Flashcards
ZR kartice
Cards in this deck (104)
- 1sadržaj ug.o radu?(9)1.stranke, prebivalište,sjedište
2.mjesto rada
3.naziv posla, opis posla
4.početak rada
5.očekivano trajanje ugovora(ug.na određ)
6.trajanje plaćenog godišnjeg odmora
7.otkazni rok
8.plaća, dodaci na plaći, isplata plaće
9.trajanje radnog dana ili tjedna - 2privremeno ustupanje radnika, sporazum poslodavaca, sadržaj(6)?privremeno može ustupiti radnika poslodavcu povezanom temeljem ug.o trg.društvu na max 6 mj. sporazum poslodavaca+radnika
1.naziv i sjedišta poslodavaca
2.ime, prezime, prebivalište radnika
3.datum poč.i završetka ustupanja
4.mjesto rada i poslovi
5.plaća,dodaci, isplata
6.trajanje radnog dana/tjedna - 3ugovor o radu?na neodređeno-obvezuje dok ne prestane
na određeno-1.određen rok
2.određen događaj
3.izvršen posao
pisani oblik ili pisana potvrda, ako ne ug.na neodređeno
primjerak prijave na osiguranja rok 8 dana - 4ugovor na određeno vrijeme?-kod prvog sklapanja nema vremenskog ograničenja, ali ako je
sklopljen u trajanju dužem od 3 godine, poslodavac s istim
radnikom ne može sklopiti sljedeći uzastopni ugovor o radu
na određeno vrijeme, mora postojati objektivan razlog kod drugog ugovor o radu
na određeno vrijeme!
- lančani ugovori o radu(uzastopni ugovori) na određeno vrijeme (ako je prvi
sklopljen u trajanju kraćem od 3 godine, ukupno trajanje svih uzastopnih
sklopljenih ugovora o radu ne može biti neprekinuto duže od
3 godine osim iznimno(objektivni razlog, zamjena privremeno nenazočnog radnika)
-prekid kraći od 2 mjeseca nije prekid razdoblja od 3 godine. - 5uvjeti rada radnika koji rade na određeno vrijeme?-isti uvjeti kao i onog koji radi na neodređeno vrijeme na istim ili sličnim poslovima, slična znanja ili vještine
-ako ga nema onda osigurati uvjete uređene kol.ug. ili drugim propisom za radnika na neodređeno obavlja slične poslove
-nema kol.ug.,osigurati uvjete kao radniku na neod.koji obavlja slične poslove, slična znanja i vještine
-dužan obavijestiti radnike na određeno za poslove na neodređeno i omogućiti usavršavanje i obrazovanje - 6sadržaj ugovora o radu za stalne sezonske poslove?poslodavac posluje sezonski može sklopii ug.na odr-za sezonske poslove, obeznik je doprinosa
1.uvjeti i vrijeme za koje će uplaćivati doprinos za produženo mirovinsko
2.rok u kojem je dužan ponuditi sklapanje ug.o radu radniku
3.rok u kojem se radnik mora izjasniti o ponudi
-radnik neopravdano odbije ponudu, mora vratiti uplaćene doprinose - 7sadržaj ug.o radu izdvojeno mjesto rada?(5)1.radno vrijeme
2.stojevi,alati, uređaji koji se moraju nabaviti, instalirati, održavati
3.uporaba vlastitih strojeva, alata, uređaja i naknada troškova istih
4.naknada drugih troškova vezana uz obavljanje posla
5.osposobljavanje i usavršavanje radnika
-posao ranik obavlja kod kuće ili prostoru koji nije prostor poslodavca
plaća ne smije biti manja od onog koji radi kod poslodavca
dužan osigurati sigurne uvjete rada - 8sadržaj ug.upućivanje radnika u inozemstvo?(6)1.trajanje rada u inozemstvu
2.raspored radnog vremena
3.neradni dani i blagdani u kojima radnik ima pravo ne raditi uz naknadu plaće
4.novčana jedinica isplate plaće
5.druga primanja u naravi i novcu na koje ima pravo
6.uvjeti vraćanja u zemlju
-rad u inozemstvu dući od 30 dana
-povezani poslodavci max 2 god.uz suglasnost poslodavaca+radnika - 9dob zaposlenja?15, <15>18,obvezno osnovno obrazovanje
maloljetnik-ovlaštenje zak.zastupnika(osim poslova za što treba odobrenje CZSS)
skrbnik uz prethodno odobrenje tijela soc.skrbi
ovlaštenje pisani oblik - 10zabrana rada maloljetnika?poslovi S,Ć,Z, R
nadziranje je na određenim poslovima,a ako ugrožavaju s,ć,z,r
poslodavac mora ponuditi dr.posao ili otkazati ugovor - 11obveze radnika ?-prije zapošljavanja izvjestiti o bolesti ili dr.okolnosti koja ometa ili onemogućuje izvršenje obveza, ugrožava zdravlje ili život
-izvršavati posao prema uputama poslodavca
-zbog privremene nesposobnosti izvjestiti odmah, najviše 3 dana
i liječnička potvrda o trajanju,ako nije mogao odmah, mora što je prije moguće, najkasnije 3 dana od prestanka razloga koji ga je onemogućavao - 12podatci koji se ne smiju tražiti?oni koji nisu u neposrednoj vezi s radnim odnosom, na nedopuštena pitanja ne mora odgovoriti
- 13pravilnici o radu?-najmanje 20 radnika
org.rada, plaća, mjere zaštite dostojanstva radnika i diskriminacije
-donosi ih poslodavac uz savjetovanje sad RV
naznaka stupanja na snagu, ne prije 8 dana
mijenjati se može i dopunjavati
RV može tražiti od suda da nezakoniti pravilnik proglasi ništetnim - 14zaštita privatnosti radnika?osobni podaci smiju se prikupljati, obrađivati, koristiti, dostavljati 3. za ostvarivanje prava iz radnog odnosa.
