Batería de Riesgo Psicosocial

Jonathan Mazo
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Jonathan Mazo
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Description

Fichas para el estudio de la batería de riesgo psicosocial.

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Question Answer
Instrumentos que componen la batería: • Ficha de datos generales • Cuestionario intralaboral (forma A). • y (forma B). • Cuestionario extralaboral. • Guía para el análisis de puestos de trabajo. • Guía de entrevistas semiestructuradas intralaboral. • Guía de grupos focales intralaboral. • Cuestionario para la evaluación del estrés
Población a quien va dirigida: Trabajadores afiliados al Sistema General de Riesgos Profesionales en Colombia.
Objetivo de la batería: Identificar y evaluar los factores de riesgo psicosocial intra y extralaboral en población laboralmente activa.
Alcance: Identificar datos socio–demográficos y ocupacionales de los trabajadores. Establecer la presencia o ausencia de factores de riesgo psicosocial intra y extralaboral y determinar su nivel de riesgo.
MODELO DE ANÁLISIS DE LOS FACTORES “Los factores psicosociales comprenden los aspectos intralaborales, extralaborales o externos a la organización y las condiciones individuales
aspectos intralaborales DOMINIOS Y DIMENSIONES
DOMINIOS 1- DEMANDAS DEL TRABAJO 2 -CONTROL LIDERAZGO Y RELACIONES SOCIALES EN EL TRABAJO 3 -RECOMPENSA
DEMANDAS DEL TRABAJO Demandas cuantitativas Demandas de carga mental Demandas emocionales Exigencias de responsabilidad del cargo Demandas ambientales y de esfuerzo físico Demandas de la jornada de trabajo Consistencia del rol Influencia del ambiente laboral sobre el extralaboral
CONTROL Control y autonomía sobre el trabajo Oportunidades de desarrollo y uso de habilidades y destrezas Participación y manejo del cambio Claridad de rol Capacitación
LIDERAZGO Y RELACIONES SOCIALES EN EL TRABAJO Características del liderazgo Relaciones sociales en el trabajo Retroalimentación del desempeño Relación con los colaboradores (subordinados)
RECOMPENSA Reconocimiento y compensación
Dimensiones extralaborales. Tiempo fuera del trabajo Relaciones familiares Comunicación y relaciones interpersonales Situación económica del grupo familiar Características de la vivienda y de su entorno Influencia del entorno extralaboral sobre el trabajo Desplazamiento vivienda – trabajo – vivienda
CONDICIONES DE APLICACIÓN Idoneidad de los profesionales que aplican los instrumentos. • Reserva de la información y consentimiento informado. • Integridad de los instrumentos aplicados.
RESERVA DE LA INFORMACIÓN Y CONSENTIMIENTO INFORMADO La Resolución 2646 de 2008 indica que “la información utilizada para la evaluación de factores psicosociales está sometida a reserva, conforme lo establece la Ley 1090 de 2006
Los resultados de la evaluación de factores de riesgo psicosocial podrán tener los siguientes usos: - Identificación y evaluación periódica de los factores de riesgo - Vigilancia epidemiológica - Análisis y determinación de origen de enfermedades presumiblemente derivadas del estrés. - Análisis psicosocial en procesos de reubicación laboral. - Diseño, implementación y evaluación de medidas de intervención de factores psicosociales. - Diseño e implementación de acciones de promoción, prevención y mejoramiento de las condiciones de salud de los trabajadores.
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