Concepto de Admisión y Empleo

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Concepto de Admisión y Empleo de la especialidad de Administración de Recursos Humanos
Maria Dolores Flores Godoy
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Maria Dolores Flores Godoy
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Question Answer
Concepto de Admisión y empleo. Es un proceso que permite elegir entre un conjunto de candidatos a un futuro colaborador idóneo, para un puesto de cargo determinado; así como también la valoración de habilidades, potencialidades, características físicas, intelectuales y de personalidad.
Importancia. Su importancia es contar con los recursos humanos de calidad que se garantiza, ya que el activo mas importante de las organizaciones esta constituido por las personas que la forman.
Objetivos de Admisión y Empleo. Consiste en la elección precisa de la persona indicada para el puesto correcto en el momento oportuno para mantener o aumentar la eficiencia y el desempeño humano así como la eficiencia de la organización.Constituye una de las primeras funciones, que consiste en buscar y escoger los mejores candidatos,y los recomienda para ocupar los puestos de trabajo concordadores con el perfil del puesto o cargo.
También es una función que tiene como misión obtener el mejor colaborador para la vacante existente, calificando sus aptitudes y actitudes para el puesto, como también la potencialidad y adaptabilidad para su desarrollo en la empresa.
Etapas generales de Admisión y Empleo *Reclutamiento *Selección *Contratación *Introducción
Reclutamiento: a) Fuentes de abastecimiento b) Medios de Reclutamiento Medios de reclutamiento: *Solicitud oral o escrita. *Carta o teléfono. *Periódico, radio, televisor. *Folletos
Selección: *Hojas de Solicitud. *Entrevistas. *Pruebas: psicotécnicas o practicas. *Investigaciones. *Examen medico.
Las actividades que generalmente se realizan para ejecutar el proceso son las siguientes, las mismas que lo presentamos en forma nominal y gráfica, para una mejor comprensión y aplicación en las organizaciones: 1. Necesidad de Requerimiento de Personal 2. Conformación de la Comisión de Concurso 3. Publicación y Convocatoria del Concurso 4. Recepción de Solicitudes y Expedientes 5. Evaluación y Calificación de Expedientes. 6. Administración de Pruebas de Selección 7. Entrevista Personal 8. Investigación de Antecedentes 9. Elaboración y Publicación del Cuadro de Méritos del Concurso (Resultados del concurso).
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