-unaprijed se mora odrediti koji će se prikupljati, a oni za koje ne postoje razlozi da se čuvaju -brisati
-20 radnika-imenovati osobu od povjerenja radnika za nadzor
-podaci se moraju čuvati kao povjerljivi - 15zaštićene kategorije radnika?-trudnice
-osobe s invaliditetom
-stariji radnici
-maloljetnici - 16zabrana nejednakog postupanja prema trudnicama?poslodavac ne smije: 1. odbiti zaposliti ženu
zbog trudnoće;
2. otkazati joj ugovor o radu
(postoji iznimka);
3. ponuditi sklapanje
izmijenjenog ugovora o radu pod
nepovoljnijim uvjetima;
4. tražiti podatke o
njenoj trudnoći (postoji iznimka) - 17zaštita trudnice, dojilje, rodilje?obveza poslodavca da trudnici/rodilji/dojilji ponudi
dodatak ugovora o radu za obavljanje 2.
odgovarajućih poslova ako je ugrožen
njezin/djetetov život ili zdravlje
- nemogućnost poslodavca da osigura 2.
odgovarajuće poslove - pravo na dopust uz
naknadu plaće prema ZRRP-u tj. na teret
poslodavca
- dodatak ugovora o radu– smanjenje plaće
nedopušteno - 18ostala prava i zabrana otkaza trudnici?zabrana otkaza tijekom korištenja prava vezanih
uz roditeljstvo i 15 dana nakon korištenja):
poslovno uvjetovani otkaz kod likvidacije; smrt
poslodavca, prestanak obrta ex lege, brisanje
trgovca pojedinca iz registra – prestanak u. o radu
- Pravo radnika da izvanrednim otkazom otkaže
ugovor o radu (najkasnije 15 dana prije povratka na
rad)
-Pravo povratka na prethodne ili odgovarajuće
poslove (pravo na dodatno struĉno
osposobljavanje) - 19povrataka na prethodne ili odgovarajuće poslove radnika privremeno nesposobnog za rad?privremeno nesposoban zbog ozljede, ozljede na radu, bolesti, prof.bolesti, nakon liječenja -vraća se na posao
-ako je prestala potreba za tim poslovima ponuditi druge koji što je moguće više odgovaraju dosadašnjim
-ne može ponuditi ili radnik odbije ponudu- može otkaz - 20radnik smanjenje radne sposobnosti, djelomične ili neposredna opasnost ?ponuda odgovarajućih poslova, što je moguće više odgovaraju dosadašnjim (prilagodba uvjeta, radnog vremena sposobnostima radnika)
-poslodavac ne ili radnik odbio -otkaz u suglasnost RV
RV ne da onda arbitražna odluka - 21otpremnina u slučaju ozljede na radu ili prof.bolesti?poslodavac ne može dati odgovarajući posao pravo na otpremninu najmanje u 2x iznosu ako je ispunio pravo na otpremninu,
radnik odbio raditi nema pravo na otpremninu - 22privremeno zapošljavanje? Agencijaposlodavac na temelju ug.o ustupanju radnika, ustupa radnika drugom poslodavcu(korisniku)za privremeno obavljanje posla.
-agencija registirana i evidentirana
-nema naknade za radnika - 23agencija ug.o radu?na određeno ili na neodređeno vrijeme
pored uglavaka koje mora sadržavati svaki
u. o radu, specifični uglavci:
1.ugovor za privremeno obavljanje poslova kod korisnika
2.poslovi koje će radnik obavljati
3.obveza agencije prema radniku
ako je na neodređeno kad nije ustupljen ima pravo na naknadu plaće u visini
prosječne plaće isplaćene mu u prethodna tri
mjeseca - 24agencija ug.o radu na određeno vrijeme?(8)1.stranke, prebivalište/sjedište
2.trajanje ugovora
3.sjedište korisnika
4.mjesto rada
5.poslovi
6.datum početka i završetka
7.plaća
8.trajanje radnog dana ili tjedna - 25otkaz ug.o radu za privremeno obavljanje poslova?nema obveze agencije da poštuje odredbe
ZR-a o kolektivnom viška radnika
- izvanredni otkaz agencije (pisana obavijest korisnika u roku 15 dana)
-prestanak potrebe za radnikom kod
korisnika prije isteka razdoblja za koje je
ustupljen nije opravdani razlog za otkaz
-zaštitu prava ustupljeni radnik ostvaruje
kod agencije ako mu je povrijeđeno neko pravo - 26ograničenje vremena ustupanja radnika?max.za obavljanje istih poslova, 3 go.prekid kraći od 2 mj.nije prekid razdoblja od 3 god.
