Concepto de Admisión y Empleo

Description

Concepto de Admisión y Empleo de la especialidad de Administración de Recursos Humanos
Maria Dolores Flores Godoy
Flashcards by Maria Dolores Flores Godoy, updated more than 1 year ago
Maria Dolores Flores Godoy
Created by Maria Dolores Flores Godoy almost 8 years ago
39
0

Resource summary

Question Answer
Concepto de Admisión y empleo. Es un proceso que permite elegir entre un conjunto de candidatos a un futuro colaborador idóneo, para un puesto de cargo determinado; así como también la valoración de habilidades, potencialidades, características físicas, intelectuales y de personalidad.
Importancia. Su importancia es contar con los recursos humanos de calidad que se garantiza, ya que el activo mas importante de las organizaciones esta constituido por las personas que la forman.
Objetivos de Admisión y Empleo. Consiste en la elección precisa de la persona indicada para el puesto correcto en el momento oportuno para mantener o aumentar la eficiencia y el desempeño humano así como la eficiencia de la organización.Constituye una de las primeras funciones, que consiste en buscar y escoger los mejores candidatos,y los recomienda para ocupar los puestos de trabajo concordadores con el perfil del puesto o cargo.
También es una función que tiene como misión obtener el mejor colaborador para la vacante existente, calificando sus aptitudes y actitudes para el puesto, como también la potencialidad y adaptabilidad para su desarrollo en la empresa.
Etapas generales de Admisión y Empleo *Reclutamiento *Selección *Contratación *Introducción
Reclutamiento: a) Fuentes de abastecimiento b) Medios de Reclutamiento Medios de reclutamiento: *Solicitud oral o escrita. *Carta o teléfono. *Periódico, radio, televisor. *Folletos
Selección: *Hojas de Solicitud. *Entrevistas. *Pruebas: psicotécnicas o practicas. *Investigaciones. *Examen medico.
Las actividades que generalmente se realizan para ejecutar el proceso son las siguientes, las mismas que lo presentamos en forma nominal y gráfica, para una mejor comprensión y aplicación en las organizaciones: 1. Necesidad de Requerimiento de Personal 2. Conformación de la Comisión de Concurso 3. Publicación y Convocatoria del Concurso 4. Recepción de Solicitudes y Expedientes 5. Evaluación y Calificación de Expedientes. 6. Administración de Pruebas de Selección 7. Entrevista Personal 8. Investigación de Antecedentes 9. Elaboración y Publicación del Cuadro de Méritos del Concurso (Resultados del concurso).
Show full summary Hide full summary

Similar

What were the Cause and Consequences of The Cuban Missile Crisis October 1962
matthewnr73
P1 - The Earth in the Universe
franimal
Models For Explaining Human Memory
Matthew Li
Tourism 1
Scott Church
CHEMISTRY C1 5
x_clairey_x
Of Mice and Men
amyk4321
A2 Organic Chemistry - Reactions
yannycollins
Animal Farm
010534
Polymers, alkanes and alkenes
amira-2000
League of Nations
c7jeremy
AQA AS Biology Unit 2 The Variety of Life
elliedee