Flashcards
Derecho Individual
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- 1¿Cuáles son los principios que refieren una concepción más amplia e integral de los Derechos Humanos? Art. 1 de la C.P.E.U.M.1. Universalidad: es el ámbito de validez personal y espacial que reconoce para todas las personas y en todos los lugares.
2. Interdependencia: se encuentran vinculados entre ellos y son indivisibles, no pueden separarse o fragmentarse unos de otros.
3. Indivisibilidad: son inherentes al ser humano y derivan de su dignidad, por lo cual su disfrute solo es posible en conjunto y no de manera aislada, pues se encuentran estrechamente unidos.
4. Progresividad: la protección y promoción tiene que irse cumpliendo, ampliando y mejorando progresivamente. - 2¿Qué establece el artículo 5° Constitucional?El derecho al trabajo:
- A ninguna persona podrá impedirse que se dedique a la profesión, industria, comercio o trabajo que le acomode, siendo lícitos.
- El ejercicio de esa libertad sólo podrá vedarse por determinación judicial.
- La ley determinará en cada entidad cuáles son las profesiones que necesitan título para su ejercicio.
- Nadie podrá ser obligado a prestar trabajos personales sin justa retribución, salvo el trabajo impuesto como pena.
- Los servicios públicos sólo podrán ser obligatorios en los términos que establezcan las leyes respectivas.
- El Estado no puede permitir que se lleve a efecto ningún contrato, pacto o convenio que tenga por objeto el menoscabo, la pérdida o el irrevocable sacrificio de la libertad de la persona.
- Ni admitir convenio en que la persona pacte su proscripción o destierro o en que renuncie temporal o permanentemente a ejercer determinada profesión, industria o comercio. - 3¿Cuáles son los límites a la libertad del trabajo establecidos en Jurisprudencia por la SCJN?(La libertad de trabajo NO es absoluta, ni irrestricta, ni limitada, está condicionada)
Supuestos:
1. Que se trate de actividad lícita.
2. Que no afecte derechos de tercero.
3. Que no se afecten derechos de la sociedad.
* El trabajo en los Centros de Reinserción social ya no tienen sólo un enfoque punitivo sino también de rehabilitación social.
** Los Centros brindarán a los menores internos actividades educativas, laborales y otras. - 4El artículo 123 de la C.P.E.U.M. establece el Derecho al Trabajo digno y socialmente útil (para lo cual se promoverá la creación de empleos y la organización social de trabajo) ¿Cuáles son los apartados en los cuales se divide dicho artículo?APARTADO "A": Obreros, jornaleros, empleados domésticos, artesanos y todo contrato de trabajo.
ORIGINA: la Ley Federal del Trabajo.
APARTADO "B": Poderes de la Unión y sus trabajadores.
ORIGINA: La Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, reglamentaria del apartado "B".
* En dichos apartados se contienen los principios básicos del derecho del trabajo y las condiciones mínimas en las que se debe de prestar el trabajo. - 5¿Cuáles son las Leyes y Reformas que se originaron a raíz del Apartado "A" del artículo 123 de la C.P.E.U.M?1. Ley de 1931.
2. Ley de 1970.
3. Reforma de 1980.
4. Reforma de 2012.
5. Reforma de 2019. - 6¿Cómo se Clasifica el Derecho del Trabajo?1. Derecho Individual
2. Derecho Colectivo
3. Derecho Procesal
4. Derecho Administrativo Sancionador
5. Derecho a la seguridad Social - 7Define los sujetos de la Relación y Contrato de Trabajo:1. TRABAJADOR: persona física que presta a uno o varios patrones un servicio personal subordinado a cambio de un salario.
2. PATRÓN: Persona física o moral que recibe los servicios personales subordinados de uno o varios trabajadores. - 8¿Qué es la Relación de Trabajo?Es un nexo jurídico entre empleadores y trabajadores.
Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le dé origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona mediante el pago de un salario.
* Una persona proporciona su trabajo o presta servicios bajo ciertas condiciones a cambio de remuneración.