- 27obveze agencije?uručiti uputnicu koja sadržava podatke ug.o radu za privremeno obavljanje posla, upoznati ga sa znanjima i vještinama, rizicima posla,usvršavati i upoznavati s novim tehnologijama, isplatiti plaću ako to ne učini korisnik
- 28obveze korisnika?agenciju potpuno i istinito izvijestiti o uvjetima rada i poslovima
1.godišnje RV izvijestit o ustupljenim radnicima i razlozima uzimanja, a radnike o mjestima za zapošljavanje kod korisnika - 29naknada štete?štetu radnik učini 3.=odg.korisnik
radnik -korisniku=agencija
radnik pretrpi štetu-naknada ili ag.ili korisnika - 30probni rad?prilikom sklapanja ug,o radu, ne duže od 6 mj.
nezadovoljavanje-otkazni rok 7 dana - 31pripravnik i stručno?pripravnik-osoba 1.put se zapošljava za zanimanje za koje se školovala
max-god.dana pripravničkog-onda stručni ispit,ako ne otkaz
može biti i na radu kod drugog poslodavca
stručno-ako je uvjet za posao staž ili stučni ispit, možeš osobu koja je završila takvo zanimanje primiti na stručno. ZR za sve osim za sklapanje i raskid ug.i naknadu plaće - 32radno vrijeme?Razdoblje u koje radnik
◦ obvezan obavljati rad/ raspoloživ za rad,
◦ obavlja posao “po pozivu poslodavca, to nije vrijeme pripravnosti iako ima za to pravo na naknadu
-puno rv-40 sati tjedno
-nepuno-kraće od punog
-skraćeno-poslovi sa štetnim utjecajem na radnika
mogućnost dodatnog rada -
do 8 sati tjedno i najviše 180 sati godišnje
uz pisanu suglasnost svih poslodavaca s kojima ima
prethodno sklopljene ug. o radu - 33skraćeno radno vrijeme?za poslove sa štetnim utjecajem na radnika radno vrijeme se skraćuje razmjerno štetnom utjecaju uvjeta rada
-radnik koji radi ne smije se na istim poslovima zaposliti kod drugog poslodavca i raditi duže od radnog vremena
-može raditi do punog rv na drugim poslovima koji nemaju narav ovih
-kod ostvarivanja prava na plaću izjednačuje se s punim radnim vremenom - 34prekovremeni rad?u slučaju više sile,izvanrednog povećanja opsega posla, prijeke potrebe-pisani zahtjev poslodavca za rad duži od punog/nepunog rv
ili
usmeni zahtjev, pisana potvrda u roku 7 dana
-50 sati tjedno, 180 god., kol.ug. 250 god
Zabranjeno za maloljetnike
trudnice,roditelj do 3, samohrani do 6, radnik nepuno radno vrijeme kod više poslovaca-pisana izjava(osim kod više sile) - 35raspored radnog vremena?određuje poslodavac,organizacija u danima, tjednima, mjesecima
-nejednako raspoređeno ne smije trajati duže od nepunog/punog rv
-obavijest radniku o promijeni rv najmanje 1 tj prije - 36radno vrijeme u nejednakom trajanju?-razdoblje min 1 mj.-max 1-god
rv mora odgovarati puno/nepuno rv, izmjena je kraćeg i dužeg rv
tjedno: uključujući prekovremeni rad
50 sati, KU 60
razdoblje 4 uzastopna mjesecaKU 6 mj:
48 sati tjedno uključujući prekovremeni
-nejednaki raspored uredi se kao Fond(banka ) sati:
45 h/tj uključujući prekovremeni rad - 37preraspodjela radnog vremena?izmjena trajanja razdoblja rv
puno/nepuno se preraspodjeli pa tijekom razdoblja od max 12 mj.u jedom razdoblju traje rv duže,a onda krače
-ako nije uređena pravilnikom, kol.ug, sporazum radničkog vijeća i poslodavca preraspodjela će se dostaviti inspektoru rada
-nije prekovremeni rad
-razdoblje duže max.48 h/tj. KU 56, a poslodavac posluje sezonski onda 60 ako radnik da izjavu
-razdoblje može preraspodijele trajati najduže 4/ku 6 mj - 38posebno zaštićene osobe kod radnog vremena?-maloljetnik max rad 8 sati tijekom 24 sata
-trudnica
-roditelj do 3 god., samohrani do 6
-radnik nepuno rv za više poslodavaca - 39dnevni rad?Pravilo:
◦ 6h – 22h /noćni: 22h-6h
Poljoprivreda:
◦ 5h-22h / noćni: 22h-5h
Moguće drugačije uređenje:
◦ zakonom, KU, sporazumom s r.v.,
Maloljetnici:
◦ 6h – 20h / noćni: 20h do 6h
◦ industrija:
7h-19h / noćni: 19h do 7h, - 40noćni radnik?Radnik koji u vremenu noćnog rada radi:
◦ min. 3 sata prema redovitom dnevnom rasporedu, ili
◦ min. 1/3 radnog vremena tijekom uzastopnih 12 mj.
