Flashcards
LABORAL INDIVIDUAL II
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- 1SalarioTodo pago hecho al trabajador (todo lo que recibe en dinero o en especie), no importa el concepto o definición que se le de hace parte del salario. Como primas, bonificaciones habituales, valor de horas extras, porcentajes sobre ventas y comisiones.
Ahora, el pago que se haga debe corresponder a la retribución que el empleador hace al trabajador por la prestación de sus servicios. - 2Pagos que no constituyen salarioLas sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad del empleador recibe el trabajador. Como por ej: primas, bonificaciones o gratificaciones ocasionales, participación de utilidades.
Y aquello que recibe el trabajador en dinero o en especie, pero no para su beneficio ni para incrementar su patrimonio, sino para poder desempeñar sus funciones como lo son: gastos de representación, medios de transporte, elementos de trabajo.
Tampoco constituye salario, siempre y cuando se haya acordado previamente entre empleador y trabajador, los auxilios habituales u ocasionales bien sea en dinero o especie como alimentación, habitación o vestuario, primas extralegales - 3Salario en especiees toda aquella retribución que recibe el trabajador como parte de su remuneración, conformado por alimentación, habitación o vestuario.
-el monto del salario pagado en especie debe quedar establecido en el contrato de trabajo. Cuando no se haya estipulado, se deberá determinar su valor pericialmente y no podrá exceder del cincuenta por ciento (50%) del valor total del salario que se haya establecido en el contrato.
-Cuando el trabajador devengue el salario mínimo legal, el monto establecido para ser pagado mediante salario en especie no puede superar el treinta por ciento (30%) del valor total de salario. - 4Viáticosson sumas de dinero que el empleador reconoce a los trabajadores para cubrir los gastos en que estos incurren para el cumplimiento de sus funciones fuera de la sede habitual de trabajo: reconociendo, principalmente, gastos de transporte, de manutención y alojamiento del trabajador.
- 5Clases de viáticos1. Accidentales
2. Permanentes - 6Viáticos accidentalesSon aquellos que se dan por motivo de un requerimiento extraordinario, no habitual o poco frecuente.
Cuando los viáticos se hagan de forma accidental, jamás constituirán salario. - 7Viáticos permanentesLos viáticos podrán ser parte del salario cuando estos se den de forma permanente, por ejemplo, que el trabajador por razones de trabajo viaje todos los días o de forma muy periódica.
Los viáticos permanentes constituyen salario en aquella parte destinada a proporcionar al trabajador manutención y alojamiento; pero no en lo que sólo tenga por finalidad proporcionar los medios de transporte o los gastos de representación - 8Propinas-bajo ninguna circunstancia constituyen factor salarial.
-No puede pactarse como retribución del servicio prestado por el trabajador lo que éste reciba por propinas. - 9Jornalel salario estipulado por días (pagos diarios)
- 10Sueldoel salario estipulado por períodos mayores.
Nunca puede ser superior a 30 días - 11Periodos de pago1. El salario en dinero debe pagarse por períodos iguales y vencidos. ( o sea, no es válido que un pago lo haga cada 15 días, el otro a los 20, el otro a los 10, y así, sin una periodicidad permanente.)
2. Se debe hacer el pago sobre las labores ejecutadas.
3. Cuando se acuerde el pago de jornal (el día), el período de pago no puede ser superior a una semana.
4. El pago de sueldo nunca puede ser mayor a un mes.
5. Las horas extras, todo lo que tiene que ver con el recargo del trabajo suplementario se paga con el salario de dicho período (semana, quincena o mes), aunque se podría pagar a más tardar en el siguiente período. - 12Lugar y tiempo de pagoel sueldo se debe pagar en el lugar donde el trabajador presta sus servicios, siempre que las partes no hayan pactado algo distinto.
-Está prohibido que el pago se haga en centros de vicio o lugares de recreo, o de bebidas alcohólicas, a no ser que sean trabajadores de ese establecimiento. - 13A quien se hace el pagoEl salario se paga directamente al trabajador a o la persona que él autorice por escrito.
- 14Salario sin prestación del servicioEl trabajador tiene derecho a percibir el salario aún cuando no haya prestación del servicio por disposición o por culpa del patrono.
- 15Salario mínimoTodo trabajador tiene derecho a percibir para suplir sus necesidades básicas y a las de su familia, en el orden material, moral y cultural.
- 16Factores para fijar el salario mínimo1. costo de vida, modalidades del trabajo, capacidad económica de las empresas y empleadores y las condiciones de cada región.
2. para trabajadores de campo, se debe fijar tomando en cuenta las facilidades que el empleador proporciona a sus trabajadores. - 17Efecto jurídico del salario mínimomodifica automáticamente los contratos de trabajo
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- Flashcards on LABORAL INDIVIDUAL II, created by Dayanna Ramirez Guerrero on 22/05/2017.
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- Dayanna Ramirez Guerrero
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