renumeración?La remuneración es lo que recibe el trabajador de su empleador por la tarea que ha realizado. Puede llamarse: salario, sueldo, haber, jornal, etc.
- 5Cuando hay "Contrato de Trabajo"Cualquiera sea su forma o denominación, siempre que una persona se obligue a realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios en favor de la otra y bajo la dependencia de esta, durante un período determinado o indeterminado de tiempo, mediante el pago de una remuneración.
- 6¿Cuáles son los sujetos en una relación laboral? DescríbelosSujetos en una relación laboral: las dos partes que componen la relación de trabajo son:
• Trabajador: Persona física que se obliga a prestar servicios en las condiciones citadas, cualquiera que sean las modalidades de la prestación.
• Empleador: Persona física o conjunto de ellas, o jurídica, tenga o no personalidad jurídica propia, que requiera los servicios de un trabajador.Sujetos en una relación laboral: las dos partes que componen la relación de trabajo son:
• Trabajador: Persona física que se obliga a prestar servicios en las condiciones citadas, cualquiera que sean las modalidades de la prestación.
• Empleador: Persona física o conjunto de ellas, o jurídica, tenga o no personalidad jurídica propia, que requiera los servicios de un trabajador. - 7¿Qué dependencias que caracterizan la relación laboral?• Dependencia jurídica: El trabajador está sujeto al derecho de dirección del empleador, debe cumplir las órdenes o instrucciones que se le impongan. Ejemplo: disciplina, obligaciones relativas al lugar y tiempo de trabajo, prestación personal (indelegable) y reconocimiento al empleador como autoridad, etc.
• Dependencia económica: El trabajador presta los servicios en beneficio o provecho del empleador, quien asume los riesgos del negocio o la empresa. Se identifica con el concepto de trabajo por cuenta ajena.
• Dependencia técnica: El trabajador debe ajustarse a los procedimientos y modalidades de ejecución de sus tareas indicadas por el empleador, para la producción de los bienes o la prestación de servicios. - 8Formas que puede presentar el contrato de trabajoCuando nos referimos al contrato de trabajo, tendemos a pensar en un contrato escrito. Sin embargo, habitualmente el contrato de trabajo se explicita verbalmente. Por ello, es importante destacar la validez del contrato “oral” entre el empleador y el trabajador; en el que se da consentimiento mutuo y se establecen ciertos acuerdos en relación con lugar, horario y duración de la jornada de trabajo, tareas a realizar, remuneración, etc.
- 9Edad mínima de admisión al empleoPueden celebrar contrato de trabajo las personas:
• desde los 18 años, sin restricciones
• desde los 16 años y hasta los 18 años, con autorización de sus padres, responsables o tutores.
Los menores desde los 18 años de edad tienen la libre administración y disposición del producido del trabajo que ejecuten y de los bienes de cualquier tipo que adquirieran con ello, estando a tal fin habilitado para el otorgamiento de todos los actos que se requieran para la adquisición, modificación o
transmisión de derechos sobre los mismos.
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- Juan Pablo Comparada
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