Flashcards
Extinción
Cards in this deck (18)
- 1Estabilidad en el empleoEs el derecho del trabajador a mantener la relación de trabajo por todo el tiempo convenido, sea a plazo determinado o indetemrinado. Según la intensidad con que se garantice el decho a la estabilidad se puebe clasificar en propia e impropia
- 2Protección contra el despido arbitrarioLa protección contra el despido es una de las medidas adoptadas por la legislaciones para evitar el despido arbirtrario del trabajador, se garantiza en el artico 14bis. La protección consiste en la obligacione de abonar una indemnización basado en el salario mensual y la antiguedad del trabajador
- 3DespidoSurge de la voluntad de las partes y puede fundarse en una justa causa o disponerse sin expresión de causa. Es un acto unilateral del empledor o del trabajor que extingue el contrato
- 4Despido DirectoEs la extinción decidida unilaterlamente por el el empleador y puede confeccionar un despido con causa o sin causa
- 5Despido IndirectoEs cuando por injuria el empleado puede considerarse como despedido
- 6Despido con Justa CausaEn el contrato de trabajo ambas partes tienen derchos y obligaciones que surgen de la ley, los cct, los estatutos especiales y del contrato individual. El incumplumuento de lo pactado permite responsabilizar al deudor por las consecuencias del hecho
- 7Indeminización por antiguedad art 245En los casos de despido sin justa causa el trabajador deberá abonar una indeminzación equivalente a 1 mes de sueldo por cada año de servicio o fracción mayor a 3 meses tomando como base la Mejor Remuneración Normal y habitual devengada durante el último año o durante el tiempo de perstación de servicios si este fuera menor. La base no puede ser mayor a 3 meses el importe mensual de la suma que resulte del promedio de todas las remuneraciones previstas en el convenio colectivo de trabajo aplicable al trabajador al momento del despido
- 8Extinción por falta o disminución del trabajoSolamente esta justificada cuando se originan por hechos ajenos a la empresa y no sean imputables fehacientemente al empleador en ese caso al trabajador se le debera abonar la mitad del art 245. Debe de dar preaviso igualmente y se debera comenzar despidiendo del personal menos antiguo al más antiguo
- 9Extinción por fuerza mayorConstituyen fuerza mayor aquellos ajenos a la empresa la cual su naturaleza en impredecible o inevitable y afectan el proceso productivo. Para que sea considerada debe obedecer a causas externas, graves y ajenas a la previsión empresarial. En este caso queda eximido de preavisar solo si era imposible preveer que el hecho sucederia
- 10Extinción por Concurso o QUiebraSi la quiebra del empleador motivara la extinción del contrato de trabajo y aquella fuera debida a cusas no imputables al mismo la indeminización correspondiente es del art 247. En cualquier otro supuesto dicha indeminzación se calculara conforme a lo previsto en el Art 245 esta determinación se hará por un juez. No se debe abonar preaviso ya que la desición fue por ley
- 11Extinción por Muerte del EmpleadorLa muerte del empleador no extingue el contrato salvo que sea una figura escencial en el contrato, si este lo fuese se extingue el contrato de trabajo por muerte del empleador cunado sus condiciones personales o legales, hayan sido la causa determinate de la relación laboral y sin las cuales ésta no podía proseguir en este caso el trabajador tendra derecho a percibir la indeminazación del 247 de esta ley.
- 12Extinción por incapacidad del trabajadorLo dispuesto e el art 212 de enfermedades y accidentes inculpables
- 13Extinción por inhabilidad del trabajadorTratandose de un trabajador que contare con la habilitación especial que requiera para prestar servicios objeot del contrato y fuese sebrevinientemente inhabilitado, en caso de despdio será acreedor a la indeminzación prevista en el art 247, salvo que la inhabilitación provenga de dolo oculpa grave e inexcusable de su parte
- 14Extinción por Jubilicación Ordinaria del TrabajadorCuando el trabajador o trabjador tiene 60 (mujer) y 65 (hombre) años y 30 años de aporte el empleador puede intimarlo a iniciar los tramites para obtener las prestaciones de la ley 24241, extendiendole los certificado de servicios, aportes y remuneraciones necesarias. Cumpludos ambos reacudos el empleador debe mantener la relación de trabajo hasta que el trabajador obtenga el beneficio y por un plazo máximo de 1 año. Concedido el plazo de 1 ño el vinculo quedara extinguido son la necesidad del empleador de pagarle una indeminización por antiguedad
- 15Extición por muerte del trabajadorLa muerte del trabajador provoca la extinción automatica del contrato de trabajo desde la fecha en que se produjo el fallecimiento. La ley fija una indeminzación reducida como compensación a la familia que pierde su sosten economico del art 248 que van a ser destindad 1 Viuda, 2 Padres, 3 Hermanos
- 16Extinción por voluntad de Trabajador1 Despido Indirecto
2 Renuncia - 17Extinción por renunciaEs un acto jurídico unilateral, recpticio y formal que no recquiere la conformidad del empleador, resultado suficiente que llegue a su esfera de conocimiento para quedar perfeccionada. COmo se trata de un acto voluntario del rtabajador es esencial que esa voluntad no esté viciada por error, dolo, violencia, intidimación o simulación y que no encubra ota forma de extinción del contrato. No genrea derecho a indemnización, salvo el saco proporcional y las vaciones proporcionales
- 18Extinción por Voluntad de ambas partes1 Disolución por mutuo acuerdo: Las partes por mutuo acuerdo podran extinguir el contrato de trabajo el acto deberá formalizarse por escritura pública o ante la autoridad judicial o administrativoa dle trabajo
2 Vencimiento del plazo cierto y cumplimiento del objeto de finalización
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- Flashcards on Extinción, created by Correa Isaias on 25/06/2024.
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- Correa Isaias
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