T1, Parte 1: Tests

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Licenciatura en psicología Psicología laboral Flashcards on T1, Parte 1: Tests, created by Gabriel Esparza on 08/23/2021.
Gabriel Esparza
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Question Answer
Test Anglicismo con raíces latinas (testimonium), significa "prueba". En psicología, refiere a las pruebas que examinan las cualidades psíquicas (Lotito, 2015).
Test psicométrico Test que mide las capacidades, aptitudes, intereses o características de la conducta de un individuo, de manera objetiva y estandarizada (Lotito, 2015).
Competencia laboral Capacidad de un individuo para realizar una función productiva con la calidad que se espera, independientemente del contexto laboral (Lotito, 2015).
Competencias básicas La capacidad para procesar ideas abstractas, interpretar instrucciones correctamente y usar el lenguaje oral y escrito de manera apropiada (Lotito, 2015).
Competencias transversales Autonomía, independencia, liderazgo, adaptación a los cambios, creatividad, trabajo en equipo y toma de decisiones, entre otras (Lotito, 2015).
Competencias específicas Habilidades que corresponden al campo o lugar de trabajo (Lotito, 2015).
Aptitud El potencial o "predisposición natural" de alguien para aprender ciertas conductas o desarrollar habilidades específicas (Lotito, 2015).
Capacidad La habilidad actual de alguien para realizar cierta actividad específica, adquirida al desarrollar una aptitud mediante la práctica o entrenamiento. (Lotito, 2015).
Entrevista psicológica Se basa en un formato preestablecido con preguntas claves para detectar rasgos de personalidad, estilo cognitivo, etc., y evaluar su consistencia contra los test. También permite comparar las respuestas de los diferentes candidatos. (Lotito, 2015).
Criterios de un test Los principales son objetividad, fiabilidad y validez. Otros criterios, secundarios pero igualmente importantes, son adecuación, comparabilidad, economía (simpleza y rapidez de aplicación) y utilidad (Lotito, 2015).
Aspectos de la entrevista 1) Debe realizarse por un psicólogo titulado y especializado en lo laboral. 2) El proceso de entrevista se aplica a todos los aspirantes, previo a cualquier test. 3) Se verifican la fluidez verbal, la capacidad de comunicación interpersonal y el manejo conceptual y/o cognitivo del sujeto (Lotito, 2015).
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