** Debe ser continúa siendo el principal medio de acceso de los trabajadores a los derechos y beneficios asociados con el empleo, en las áreas de trabajo y seguridad social.
*** Es la CONDICION NECESARIA para la aplicación de las leyes de trabajo y seguridad social destinadas a los empleados, ya que es el punto de referencia clave para determinar la naturaleza y alcance de los derechos y obligaciones de los empleadores respecto a los trabajadores. - 9¿Qué es el Contrato de Trabajo?Es aquél por el cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario.
* La prestación de un trabajo y el contrato celebrado producen los mismos efectos. - 10¿Cuáles son los requisitos esenciales del contrato de trabajo?1. Prestación personal del servicio.
2. Por cuenta propia.
3. Carácter subordinado.
4. Remuneración. - 11Requisitos NO esenciales del contrato de trabajo:1. La exclusividad en el servicio.
2. La permanencia en el empleo.
3. La jornada de trabajo. - 12Define los tres tipos de Contrato de Trabajo:1. Por tiempo determinado:
a) Cuando lo exija la naturaleza del trabajo.
b) Sustituir temporalmente a otro trabajador
(Art. 37 L.F.T.)
* Vencido el término del contrato si subsiste la materia, la relación se prorroga por todo el tiempo que perdure dicha circunstancia (Art. 39-A)
c) Periodo de prueba: máximo por 30 días, en contratos por tiempo indeterminado o más de 180 días (para verificar que el trabajador cumple los requisitos y conocimientos)
Extensión del periodo de prueba: máximo 180 días (dirección, gerencial, administración, de carácter general o labores técnicas o profesionales especializadas)
d) Capacitación inicial: prestar servicios a fin de adquirir conocimientos para la actividad para la que se va a contratar (máximo 3 meses o 6 meses en el caso de inciso c) )
Son improrrogables.
2. Por obra determinada:
Cuando lo exija su naturaleza (Art. 36 L.F.T.)
3. Por inversión de capital: - 13Notas respecto al Contrato de Trabajo por Periodos de Prueba:* No podrán aplicarse al mismo trabajador en forma simultánea o sucesiva periodos de prueba o de capacitación inicial, ni en más de una ocasión, ni tratándose de puestos de trabajo distintos, o de ascensos, aun cuando concluida la relación de trabajo surja otra con el mismo patrón, a efecto de garantizar los derechos de la seguridad social del trabajador.
** Cuando concluyan los periodos a prueba o de capacitación inicial y subsista la relación de trabajo, ésta se considerará por tiempo indeterminado y el tiempo de vigencia de aquéllos se computará para efectos del cálculo de antigüedad.
*** - 14Notas respecto al Contrato de Trabajo por Tiempo Indeterminado:* Las relaciones de trabajo serán continuas por regla general, pero podrán pactare para labores discontinuas cuando los servicios requeridos sean para labores fijas y periódicas de carácter discontinuo, en los casos de actividades de temporada o que no exijan la prestación de servicios toda la semana, el mes o el año.
** Se generan los mismos derechos y obligaciones que los trabajadores por tiempo indeterminado, en proporción al tiempo trabajado en cada periodo. - 15Patrón sustituto:La substitución de patrón no afectará las relaciones de trabajo.
El patrón substituido será solidariamente responsable con el nuevo por las obligaciones derivadas de las relaciones de trabajo, nacidas antes de la substitución, hasta por 6 meses; concluido éste subsistirá únicamente la responsabilidad del nuevo patrón.
Los 6 meses cuentan a partir de la fecha en que se hubiese dado aviso de la substitución al sindicato o a los trabajadores. - 16¿A qué se refiere la preferencia de créditos?De acuerdo al artículo 123, fracción XXIII los créditos en favor de los trabajadores por salario o sueldos devengados en el último año y por indemnizaciones, tendrán preferencia sobre cualquier otro en los casos de concurso o de quiebra.
