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Atributos do Líder
Cards in this deck (31)
- 1Apresentação pessoal e comportamento coerentes com valores, normas e crenças da instituição, em todas as circunstânciasExemplo
- 2A todo momento, o líder é observado por seus subordinadas e deve buscar conquistar lhes a confiança, o respeito e a admiraçãoExemplo
- 3Honestidade, transparência e comprometimento inquebrantável com os valores éticos da instituição, tais como: honra, lealdade para com seus superiores, pares e subordinados, fidelidade e coragem, dentre outros, expressos na Rosa das Virtudes.Integridade Ética
- 4É o verdadeiro, espontâneo e incansável devotamento a uma causa, a sincera obediência à autoridade dos superiores e o respeito aos sentimentos de dignidade alheia.Lealdade
- 5Apresenta-se sob duas formas, a física e a moral:Coragem
- 6superação do medo ao dano físico no cumprimento do deverCoragem física
- 7Disposição para defender suas convicções, sobretudo em situações críticas, e para “[...] opinar e agir sempre pelo bem, mesmo e, principalmente, quando não favorecer e ou até contrariar as conveniências pessoais.Coragem Moral
- 8“É [...] a combinação de traços de personalidade que dão consistência ao comportamento e tem por base as crenças e valores, sendo o fator preponderante nas decisões e no modo de agir de qualquer pessoa.”Caráter
- 9Merecem destaque como traços essenciais do ______, a honestidade e a integridadeCaráter
- 10É ter consciência de que o líder pode não saber tudo sobre determinado assunto, que pode estar equivocado em seu julgamento ou sua posição e que mais modernos, ou mais antigos, com suas experiências, podem saber mais e ajudá-lo no cumprimento da missão.Humildade
- 11“Competências representam combinações sinérgicas de conhecimentos, habilidades e atitudes, expressas pelo desempenho profissional, dentro de determinado contexto organizacional.”Competência profissional
- 12O militar deve sempre aprimorar seus conhecimentos e habilidades e, por meio de uma atitude positiva compatível com seu grau hierárquico, conseguir resultados eficazes para a instituição.Competência Profissional
- 13Persistência para a realização de tarefas, possibilitando vencer as dificuldades encontradas até concluí-las com eficácia, dentro dos prazos estabelecidos.Determinação
- 14É uma disposição para assumir responsabilidades e enfrentar desafios, demonstrando vibração espontânea e contagiante pelo seu trabalho e pela Organização.Entusiasmo
- 15É a habilidade para considerar diversas linhas de ação, diante de uma situação-problema, escolhendo, em tempo hábil, aquela mais adequada para, assim, implementá-la.Capacidade Decisória
- 16Quando necessário, o líder deve ser capaz de tomar decisões difíceis ou impopulares com firmeza e coragem.Capacidade Decisória
- 17O líder deve ter firmeza em suas decisões, não sendo, irredutível, diante das circunstâncias que se apresentam.Capacidade Decisória
- 18Capacidade de pensar e de decidir, autonomamente, e convicção de ter competência para ser bem sucedido diante de dificuldades, expressa pela segurança, firmeza e otimismo no modo de falar e de agir.Autoconfiança
- 19Estabilidade de humor e capacidade de atuar eficazmente, mesmo sob pressão.Autocontrole
- 20Maleabilidade de ideias e habilidade para integrar informações novas, mesmo que divergentes em relação a crenças e planejamentos prévios, desde que agreguem valor.Flexibilidade
- 21O líder deve ter respeito pela dignidade humana, que é inerente a todo indivíduo. O líder que respeita seu subordinado é educado ao dirigir-lhe a palavra.Respeito
- 22Habilidade para lidar com pessoas, sejam superiores, pares ou subordinados, com tato, respeito e consideração individualizada. Capacidade de exercer o papel de mentor, cultivando habilidades alheias, fornecendo feedback construtivo e reconhecimento oportuno.Capacidade de Relacionamento Interpessoal
- 23Os líderes que trabalham bem em grupo produzem uma atmosfera de solidariedade amistosa e constituem, eles mesmos, modelos de respeito, prestimosidade e cooperação. Inspiram nos demais um compromisso ativo e entusiástico com o esforço coletivo, e promovem a fidelidade e a identificaçãoCapacidade de Relacionamento Interpessoal
- 24Habilidade verbal para persuadir e inspirar os liderados, fomentando um sentido de objetivo, que vá além das tarefas cotidianas, tornando o trabalho mais estimulante, de forma a conquistar a adesão voluntária dos subordinadosComunicação
- 25Clareza, objetividade e propriedade de linguagem na expressão oral e escrita. Preocupação com a disseminação pronta e eficaz de ordens e notícias, de forma a prevenir mal-entendidos, rumores e boatos nocivos ao moral do grupo.Comunicação
- 26é a faculdade de deliberar acertadamente em circunstâncias imprevistas ou na ausência dos superiores, agindo sob responsabilidade própria, mas dentro da doutrina, a bem do serviço. Para assim fazer, é preciso ter capacidade profissional, confiança em si e estar bem orientadoIniciativa
- 27Capacidade de julgar, imparcial e respeitosamente, com base em dados objetivos, de acordo com o mérito e o desempenho de cada um, não se deixando influenciar por sentimentos pessoais, estereótipos ou preconceitos.Senso de Justiça
- 28Capacidade de se colocar no lugar dos liderados, compreendendo-os, demonstrando interesse genuíno por suas necessidades, preocupando-se e provendo o desenvolvimento e bem-estar pessoal e profissional destes.Altruísmo
- 29O líder deve buscar conquistar lhes a confiança, o respeito e a admiraçãoExemplo
- 30Age com tato e demonstra consideração com cada um de seus comandados.Respeito
- 31É imparcial em seus julgamentos, seus elogios e suas críticas.Respeito
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- Liderança Flashcards on Atributos do Líder, created by Gabrielle Dias on 03/01/2019.
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- Gabrielle Dias
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