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CARTA IBEROAMERICANA DE LA FUNCION PUBLICA
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- 1—
- 2ES LA PRIMER FINALIDAD QUE PERSIGUE LA CARTA IBEROAMERICANA DE LA FUNCIÓN PUBLICADEFINIR LAS BASES DE UN SISTEMA PROFESIONAL Y EFICAZ DE LA FUNCIÓN PUBLICA
- 3PARA EFECTOS DE LA CARTA, LA FUNCIÓN PUBLICA INCLUYE 3 INSTANCIAS:1. DIFERENTES SECTORES DEL SISTEMA POLÍTICO ADMINISTRATIVO
2. DIFERENTES NIVELES DE GOBIERNO Y ADMINISTRACIÓN
3.DIFERENTES GRADOS DE DESCENTRALIZACION FUNCIONAL DE LA GESTIÓN - 4CRITERIOS ORIENTADORES: PRIMER CRITERIO QUE INSPIRA LOS ENUNCIADOS DE LA CARTAPREEMINENCIA DE LAS PERSONAS PARA EL BUEN FUNCIONAMIENTO DE LOS SSPP Y LA NECESIDAD DE POLÍTICAS PARA EL DESARROLLO DEL CAPITAL HUMANO EN EL SECTOR PUBLICO
- 55 PRINCIPIOS RECTORES DE TODO EL SISTEMA DE FUNCIÓN PUBLICA1. IGUALDAD
2. MERITO
3. EFICACIA,EFECTIVIDAD Y EFICIENCIA
4. TRANSPARENCIA
5. PLENO SOMETIMIENTO A LA LEY
- 610 REQUERIMIENTOS FUNCIONALES DE LA FUNCIÓN PUBLICA1. PLANIFICACIÓN DE RRHH
2. ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO
3. ACCESO AL EMPLEO
4. EVALUACIÓN DEL RENDIMIENTO
5. COMPENSACIÓN
6. DESARROLLO
7. RESPONSABILIDAD LABORAL
8. DESVINCULACIÓN
9. RELACIONES HUMANAS Y SOCIALES
10. ORGANIZACIÓN DE LA FUNCIÓN DE RRHH
- 7SON CONDICIONES DE EFICACIA DE LA CARTA1. PLURALIDAD DE POSIBLES DESARROLLOS
2. MARCO JURÍDICO
3. DISEÑO ORGANIZATIVO
4. CAPACIDAD INTERNA
5. CAMBIO CULTURAL
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- PARTES FUNDAMENTALES DE LA CARTA IBEROAMERICANA DE LA FUNCION PUBLICA
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- marino madrid
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