De igual forma la Ley Federal del Trabajo señala:
Art. 113: Los salarios devengados en el último año y las indemnizaciones debidas a los trabajadores son preferentes sobre cualquier otro crédito, incluidos los que disfruten de garantía real, fiscales y los a favor del IMSS, sobre todos los bienes del patrón.
Art. 114: Los trabajadores no necesitan entrar a concurso, quiebra, suspensión de pagos o sucesión. El Tribunal procederá al embargo y remate de los bienes necesarios para el pago de los salarios e indemnizaciones.
A partir de la notificación del emplazamiento a huelga, deberá suspenderse toda ejecución de sentencia, ni podrá practicarse embargo, aseguramiento, diligencia o desahucio, en contra de la empresa, ni secuestrar bienes del local.
(Art. 924) - 17¿Cuáles son las Excepciones a la suspensión de ejecución? (Art. 924)Cuando antes de estallar la huelga se trate de:
I. Asegurar los derechos del trabajador, indemnizaciones, salarios, pensiones y prestaciones, hasta por el importe de dos años de salarios del trabajador;
II. Créditos derivados de la falta de pago de las cuotas al IMSS;
III. Asegurar el cobro de las aportaciones al INFONAVIT; y,
IV. Los demás créditos fiscales. - 18Condiciones de TrabajoArt. 56 L.F.T.: Las condiciones de trabajo basadas en el principio de igualdad sustantiva entre mujeres y hombres en ningún caso podrán ser inferiores a las fijadas en la Ley y deben ser proporcionales a la importancia de los servicios e iguales para trabajos iguales.
- 19¿Cuándo se puede solicitar una modificación a las condiciones de trabajo?- El trabajador podrá solicitar al Tribunal la modificación cuando el salario no sea remunerador o sea excesiva la jornada de trabajo o concurran circunstancias económicas que la justifiquen.
- El patrón sólo cuando concurran circunstancias económicas que la justifiquen. - 20¿Qué es el salario?(Paga o remuneración) Es la suma de dinero que recibe de forma periódica un trabajador de su empleado por un tiempo de trabajo determinado, tarea específica o fabricación de producto.
Puede ser:
- Mensual
- Semanal
- Diario (jornal = jornada) - 21¿Qué es el salario mínimo?Es la remuneración mínima establecida legalmente en un país o territorio para cada periodo laboral (hora, día o mes)
Deberá ser suficiente para satisfacer las necesidades normales (del orden material, social, cultural y educación a hijos ) - 22¿Cómo puede fijarse el salario?Art. 83. Puede fijarse por:
- Unidad de tiempo: que no se exceda de la jornada máxima legal y se respeten los derechos laborales y de seguridad social. En ningún caso será inferior a la jornada diaria.
- Unidad de obra: especifica la naturaleza de ésta, la cantidad y calidad del material, el estado de herramienta y útiles proporcionados por el patrón, sin exigirse cantidad por desgaste a consecuencia del trabajo.
- Comisión
- A precio alzado o de cualquier otra manera - 23¿Cómo se conforma el Salario diario integrado.Con pagos hechos en efectivo por:
- Cuota diaria
- Gratificaciones
- Percepciones
- Habitación
- Primas
- comisiones
- Prestaciones en especie
- Cualquier otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador
(Art. 84) - 24¿Qué contempla el artículo 97?La protección al salario.
Los salarios mínimos no podrán ser objeto de compensación, descuento o reducción, salvo:
I. Pensiones alimenticias
II. Pago de renta del art 151, no podrá exceder del 10% del salario
III. Pago de abonos para préstamos de Infonavit y pago de créditos de fonacot - 25AguinaldoEs anual y debe pagarse el 20 de dic., equivalente a 15 días de salario, por lo menos.
Tendrá derecho a la parte proporcional del mismo conforme al tiempo trabajado - 26—
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- Flashcards on Derecho Individual, created by Rosa Elena Viridiana Macías Luna on 10/01/2023.
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- Rosa Elena Viridiana Macías Luna
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