Max dozvoljen rad:
◦ prosječno 8 h tijekom 24 sata
◦ (referetno razdoblje: 4 mj)
◦ 8h u razdoblju od 24 h u kojem radi noću
◦ (za noćne radnike izložene osobitoj opasnosti/ teškom
fizičkom ili mentalnom naporu)
Posebno zaštićene kategorije:
Maloljetnici:
◦ ako noćni rad prijeko potreban i
◦ ako punoljetni radnici ne mogu takav rad obaviti,
◦ maks. 8 h u razdoblju od 24 h u kojem radi noću
◦ ne smije raditi od 00 h do 4 h - 41smjenski rad?Izmjena radnika na istim poslovima i mjestu rada
Smjenski radnik:
◦ radnik koji radi u različitim smjenama tijekom 1 tj. ili 1 mj.
Noćna smjena
◦ maks. 1 tjedan - 42obveza poslodavca prema noćnim i smjenskim radnicima?Prilagoditi rad zdravstvenim i sigurnosnim uvjetima te
radniku
Zdravstveni pregledi:
omogućiti zdravstvene preglede
za noćne s posebnim uvj. rada pregledi sukladno propisima o ZZR
troškove snosi poslodavac
Ako zdravstvene tegobe:
◦ noćnog radnika prebaciti u dnevni rad ili
◦ sklopiti ug. o radu za poslove izvan noćnog rada za koje
sposoban - 43vrsta odmora i dopusta?Odmori:
◦ stanka
◦ dnevni odmor
◦ tjedni odmor
◦ godišnji odmor
Dopusti:
plaćeni
neplaćeni - 44stanka?odmor tijekom 1 radnog dana
radnik radi min.6 sati, maloljetnik 4,5
-stanka 30 min
-ubraja se u radno vrijeme
-radnik u nepunom RV koji radi kod više poslodavac,
ostvaruje pravo kod svih razmjerno ug. RV - 45dnevni odmor?min.12 h u razdoblju od 24 h
iznimka.sezonski radnik radi u 2navrata
min8 h neprekidno +
zamjenski odmor nakon završetka razdoblja koje je proveo na radu - 46tjedni odmor?nedjelja,dan prije ili dan poslije
min.24 sata + dnevni odmor(12h)
maloljentnik 48 h
iznimka: smjenski radnici ili zbog org. rada ili tehničkih razloga min. 24h odmora neprekidno (bez pribrajanja dnevnog odmora)
ako ne možeš koristi odmor u tom trajanju onda nakon okončanja razdoblja zamjenski odmor - 47godišnji odmor?min.4 tjedna, maloljetnici i radnici otežani uvjeti rada 5 tj.
U trajanje g.o. se ne uračunavaju:
◦ blagdani i neradni dani određeni zakonom (osim ako bi
raspoređen u taj dan raditi)
◦ razdoblje privremene nesposobnosti za rad, plaćeni dopust - 48stjecanje prava na GO?neprekidno 6 mj.rada kod istog poslodavca
ili između prekida 2 radna odnosa ne više od 8 dana
-puni go
-razmjerni dio go - 49puni GO?nakon 6 mjeseci neprekidnog rada kod istog poslodavca ili između 2 radna odnosa ne više od 8 dana
- 50razmjerni GO?1/12 GO za svaki mjesec dana rada
pola dana se zakružuje na cijeli dan, pola mj.na cijeli mjesec - 51korištenje GO u dijelovima?min.2 tjedna u komadu, ostatak do 30.6.iduće godine
-prekinuti go ili neiskorišteni go zbog bolovanja -pravo iskoristiti po povratku na rad - 52raspored korištenja go ?poslodavac utvrđuje do 30.6.
Poslodavac:
◦ utvrđuje raspored g.o. do 30.6.
◦ pri utvrđivanju rasporeda uzeti u obzir:
potreba organizacija rada +
mogućnosti za odmor i razonodu radnicima
za radnike u nepunom RV zaposlene kod više posl.
dogovor o istodobnom korištenju među poslodavcima,
ako nema dogovora, prema zahtjevu poslodavca
◦ obavijestiti radnika o rasporedu i trajanju g.o
min. 15 dana prije korištenja
Radnik:
◦ 1 dan g.o. koristi kad želi; („osim ako posebno opravdani
razlozi na strani poslodavca to onemogućuju”)
◦ obavijest poslodavcu min. 3 dana prije - 53plaćeni dopust?oslobođenje od rada uz obvezu naknade plaće
-zbog osobnih potreba max.7 radnih dana
sklapanje braka; rođenje djeteta; teža bolest ili smrt
člana uže obitelji - 54neplaćeni dopust?na zahtjev radnika
-nije poslodavac obvezan udovoljiti zahtjevu radnika
-miruju prava i obeze iz radnog odnosa - 55mogućnost drugačijeg određivanja rv, odmora itd?-radnici na ribarskim plovilima
Pojedine skupine radnika u određenim djelatnostima
zdravstvo, zračne luke, vatrogastvo, industrija itd.
posebne odredbe o noćnom radu, dnevnom i tjednom odmoru, ali
dnevni odmor – min 10 sati (KU – min 8 sati
tjedni odmor – min. 20 sati
+ zamjenski odmor - 56plaća?-osnovna plaća
-dodaci na plaću
(prekovremeni rad, rad blagdanom, neradnim danom, otežani uvjeti rada)
-stimulativni dio
-uređeno kol.ug, ili pravilnikom o radu - 57isplata plaće?do 15 u mj.
nakon obavljenog rada
u novcu , u brutu
-obveza uručiti obračun plaće (ovršna isprava)
neisplata plaće – obveza poslodavca do kraja mjeseca u kojem je dospjela tražbina uručiti obračun - 58naknada plaće?pravo radnika tijekom razdoblja u kojima
ne radi zbog opravdanih razloga npr.bolovanje
-naknada plaće na teret poslodavca
naknada pune plaće radniku koji odbije
raditi jer nisu provedene propisane mjere zaštite na radu
-visina naknade prosječne plaće u prethodna 3 mj. - 59naknada plaće na teret poslodavca? za god. odmor i plaćeni dopust
za blagdane i neradne dane
za vrijeme zastoja u poslu bez krivnje
radnika
za prva 42 dana bolovanja (za prvih 7 dana
ako se radi o ustanovama za profesionalnu
rehabilitaciju i osposobljavanje osoba s
invaliditetom /poslodavac za osiguranika
radnika – invalida rada) - 60zabrana prijeboja?prijeboj traţbina poslodavca prema radniku
uskratom isplate (dijela) plaće/naknade plaće
moguć samo uz suglasnost radnika
suglasnost se ne može dati prije nastanka
tražbine - 61jednakost plaća žena i muškaraca?-obavljaju isti posao
-rad slične naravi,a razlike ne značajne
-rad jednake vrijednosti - 62izumi i tehnička unapređenja?izum radnika na radu u vezi s radom prirada poslodavcu/korisniku, radnik pravo na nagradu
-izum u vezi s djelatnošću poslodavca radnik pisano ponuditi poslodavcu/korisniku(pravo prvokupa)
-tehničko unapređenje radnik ima pravo na nagradu od poslodavca/korisnika - 63zabrana natjecanja radnika s poslodavcem?tijekom trajanja radnog odnosa
◦ tzv. zakonska zabrana natjecanja
nakon prestanka ug. o radu
◦ tzv. ugovorna zabrana natjecanja - 64definicija zabrana natjecanja?sklapanje poslova iz djelatnosti poslodavaca za svoj ili tuđi račun bez odobrenja poslodavca
- 65zakonska zabrana natjecanja?prava poslodavca:
◦ naknada pretrpljene štete, ili
◦ zahtjev da se sklopljeni posao smatra sklopljenim
za njegov račun, ili
◦ zahtjev da mu radnik preda zaradu, ili na njega
prenese tražbinu zarade iz takvog posla
zastarni rokovi:
◦ subjektivni – 3 mj. od saznanja;
◦ objektivni – 5 godina od sklapanja posla
teška povreda radne obaveze
◦ razlog za izvanredni otkaz !!! - 66prestanak zakonske zabrane natjecanja?1) prestankom ugovora o radu
2) odobrenjem poslodavac
izrijekom
prešutno (presumpcija postojanja odobrenja)
• poslodavac u vrijeme sklapanja ugovora o radu znao da
se radnik bavi tim poslovima, a nije zahtijevao da se
prestane time baviti - 67ugovorna zabrana natjecanja?zabrana zapošljavanja kod osobe koja je u tržišnom
natjecanju s poslodavcem, i
– zabrana za svoj ili tuđi račun sklapati poslove kojima se
natječe s poslodavcem
• Max. 2 god. od dana prestanka r.o.
• U pisanom obliku ili kao poseban ugovor
Ne obvezuje radnika:
ako cilj nije zaštita opravdanih poslovnih interesa poslodavca, ili
nerazmjerno ograničava rad i napredovanje radnika - 68naknada u slučaju ugovorne zabrane natjecanja?Obveza isplate naknade plaće
uvjet da bi zabrana natjecanja obvezivala ex radnika
iznimka: ugovaranje ugovorne kazne
• Zakonski minimum:
½ radnikove prosječne plaće koja mu je bila
isplaćena u 3 mj. prije prestanka ug. o radu
u visinu plaće ne ulaze troškovi u vezi s obavljanjem rada (npr. putni
troškovi, dnevnice itd) – razmjerno umanjenje
dospijeće – najkasnije 15. u mj. za prethodni mjesec - 69prestanak ugovorne zabrane natjecanja?Radnik izvanredno otkazao poslodavcu
jer poslodavac teško povrijedio obvezu iz ug. o radu
uvjet: radnik pisano izjavi u roku 1 mj. od dana
prestanka ugovora o radu da se ne smatra vezanim
ugovorom
2) Poslodavac neopravdano otkazao radniku
iznimka: poslodavac u roku 15 dana od dana otkaza
izjavi da se obvezuje radniku isplaćivati naknadu
3) Protek vremena
4) Sporazum stranaka
5) Odustanak poslodavca - 70odustanak poslodavca od ugovorne zabrane?-pisana obavijest radniku
-obveza naknade plaće još 3 mj od dostave izjave o odustanku - 71odgovornost radnika za štetu poslodavcu?naknada štete-radnik
-više radnika-svaki za dio koji je uzrokovao
-ne može se utvrditi šteta-podjednako
-više radnika namjerno-solidarna odg - 72unaprijed utvrđeni iznos naknade štete?ako bi visina štete uzrokovala nerazmjerne troškove,predvidjeti će se iznos naknade štete
-kol.ug ili previlnikom
-šteta koja je veća od predviđene može se zatjevati naknada u visini stvarno pretprljene štete - 73regresna odgovornost radnika?radnik koji na radu,u vezi s radom namjerno ili krajnjom nepažnjom uzrokuje štetu 3.poslodavac naknadio, nadoknađuje to poslodavcu
- 74odgovornost poslodavca za štetu uzrokovao radniku?radnik pretpi štetu na radu i u vezi s radom naknada od poslodavca
- 75kad ugovor o radu prestaje(8)?1.smrt radnika
2.smrt poslodavca, prestanak obrta po sili zakona,brisanje trgovca iz registra
3.istek vremena ug.o radu na određeno vr
4.sporazum poslodavca i radnika
5.dostava rješenja o priznavanju prava na invalidsku mirovin zbog potpunog gubitka radne sposobnosti
6.otkaz
7.odluka suda
8.radnik navši 65 GŽ i 15 MS - 76otkaz ug.o radu?pisani oblik
-redoviti i izvanredni otkaz
-mora se otkaz obrazložiti i dostaviti osobi kojoj se otkazuje - 77redoviti otkaz?-radnika
-poslodavca:1.poslovno uvjetovan otkaz
2.osobno uvjetovan
3.otkaz uvjetovan skrivljen ponašanjem radnika
4.otkaz zbog nezadovoljavanja na probnom radu
POSLOVNO UVJETOVANI
◦ Prestanak potrebe za obavljanjem određenog posla
zbog gospodarskih, tehničkih ili organizacijskih
razloga
OSOBNO UVJETOVANI
◦ Radnik nije u mogućnosti uredno izvršavati svoje
obveze zbog određenih trajnih osobina ili sposobnosti
SKRIVLJENIM PONAŠANJEM RADNIKA
◦ Radnik krši obveze iz r.o.
NEZADOVOLJAVANJE NA PROBNOM RADU
◦ Negativna ocjena poslodavca - 78izvanredan otkaz?-osobito teška povreda obveza iz radnog odnosa ili neka druga osobito važna činjenica
Nema obveze poštivanja otkaznog roka
Rok od 15 dana od dana saznanja:
◦ prekluzivni rok
◦ rok za donošenje odluke o izvanrednom otkazu
◦ nije rok za dostavu radniku
Dužnost omogućiti radniku iznošenje obrane
◦ iznimka: ako postoje okolnosti zbog kojih to nije opravdano
očekivati od poslodavca - 79otkazni rok?Kod svih redovnih otkaza
Razdoblje za koje se odgađaju učinci otkaza
Dužina – ovisi o 4 kriterija:
1. DUŽINI NEPREKIDNOG TRAJANJA RO KOD POSLODAVCA:
Od 2 tjedna do 3 mjeseca
2. DOBI RADNIKA
Produženje ako radnik u radnom odnosu duže od 20 g.
Za 2 tjedna, ako navršio 50 godina života
Za 1 mjesec, ako navršio 55 godina života
3. VRSTI OTKAZA
Skraćivanje za ½ - ako se redovito otkazuje zbog skrivljenog
ponašanja radnika
4. OSOBI KOJA OTKAZUJE (ako otkaz radnika poslodavcu):
Moguće urediti kraće otkazne rokove
Max. 1. mj. ako radnik ima osobito važan razlog
Kod probnog rada - min. 7 dana - 80kad otkazni rok počinje teći i kada ne teče?POČINJE TEĆI - danom dostave otkaza
NE TEČE - za vrijeme zakonom propisanih okolnosti:
◦ trudnoće, korištenja rodiljnog, roditeljskog, posvojiteljskog dopusta,
◦ rada s polovicom punog radnog vremena, rada u skraćenom radnom
vremenu zbog pojačane njege djeteta, dopusta trudnice ili majke koja
doji dijete, te dopusta ili rada u skraćenom radnom vremenu radi skrbi i
njege djeteta s težim smetnjama u razvoju prema posebnom propisu,
◦ privremene nesposobnosti za rad tijekom liječenja ili oporavka od
ozljede na radu ili prof. bolesti
◦ privremene nesposobnosti za rad
Ograničenje trajanja otkaznog roka u slučaju
privremene nesposobnosti za rad
• ako došlo do prekida tijeka otkaznog roka zbog
privremene nesposobnosti za rad radnika,
• radni odnos prestaje najkasnije istekom 6 mj. od dana
uručenja odluke o otkazu ugovora o radu
Izričito propisivanje da otkazni rok TEČE, za vrijeme:
• godišnjeg odmora
• plaćenog dopusta
• privremene nesposobnosti za rad radnika kojeg je
poslodavac u otkaznom roku oslobodio obveze rada, osim
ako kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu il - 81radničko vijeće?20%radnika ili sindikat prijedlog za izbor radničkog vijeća
-4 godine od 1.3.-31.5.
-birani svi koji su zaposleni kod poslodavca,kandidate predlaže sindikat ili radnici
-o provedenim izborima obavještava se poslodavca i sindikat
-lista osvojila manje od 5% ne sudjeluje u diobi
-lista koja ima najviše glasova, 2-najduže radi, D Hontova metoda - 82tko ne može biti član radničkog vijeća?poslodavac
članovi upravnih i nadzornih organa i čl.obitelji
zastupnik poslodavaca - 83temeljne ovlasti radničkog vijeća?-štiti i promiče interese radnika, savjetuje , suodlučuje, pregovora s poslodavcem o pitanjima važnim za radnika
-pazi ispunjava li poslodavac svoje obveze obračunavanja i uplate doprinosa i ima pravo uvida
-ne smije sudjelovati u org.štrajka, pripremama za štrajk, miješati se u radne sporove koji bi doveli do štrajka - 84obveza obavješćivanja?8poslodavac mora svaka 3 mj.RV
1.poslovne aktivnosti učinjene i očekivani razvoj
2.kretanje i promjene u plaćama
3.razlozi i opseg prekovremenog rada
4.broj, vrsta radnika, politika zapošljavanja
5.broj i vrsta radnika koji su dali suglasnost na prekovremeni rad
6.zaštita zdravlja i sigurnosti na radu
7.proveden inspekcijski nadzor i rezultati
8.dr.pitanja vezana za gospodarski i soc.položaj - 85obveza savjetovanja?1.donošenje pravilnika o radu
2.noćni rad
3.raspored radnog vremena
4.plan GO
5.plan zapošljavanja i otkaza
6.prijenos poduzeća, gosp.djelatnosti,ili ug.o radu radnika na novog poslodavca
7.mjere zaštite zdravlja i sigurnosti na radu
8.naknada za izume i tehnička unapređenja
9.uvođenje nove tehnologije rada
10.kolektivni višak radnika
očitovanje RV 8 dana, izvanredni otkaz 5 dana
RV i radnik se protive izv.otkazu i dopuštenosti otkaza, vratiti će radnika na radu u roku 8 dana i zadržati ga do okončanja postupka
poslodavac može radnika udaljiti s rada do okončanja postupka i isplatiti mu naknadu plaće 1/2 prosječne u 3 mj.,a ako je neutemeljeno protivljenje otkazu RV poslodavac od suda traži da ga oslobodi vraćanja na rad radnika i isplate naknade plaće
ako se poslodavac nije savjetovao s RV takva odluka je NIŠTETNA! - 86suodlučivanje?poslodavac i RV donose odluku o:
1.otkaz čl.RV
2.otkaz neizabranom kandidatu RV 3 mj nakon izbora
3.otkaz radniku smanjenje radne spos.uz preostalu, djelomične ili invalida rada
4.otkaz radniku iznad 60 GŽ
5.otkaz predstavniku radnika kod poslodavaca
6.uvrštavanje osoba u kol.višak radnika u postupku likvidacije
7.prikupljanje,obrada, korištenje i dostava podataka iz radnog odnosa
8.imenovanje osobe koja je ovlaštena nadzirati br7
RV uskrati suglasnot , nadomješta ju arbitražna odluka - 87RV i sindikat?surađuje sa svima koji imaju svoje čl.kod tog poslodavca
sindikat sudjeluje ali ne odlučuje na rv sjednicama
ako nema rv onda sindikalni povjerenik preuzima obveze rv osim onih iz radnog odnosa - 88rad rv i uvjeti za rad?-više od 3 člana rv rade na sjednicama
-donose poslovnik o radu
-mogu zatražiti mišljenje stručnjaka($poslodavac)
-može tužiti i biti tuženo, nema vlastitu imovinu i ne odgovara za građanskopravne delikte koje donosi
-zasjeda u radno vrijeme, naknada za 6 radnih sati
-poslodavac mora dati prostor, osoblje, omogućiti osposobljavanje za rad
-predsjenik ili čl.mogu raditi poslove rv puno radno vrijeme - 89sporazum rv i poslodavca?pisani sporazum sadržava pravila iz radnog odnosa
-ne može sadržavati plaću, org.radu, trajanje radnog vremena
-primjena na sve radnike i mogu sporazumom povećati broj čl, kao i opseg oslobođenja čl.rv uz obvezu rada uz naknadu plaće - 90poništenje izbora, raspuštave RV ili isključenje člana?rv, sindikat, poslodavac,izborni odbor nakon 90 dana od objave konačnih rez.izbora od suda zahtjevati poništenje izbora
-rv ili član teško povrijedi obvezu sindikat ili 25%radnika mogu zatražiti raspuštanje rv ili isključenje člana - 91skupovi radnika?2x godišnje saziva rv uz savjetovanje s poslodavcem, a ako nema rv onda poslodavac
- 92predstavnik radnika kod poslodavca?trg.društvo, udruga, javna ustanova moraju imati predstavnika
ili ga bira rv ili se bira ako nema rv slobodnim, neposrednim, tajnim glasovanjem - 93udruga više razine?udruge utemelje saveze ili se udruže na višoj razini
mogu surađivati i udruživati se sa međunarodnim org. - 94utemeljenje i registracija udruga?sindikat-10 punoljetnih poslovno spos.fiz.osoba
udruga poslodavaca-3 pravne ili punoljetne posl.spos.fiz osobe
udruga više razine-min 2. udruge
udruga mora imati statut, mora se registirati ,a registracijom stječe pravnu osobnost
registracija-na 1 teritoriju u uredu drž.uprave
na više teritorija-ministarstvo
upisuje se dan utemeljenja, naziv, sjedište, osoba za zastupanje, djeluje li na 1 ili više teritorija
zahtjev za upis u registar prilažeš i odluku o utemeljenju, zapisnik skupštine utemeljitelja, popis utemeljitelja, čl.izvršnog tijela, zahtjev se podnosi u roku 30 dana
o zahtjevu donosi se rješenje, ako postoje nedostatci u statutu ili postupaku utemeljenja onda se da rok za ispravak ne kraći od 8 i duži od 15 dana
rok za donošenje rješenja ej 30 dana
rješenje možeš odobriti upis, odbiti
sve promjene podataka moraju se prijaviti rok 30 dana - 95imovina udruge?upisnine i članarine, kupovina, darovanje i nema prislinog izvršenja na pok i nek. nužnim za održavanje sastanaka i na knjižnicama
imovina se kad udruga prestane djelovati dijeli kako je uređeno statutom, ne dijeli se čl.udruge - 96sindikalni povjerenik i predstavnik?povjerenik je u radnom odnosu s poslodavcem, predstavnik nije, imaju ista prava i obveze osim onih koji proizlaze iz radnog odnosa
najmanje 5 zaposlenih kod poslodavca mogu imenovati povjerenika
-štiti prava i interese čl.sindikata
-ne smije se dati otkaz sindikalnom pov. za vrijeme obavljanja te dužnosti i 6 mj.nakon kao ni staviti ga u nepovoljniji položaj u odnosu na dosadašnje uvjete rada
rok 8 dana za odluku koju je predložio poslodavac, ako ne onda ju nadomješta rok 15 dana arbitražna
odluka mora biti pisano obrazložena - 97prestanak udruge načini?(3)1.odluka tijela udruge
2.zabrana suda
3.protek2x više vremena od vremena određenog statutom da se mora održati sjednica najviše tijela
nakon svake sjednice mora udruga tijelu za registraciju dostaviti podatak o br.čl.
brisanje odluke tijelo registracije donosi rješenje
zabrana djelovanja udruge
-ŽS prema sjedištu udruge ako djeluje protivno ustavu i zakonu
postupak pokreću DO ili tijelo registracije udruge - 98kolektivni ugovor?sporazum sklopljen u pisanom obliku između sindikata i poslodavca. uređuje sklapanje, sadržaj i prestanak radnih odnosa i druga pitanja vezana za radni odnos.
pregovara se i ispunjava kol.ug.u dobroj vjeri.
obvezuje sve osobe koje su ga sklopile kao i one koji su naknadno postali članovi udruge koja ga je sklopila. - 99vrijeme sklapanja kolektivnog ugovora?sklapa se na neodređeno i određeno(max.5god)
nakon isteka roka, kol.ug. se primjenjuje do sklapanja novog , još 3 mj.od isteka roka na koji je bio sklopljen - 100otkaz kolektivnog ugovora?otkaz se mora dostaviti svim strankama
na neodređeno se može otkazati, na određeno ako je predviđeno ugovorom
mora sadržavati sastojke o otkaznim razlozima i rokovima,a ako nema otkoaznog roka , onda je on 3 mj, - 101dostava kolektivnog ugovora nadležnom tijelu?svaki se ugovor i njegova promjena moraju dostaviti ministarstvu ili uredu drž.uprave
dostavlja se i strankama u tom ugovoru
udruga poslodavaca nadležnom tijelu će dostaviti popis poslodavaca koje obvezuje kol.ugovor , te promjene nastale u članstvu - 102objava kolektivnog ugovora?svaki se mora javno objaviti, a propust ne objavljivanja ne utječe na izvršenje obveza iz tog kolektivnog ugovora
- 103proširenje primjene kolektivnog ugovora?na prijedlog svih stranaka može ministar proširiti primjenu kol.ugovora ako postoji javni interes za proširenje i ako su kol.ug.zaključili sindikati i udruga poslodavaca koji imaju najveći broj članova
na temelju podataka o broju i strukturi poslodavaca i radnika utvrditi će se postoji li javni interes
mora se naznačiti područje primjene koje se proširuje
proširena primjena kol.ug,prestaje nakon isteka otkaznog roka kol.ug. ili roka do kad je bio sklopljen
ministar može opozvati odluku o proširenju kol.ug.,ako je primjena kol.ug.proširena, a nakon proširenja došlo do izmjene, dopune, obnove podnesen prijedlog za proširenje u roku 30 dana od dostave izmjene, dopune, obnove.
odluka se objavljuje u NN - 104štrajk?sindikati imaju pravo pozvati i provesti štrajk zbog zaštite i promicanja interesa svojih članova, zbog neisplate plaće, dijela plaće, naknade plaće
u slučaju spora sklapanja,izmjene, dopune kol.ug.pravo zvati i provesti na štrajk mogu sindikati
mora se najaviti poslodavcu
ne smije započeti prije okončanja postupka mirenja
štrajk solidarnosti -bez mirenja, ali nakon isteka 2 dana od početka štrajka u čiju se potporu organizira
najava štrajka u pismu i razlozi za štrajk, mjesto, dan, vrijeme početka štrajka, način provođenja
Information
- Description
- radno i socijalno pravo Flashcards on ZR kartice, created by lada.radjenovic on 22/07/2015.
- Created by
- lada.radjenovic
- Views
- 8
- Rating